补签劳动合同落款日期
@储路319：补签劳动合同时间落款1年前日期能鉴定出来什么时间签的? -
屈宏15927902775…… 您好,这一年未必鉴定得出来,但如果单位并没有侵害您的其他合法权益,工资、保险等都是依法支付、交纳,只是合同补签,建议不必追究.
@储路319：补签劳动合同的,最后合同的落款时间写什么时候 -
屈宏15927902775…… 签的时候
@储路319：补签的劳动合同,签订日期应该是多少 问 -
屈宏15927902775…… 公司补签劳动合同,劳动合同开始时间,应该是补签劳动合同那天,而不能补签以前的工作时间,否则,劳动者反映到就业局解决,按照劳动合同法规定申请赔偿.
@储路319：补签劳动合同有效吗 -
屈宏15927902775…… 合同是双方共同签字生效的,你先前的假合同没有你的签字;后来签的合同又没有公司的签字,这怎么能算是一份有效的合同呢? 你手上的假合同没有太大的意义. 2010年补签的合同,如果公司拿回去盖了章,就是一份生效的合同,假如你没有证据证明是被逼被签的,那么就说明你们是2008年与单位签订了劳动合同,你将拿不到双倍补偿. 除非你有足够证据证明你们是被逼被签的.
@储路319：入职10个月后补签劳动合同,合同落款日期是补签当日而非入职当天,仲裁要求双倍可以被支持么? -
屈宏15927902775…… 这个真可以!你只要有你实际入职的证据就行. 申请仲裁说没签劳动合同,双倍工资,对方就会把合同给你拿出来,最多赔11个月的,起码公司能少赔两个月的; 可以以未缴纳社保为由,你主动解除合同,每满一年给一个月的补偿金,但是如果你申请辞职,要看你的书面理由了 可以,这样不是更符合你的要求吗?都落到书面上了
@储路319：公司补签合同 -
屈宏15927902775…… 根据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》,解答如下: 1. 劳动合同的补签,应当写实际签订合同的日期; 2. 当然,公司同意写实际用工的日期对劳动者更有利; 3. 主张双倍工资的实体权利与补签合同的日期无关,但前者对劳动者举证不利,后则更有利; 4. 如果写实际签订合同的日期,就该在此时主张双倍工资更稳妥.
@储路319：公司一直未与员工签劳动合同,现要补签,合同起始日期以何时为准? -
屈宏15927902775…… 应当以用工之时为补订劳动合同的起始时间.劳动合同法第十条规定“ 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同”.“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”.《劳动合同法实施条例》第六条、第七条更是对补订劳动合同作出了规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同”.所谓补订合同,就是从应当订立劳动合同之时起订立合同,补办手续.
@储路319：补订劳动合同,劳动合同期限的起止日期应该填哪个日子? -
屈宏15927902775…… 补签劳动合同的日期,应该在你首次入职的日期开始,到和用人单位双方约定的日期为止就可以了.
@储路319：如何补签劳动合同? -
屈宏15927902775…… 《劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”.第二款规定“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订...
@储路319：劳动合同补签 -
屈宏15927902775…… 你签的合同没有问题,对方也不是不担心,而是咽不下这口气,这位资料室人员会认为自己只是无意的遗忘了签合同的时间,并没有给你带来实际损失,现在合同也签过了,还要他赔2个月工资,他当然无法接受.从法理上说,你提的要求是正当的,但事情走到这一步,你还是去仲裁吧,这个单位待不下去了.
屈宏15927902775…… 您好,这一年未必鉴定得出来,但如果单位并没有侵害您的其他合法权益,工资、保险等都是依法支付、交纳,只是合同补签,建议不必追究.
@储路319：补签劳动合同的,最后合同的落款时间写什么时候 -
屈宏15927902775…… 签的时候
@储路319：补签的劳动合同,签订日期应该是多少 问 -
屈宏15927902775…… 公司补签劳动合同,劳动合同开始时间,应该是补签劳动合同那天,而不能补签以前的工作时间,否则,劳动者反映到就业局解决,按照劳动合同法规定申请赔偿.
@储路319：补签劳动合同有效吗 -
屈宏15927902775…… 合同是双方共同签字生效的,你先前的假合同没有你的签字;后来签的合同又没有公司的签字,这怎么能算是一份有效的合同呢? 你手上的假合同没有太大的意义. 2010年补签的合同,如果公司拿回去盖了章,就是一份生效的合同,假如你没有证据证明是被逼被签的,那么就说明你们是2008年与单位签订了劳动合同,你将拿不到双倍补偿. 除非你有足够证据证明你们是被逼被签的.
@储路319：入职10个月后补签劳动合同,合同落款日期是补签当日而非入职当天,仲裁要求双倍可以被支持么? -
屈宏15927902775…… 这个真可以!你只要有你实际入职的证据就行. 申请仲裁说没签劳动合同,双倍工资,对方就会把合同给你拿出来,最多赔11个月的,起码公司能少赔两个月的; 可以以未缴纳社保为由,你主动解除合同,每满一年给一个月的补偿金,但是如果你申请辞职,要看你的书面理由了 可以,这样不是更符合你的要求吗?都落到书面上了
@储路319：公司补签合同 -
屈宏15927902775…… 根据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》,解答如下: 1. 劳动合同的补签,应当写实际签订合同的日期; 2. 当然,公司同意写实际用工的日期对劳动者更有利; 3. 主张双倍工资的实体权利与补签合同的日期无关,但前者对劳动者举证不利,后则更有利; 4. 如果写实际签订合同的日期,就该在此时主张双倍工资更稳妥.
@储路319：公司一直未与员工签劳动合同,现要补签,合同起始日期以何时为准? -
屈宏15927902775…… 应当以用工之时为补订劳动合同的起始时间.劳动合同法第十条规定“ 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同”.“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”.《劳动合同法实施条例》第六条、第七条更是对补订劳动合同作出了规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同”.所谓补订合同,就是从应当订立劳动合同之时起订立合同,补办手续.
@储路319：补订劳动合同,劳动合同期限的起止日期应该填哪个日子? -
屈宏15927902775…… 补签劳动合同的日期,应该在你首次入职的日期开始,到和用人单位双方约定的日期为止就可以了.
@储路319：如何补签劳动合同? -
屈宏15927902775…… 《劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”.第二款规定“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订...
@储路319：劳动合同补签 -
屈宏15927902775…… 你签的合同没有问题,对方也不是不担心,而是咽不下这口气,这位资料室人员会认为自己只是无意的遗忘了签合同的时间,并没有给你带来实际损失,现在合同也签过了,还要他赔2个月工资,他当然无法接受.从法理上说,你提的要求是正当的,但事情走到这一步,你还是去仲裁吧,这个单位待不下去了.
