劳动法在公司干了十年
@第琰599：在一家公司上班满十年的劳动法有什么规定?
延使19471977186…… 想辞职,提前三十天以书面形式通知用人单位.在单位没有相关违反劳动法、劳动合同法的规定的情形存在时,不需要向你支付经济补偿及赔偿. 具体问题还需要提供更多信息才能详细确定.
@第琰599：新劳动法是怎样规定一个人在工厂干十年的 -
延使19471977186…… 在同一个工厂工作满十年,可以签订无固定期限劳动合同.详见《劳动合同法》第十四条第二款“用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同.有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的”的规定.
@第琰599：按中华人民共和国劳动法,在一个企业干满10年以上必须无条件转为正式员工? -
延使19471977186…… 正确的说法是:按《劳动合同法》规定,在企业连续工作满十年,或者签订两次劳动合同的,企业应当与其签订“无固定期限的劳动合同”
@第琰599：请问新劳动法上有没有规定在一个工作单位干了十年后,想辞职单位是否给我有啥待遇? -
延使19471977186…… 1、无论在用人单位工作多久,劳动合同的类型是固定期限还是无固定期限,只要是劳动者自己辞职,均不符合经济e799bee5baa6e997aee7ad94e58685e5aeb931333337613263补偿金或者赔偿金的条件,没有额外补助; 2、法律依据《劳动...
@第琰599：在企业干了十年企业有权辞职工吗
延使19471977186…… 当然可以裁了,不管你在公司年限多久,只是裁员是要支付经济赔偿的.如你没有严重违犯公司的规章制度,属于工厂的正常裁员话,我建议你需要公司开出证明.这样你可以凭借单作为证据.工龄在10年以上,如果被公司裁员了,则要自员工自入厂日期开始算起,每满一年支付一个月的经济赔偿金,不满半年按半年计,超过半年不满一年按一年计算.半年赔偿半个月工资.而且裁员必须提前一个月通知,如公司不提前一个月通知,需要另外支付一个月的工资作为代通知金.工龄在10年以上的,如其劳动者没有购满15年的社保,工厂必须一次性帮劳动者买满.
@第琰599：干满十年被辞退,应该得到什么赔偿? -
延使19471977186…… 合同没到,把你们辞退是不合法的.可以起诉. 新劳动法规定,辞退员工一年就补要一个月的工资,你干了十年就要补发多10个月的工资给你,如果你的合同没到期甲方把你辞退就要补基本工资到你的合同期满.具体你可以到劳动局了解下. 资料:...
@第琰599：在单位工作满十年,应该向单位要求如何补偿? -
延使19471977186…… 根据劳动合同法第十四条的规定,你是符合签订无固定期限合同的员工.只要你提出签订无固定期限合同,单位就不能拒绝,否则就是违法.因此,你单位以合同到期的理由解雇你属于违法解除劳动合同的情形,按照劳动合同法第八十七条的规定,你单位应当按照普通经济补偿金的计算标准双倍给予你赔偿,也就是赔偿你30个月工资作为经济补偿金.
@第琰599：在一个单位工作了10年以上 新劳动法怎么规定的?
延使19471977186…… 你好,可以要求签订无固定期限劳动合同,谢谢,望采纳!
@第琰599：新劳动法对在公司工作十年以上的员工辞职有补偿吗? -
延使19471977186…… 自己辞职没有补偿的,除非是买断工龄或者公司要辞退你,才会有补偿. 不管你在公司做了多久都一样的.
延使19471977186…… 想辞职,提前三十天以书面形式通知用人单位.在单位没有相关违反劳动法、劳动合同法的规定的情形存在时,不需要向你支付经济补偿及赔偿. 具体问题还需要提供更多信息才能详细确定.
@第琰599：新劳动法是怎样规定一个人在工厂干十年的 -
延使19471977186…… 在同一个工厂工作满十年,可以签订无固定期限劳动合同.详见《劳动合同法》第十四条第二款“用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同.有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的”的规定.
@第琰599：按中华人民共和国劳动法,在一个企业干满10年以上必须无条件转为正式员工? -
延使19471977186…… 正确的说法是:按《劳动合同法》规定,在企业连续工作满十年,或者签订两次劳动合同的,企业应当与其签订“无固定期限的劳动合同”
@第琰599：请问新劳动法上有没有规定在一个工作单位干了十年后,想辞职单位是否给我有啥待遇? -
延使19471977186…… 1、无论在用人单位工作多久,劳动合同的类型是固定期限还是无固定期限,只要是劳动者自己辞职,均不符合经济e799bee5baa6e997aee7ad94e58685e5aeb931333337613263补偿金或者赔偿金的条件,没有额外补助; 2、法律依据《劳动...
@第琰599：在企业干了十年企业有权辞职工吗
延使19471977186…… 当然可以裁了,不管你在公司年限多久,只是裁员是要支付经济赔偿的.如你没有严重违犯公司的规章制度,属于工厂的正常裁员话,我建议你需要公司开出证明.这样你可以凭借单作为证据.工龄在10年以上,如果被公司裁员了,则要自员工自入厂日期开始算起,每满一年支付一个月的经济赔偿金,不满半年按半年计,超过半年不满一年按一年计算.半年赔偿半个月工资.而且裁员必须提前一个月通知,如公司不提前一个月通知,需要另外支付一个月的工资作为代通知金.工龄在10年以上的,如其劳动者没有购满15年的社保,工厂必须一次性帮劳动者买满.
@第琰599：干满十年被辞退,应该得到什么赔偿? -
延使19471977186…… 合同没到,把你们辞退是不合法的.可以起诉. 新劳动法规定,辞退员工一年就补要一个月的工资,你干了十年就要补发多10个月的工资给你,如果你的合同没到期甲方把你辞退就要补基本工资到你的合同期满.具体你可以到劳动局了解下. 资料:...
@第琰599：在单位工作满十年,应该向单位要求如何补偿? -
延使19471977186…… 根据劳动合同法第十四条的规定,你是符合签订无固定期限合同的员工.只要你提出签订无固定期限合同,单位就不能拒绝,否则就是违法.因此,你单位以合同到期的理由解雇你属于违法解除劳动合同的情形,按照劳动合同法第八十七条的规定,你单位应当按照普通经济补偿金的计算标准双倍给予你赔偿,也就是赔偿你30个月工资作为经济补偿金.
@第琰599：在一个单位工作了10年以上 新劳动法怎么规定的?
延使19471977186…… 你好,可以要求签订无固定期限劳动合同,谢谢,望采纳!
@第琰599：新劳动法对在公司工作十年以上的员工辞职有补偿吗? -
延使19471977186…… 自己辞职没有补偿的,除非是买断工龄或者公司要辞退你,才会有补偿. 不管你在公司做了多久都一样的.
