劳动法裁员
@禄妻1030：劳动法对裁员啥规定 -
易顷17781357573…… 《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报...
@禄妻1030：什么是裁员,裁员法律如何规定 -
易顷17781357573…… 根据企业裁员的动机可以把裁员行为划分为经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员三种类型.1、经济性减员:由于市场因素或者企业经营不善,导致经营状况出现严重困难,盈利能力下降,企业面临生存和发展的挑战,为降低运营成本,企...
@禄妻1030：公司裁员的情形 -
易顷17781357573…… 按照原有《劳动法》的规定,用人单位只有濒临破产或者生产经营发生严重困难时才可以裁员.而2008年1月1日实施的《劳动合同法》则新增加了两种可以裁员的情形.第一种:企业转产、重大技术革新、或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需要裁减人员的.第二种:因劳动合同订立时所依据的客观环境发生重大变化,致使劳动合同无法履行的.不仅如此,新的《劳动合同法》把裁员的程序也放宽了.此前,用人单位裁员时要听取工会和职工意见,并且需要向劳动行政部门报告,《劳动合同法》实施以后,程序则没有这么严格,只有当裁员超过20人或者超过职工总数的10%时候,才有如上程序.
@禄妻1030：劳动法规定公司裁员应向员工支付多少赔偿金?赔偿标准如何确定?
易顷17781357573…… 一、劳动法中公司裁员应该赔偿员工多少钱,怎样规定赔偿的1.赔偿标准依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...
@禄妻1030：法律关于裁员的问题! -
易顷17781357573…… 1、公司裁员的程序怎么样的?我国劳动法规定:第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门...
@禄妻1030：劳动法对裁员有哪些法律要求?
易顷17781357573…… 民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳... 裁员必须符合法定情形,而不是企业可以随口编造的. 对此《劳动合同法》第四十一...
@禄妻1030：劳动法关于公司裁员的规定 -
易顷17781357573…… 厂子这么做属于违法行为 既然签过劳动合同 你没有什么失职行为的话不应该裁你的 如果裁人的话也要补偿1个月工资
@禄妻1030：劳动法有关裁员的问题 -
易顷17781357573…… 1、效益暂时不好,可以对全体员工进行放假,第1个月支付全额工资,之后每月支付最低工资是可以的;2、如果只是针对部分人员或者长期放假,应该算是违法行为,你可以申请劳动仲裁,要求支付工资差额.
@禄妻1030：劳动法和劳动合同法关于裁员标准的规定有何变化 -
易顷17781357573…… 裁员的标准,劳动法和劳动合同法都没有明确的标准,只是规定公司裁员后,有招聘人时,要优先考虑被裁员的职工.而且裁员的,公司要支付经济补偿,协助办理失业证.
@禄妻1030：劳动法规定了裁员的几种形式 -
易顷17781357573…… 企业在两种情况下可以裁减人员:一种情况是濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间;另一种情况是生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准.此外,企业裁减人员,还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行.企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行,裁减人员才是合法的,以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的.
易顷17781357573…… 《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报...
@禄妻1030：什么是裁员,裁员法律如何规定 -
易顷17781357573…… 根据企业裁员的动机可以把裁员行为划分为经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员三种类型.1、经济性减员:由于市场因素或者企业经营不善,导致经营状况出现严重困难,盈利能力下降,企业面临生存和发展的挑战,为降低运营成本,企...
@禄妻1030：公司裁员的情形 -
易顷17781357573…… 按照原有《劳动法》的规定,用人单位只有濒临破产或者生产经营发生严重困难时才可以裁员.而2008年1月1日实施的《劳动合同法》则新增加了两种可以裁员的情形.第一种:企业转产、重大技术革新、或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需要裁减人员的.第二种:因劳动合同订立时所依据的客观环境发生重大变化,致使劳动合同无法履行的.不仅如此,新的《劳动合同法》把裁员的程序也放宽了.此前,用人单位裁员时要听取工会和职工意见,并且需要向劳动行政部门报告,《劳动合同法》实施以后,程序则没有这么严格,只有当裁员超过20人或者超过职工总数的10%时候,才有如上程序.
@禄妻1030：劳动法规定公司裁员应向员工支付多少赔偿金?赔偿标准如何确定?
易顷17781357573…… 一、劳动法中公司裁员应该赔偿员工多少钱,怎样规定赔偿的1.赔偿标准依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...
@禄妻1030：法律关于裁员的问题! -
易顷17781357573…… 1、公司裁员的程序怎么样的?我国劳动法规定:第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门...
@禄妻1030：劳动法对裁员有哪些法律要求?
易顷17781357573…… 民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳... 裁员必须符合法定情形,而不是企业可以随口编造的. 对此《劳动合同法》第四十一...
@禄妻1030：劳动法关于公司裁员的规定 -
易顷17781357573…… 厂子这么做属于违法行为 既然签过劳动合同 你没有什么失职行为的话不应该裁你的 如果裁人的话也要补偿1个月工资
@禄妻1030：劳动法有关裁员的问题 -
易顷17781357573…… 1、效益暂时不好,可以对全体员工进行放假,第1个月支付全额工资,之后每月支付最低工资是可以的;2、如果只是针对部分人员或者长期放假,应该算是违法行为,你可以申请劳动仲裁,要求支付工资差额.
@禄妻1030：劳动法和劳动合同法关于裁员标准的规定有何变化 -
易顷17781357573…… 裁员的标准,劳动法和劳动合同法都没有明确的标准,只是规定公司裁员后,有招聘人时,要优先考虑被裁员的职工.而且裁员的,公司要支付经济补偿,协助办理失业证.
@禄妻1030：劳动法规定了裁员的几种形式 -
易顷17781357573…… 企业在两种情况下可以裁减人员:一种情况是濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间;另一种情况是生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准.此外,企业裁减人员,还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行.企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行,裁减人员才是合法的,以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的.
