劳动者给公司造成损失赔偿的规定
@尤览6676：劳动者给单位造成的损失在什么情况下承担赔偿责任 -
訾罚13967512814…… 1、劳动者在工作中因故意或者重大过失给用人单位造成损失的,应当按照劳动合同的约定赔偿用人单位所遭受的损失.劳动者因一般工作失误而造成损失的,不对用人单位承担赔偿责任.2、重大过失,是指在正常情况下责任人在法律行为能力...
@尤览6676：劳动者给用人单位造成经济损失的赔偿标准 -
訾罚13967512814…… 劳动者与用人单位形成劳动关系,会签订相应的劳动合同,为规范双方的权利义务,劳动部曾经印发过《工资支付暂行规定》,这个规定中有这样的内容:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.来电述及的那只被损坏的花瓶价值多少以及你妈妈该付的责任比例,可以由你妈妈与酒店协商.
@尤览6676：员工给公司造成损失如何赔偿 -
訾罚13967512814…… 个人意见:按照你的说法,公司没有规章制度,也没有明确重大损失的认定,那么能否开除职工由劳动仲裁来自由裁量了.这是其一 其二,关于工资,是一定要支付给你的,你还可以要求延期支付的赔偿.其三:是否有损失,结合证据由劳动仲裁认定.如果认定,具体赔偿数额也是由仲裁确定的.也就是说,工资是工资,赔偿是赔偿,各算各的.
@尤览6676：给公司造成损失,需要怎么赔偿? -
訾罚13967512814…… 1、公司不能要求你赔偿税费. 2、未交纳社会保险的,在离职时可以要求公司补缴社会保险. 3、未签订劳动合同,公司应当向你支付双倍工资(从工作的第二月开始,计算到满一年时止).过一年后,你即与公司订立了无固定期限的劳动合同. 4、节假日、双休日的加班,单位应当支付加班费.如你有证据证明加班的情况,可以一并提出. 5、你可以单位未与你订立书面劳动合同为由,提出解除劳动合同,公司要支付你经济补偿金(每工作满一年,支付你一个月工资).
@尤览6676：员工造成公司损失应该如何赔偿? -
訾罚13967512814…… 劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失的情况下,劳动者才负赔偿责任.用人单位可按照劳动合同的约定要求其承担赔偿经济损失.根据《员工工资支付条例》第三十四条和《工资支付暂行规定》第十六条的规定,因员工本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求员工赔偿经济损失.赔偿金额可从员工工资中扣除,但每月扣除的金额不能超过员工当月工资的20%,且扣除后剩余的工资不能低于最低工资标准. 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.
@尤览6676：给公司造成损失,需要怎么赔偿? -
訾罚13967512814…… 给公司造成损失,需要赔偿的方式有: 根据《工资支付暂行规定》第十六条之规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月...
@尤览6676：因劳动者的过失造成公司的损失如何赔偿 -
訾罚13967512814…… 按照劳动部的文件规定,劳动者造成单位损失的,单位可以依据规章制度向劳动者索赔.但是每月的赔偿比例不超过劳动者月工资标准的百分之二十.
@尤览6676：劳动者致用人单位受损如何承担赔偿责任?
訾罚13967512814…… 不能一概而论,应当结合以下情况具体分析.第一,双方在劳动合同中是否有约定.当事人有约定且没有违反法 律规定的应当优先适用当事人的约定,以尊重当事人的意愿...
@尤览6676：员工给企业造成经济损失如何赔?员工给企业造成经济损失如何赔偿
訾罚13967512814…… 《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》第四条规定,“劳动者因过错造成用人单位经济损失的赔偿责任的处理问题.劳动者在工作中因过错给用人单位造成经济损失的,首先...
@尤览6676：劳动者对用人单位造成损失的,应赔偿用人单位什么损失?
訾罚13967512814…… 原劳动部《违反 有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定:“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位的下列损失: (1)用人单位招收录用其所支付的费用; (2)用人单位为其支付的培训费,双方另约定从约定; (3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失; (4)劳动合同约定的其他赔偿费用”.
訾罚13967512814…… 1、劳动者在工作中因故意或者重大过失给用人单位造成损失的,应当按照劳动合同的约定赔偿用人单位所遭受的损失.劳动者因一般工作失误而造成损失的,不对用人单位承担赔偿责任.2、重大过失,是指在正常情况下责任人在法律行为能力...
@尤览6676：劳动者给用人单位造成经济损失的赔偿标准 -
訾罚13967512814…… 劳动者与用人单位形成劳动关系,会签订相应的劳动合同,为规范双方的权利义务,劳动部曾经印发过《工资支付暂行规定》,这个规定中有这样的内容:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.来电述及的那只被损坏的花瓶价值多少以及你妈妈该付的责任比例,可以由你妈妈与酒店协商.
@尤览6676：员工给公司造成损失如何赔偿 -
訾罚13967512814…… 个人意见:按照你的说法,公司没有规章制度,也没有明确重大损失的认定,那么能否开除职工由劳动仲裁来自由裁量了.这是其一 其二,关于工资,是一定要支付给你的,你还可以要求延期支付的赔偿.其三:是否有损失,结合证据由劳动仲裁认定.如果认定,具体赔偿数额也是由仲裁确定的.也就是说,工资是工资,赔偿是赔偿,各算各的.
@尤览6676：给公司造成损失,需要怎么赔偿? -
訾罚13967512814…… 1、公司不能要求你赔偿税费. 2、未交纳社会保险的,在离职时可以要求公司补缴社会保险. 3、未签订劳动合同,公司应当向你支付双倍工资(从工作的第二月开始,计算到满一年时止).过一年后,你即与公司订立了无固定期限的劳动合同. 4、节假日、双休日的加班,单位应当支付加班费.如你有证据证明加班的情况,可以一并提出. 5、你可以单位未与你订立书面劳动合同为由,提出解除劳动合同,公司要支付你经济补偿金(每工作满一年,支付你一个月工资).
@尤览6676：员工造成公司损失应该如何赔偿? -
訾罚13967512814…… 劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失的情况下,劳动者才负赔偿责任.用人单位可按照劳动合同的约定要求其承担赔偿经济损失.根据《员工工资支付条例》第三十四条和《工资支付暂行规定》第十六条的规定,因员工本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求员工赔偿经济损失.赔偿金额可从员工工资中扣除,但每月扣除的金额不能超过员工当月工资的20%,且扣除后剩余的工资不能低于最低工资标准. 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.
@尤览6676：给公司造成损失,需要怎么赔偿? -
訾罚13967512814…… 给公司造成损失,需要赔偿的方式有: 根据《工资支付暂行规定》第十六条之规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月...
@尤览6676：因劳动者的过失造成公司的损失如何赔偿 -
訾罚13967512814…… 按照劳动部的文件规定,劳动者造成单位损失的,单位可以依据规章制度向劳动者索赔.但是每月的赔偿比例不超过劳动者月工资标准的百分之二十.
@尤览6676：劳动者致用人单位受损如何承担赔偿责任?
訾罚13967512814…… 不能一概而论,应当结合以下情况具体分析.第一,双方在劳动合同中是否有约定.当事人有约定且没有违反法 律规定的应当优先适用当事人的约定,以尊重当事人的意愿...
@尤览6676：员工给企业造成经济损失如何赔?员工给企业造成经济损失如何赔偿
訾罚13967512814…… 《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》第四条规定,“劳动者因过错造成用人单位经济损失的赔偿责任的处理问题.劳动者在工作中因过错给用人单位造成经济损失的,首先...
@尤览6676：劳动者对用人单位造成损失的,应赔偿用人单位什么损失?
訾罚13967512814…… 原劳动部《违反 有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定:“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位的下列损失: (1)用人单位招收录用其所支付的费用; (2)用人单位为其支付的培训费,双方另约定从约定; (3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失; (4)劳动合同约定的其他赔偿费用”.
