员工未满30天离职扣工资
@雷所5508：我的辞职已经批准,可是未满30天我就离开公司,公司扣除我的所有工资,请问可以吗? -
皮坚17184589812…… 你已经违反了公司的规定,在没有工作满期而自动离岗,可算自动离职处理,有权扣除你所有工资.
@雷所5508：如果没有签订劳动合同,辞职没到30天,老板可以要求扣工资吗 -
皮坚17184589812…… 劳动者辞职没到30天的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的.劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:...
@雷所5508：申请离职不到30天走人,公司要扣一个月工资,合法吗 -
皮坚17184589812…… 不对,公司不可以以这种理由克扣工资,违法的
@雷所5508：申请离职不到30天走人,公司要扣一个月工资,合法吗我与公司签订劳
皮坚17184589812…… 按照《劳动合同法》的规定,员工辞职要提前1个月申请,通知用人单位,如果没有员工可以立即辞职的法定情形的话,并且双方用约定的,用人单位扣工资,是合法的.
@雷所5508：正式员工和签了劳动合同的员工辞职未到30天就离厂会扣工资吗 -
皮坚17184589812…… 如果企业规章制度里面有这样的条款,企业是有权给予处罚的.可以跟企业进行协商,如果你离职对工作不会造成什么影响,一般是不会扣工资的.
@雷所5508：辞职没有提前30天通知是否可以扣工资 -
皮坚17184589812…… 1.关于劳动法第三十一条的问题 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位.依据是劳动法31条 这个条款是一个过时的条款,在劳动合同法实施之后已经被劳动合同法相关条款所取代.对于劳动合同问题,现在基本不必再...
@雷所5508：有签订劳动合同,规定也有未提前30日辞职有权扣除本月工资.请问这样合法吗? -
皮坚17184589812…… 《劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这样规定是为了避免给公司造成不必要的损失,但不一定是扣本月工资.如果您的工资过高,公司损失较小,可以去劳动仲裁委员会申请仲裁
@雷所5508：员工未提前30天提出离职,可以扣发一个月工资吗? -
皮坚17184589812…… 呵呵,劳动法虽然规定了劳动者有义务提前30天提交辞职报告,但并未明确规定不履行此义务的责任,所以扣发一个月工资是不合理的,但为了预防劳动者随意跳槽,可以在公司的相关管理规定中明确出来,并规定出不履行义务所付的责任.
@雷所5508：辞职没满30天走扣钱合法嘛 -
皮坚17184589812…… 过来试用期了吗?如果已经过了试用期离职,至少要提前一个月通知用人单位,要不然要用钱来抵扣不满30天的天数,不过很多公司都是可以沟通的,既然不想在这干了留着也没用,一般都会让提前离开,不过也有一部分单位就是要死脑筋的留够一个月;反过来也一样,单位要裁员也要提前一个月通知员工,如果没有就要多补偿一个月工资.劳动法是这样规定的.约束力劳方和资方的权利义务.你这样先沟通吧,实在不行只能做满一月或者让他扣钱,打官司你要打不赢的.
@雷所5508：员工未提前30天通知离职,公司扣其工资,合法吗 -
皮坚17184589812…… 公司按合法程序制订的且内容合法的规章制度扣款,是合法的,否则就不合法.
皮坚17184589812…… 你已经违反了公司的规定,在没有工作满期而自动离岗,可算自动离职处理,有权扣除你所有工资.
@雷所5508：如果没有签订劳动合同,辞职没到30天,老板可以要求扣工资吗 -
皮坚17184589812…… 劳动者辞职没到30天的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的.劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:...
@雷所5508：申请离职不到30天走人,公司要扣一个月工资,合法吗 -
皮坚17184589812…… 不对,公司不可以以这种理由克扣工资,违法的
@雷所5508：申请离职不到30天走人,公司要扣一个月工资,合法吗我与公司签订劳
皮坚17184589812…… 按照《劳动合同法》的规定,员工辞职要提前1个月申请,通知用人单位,如果没有员工可以立即辞职的法定情形的话,并且双方用约定的,用人单位扣工资,是合法的.
@雷所5508：正式员工和签了劳动合同的员工辞职未到30天就离厂会扣工资吗 -
皮坚17184589812…… 如果企业规章制度里面有这样的条款,企业是有权给予处罚的.可以跟企业进行协商,如果你离职对工作不会造成什么影响,一般是不会扣工资的.
@雷所5508：辞职没有提前30天通知是否可以扣工资 -
皮坚17184589812…… 1.关于劳动法第三十一条的问题 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位.依据是劳动法31条 这个条款是一个过时的条款,在劳动合同法实施之后已经被劳动合同法相关条款所取代.对于劳动合同问题,现在基本不必再...
@雷所5508：有签订劳动合同,规定也有未提前30日辞职有权扣除本月工资.请问这样合法吗? -
皮坚17184589812…… 《劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这样规定是为了避免给公司造成不必要的损失,但不一定是扣本月工资.如果您的工资过高,公司损失较小,可以去劳动仲裁委员会申请仲裁
@雷所5508：员工未提前30天提出离职,可以扣发一个月工资吗? -
皮坚17184589812…… 呵呵,劳动法虽然规定了劳动者有义务提前30天提交辞职报告,但并未明确规定不履行此义务的责任,所以扣发一个月工资是不合理的,但为了预防劳动者随意跳槽,可以在公司的相关管理规定中明确出来,并规定出不履行义务所付的责任.
@雷所5508：辞职没满30天走扣钱合法嘛 -
皮坚17184589812…… 过来试用期了吗?如果已经过了试用期离职,至少要提前一个月通知用人单位,要不然要用钱来抵扣不满30天的天数,不过很多公司都是可以沟通的,既然不想在这干了留着也没用,一般都会让提前离开,不过也有一部分单位就是要死脑筋的留够一个月;反过来也一样,单位要裁员也要提前一个月通知员工,如果没有就要多补偿一个月工资.劳动法是这样规定的.约束力劳方和资方的权利义务.你这样先沟通吧,实在不行只能做满一月或者让他扣钱,打官司你要打不赢的.
@雷所5508：员工未提前30天通知离职,公司扣其工资,合法吗 -
皮坚17184589812…… 公司按合法程序制订的且内容合法的规章制度扣款,是合法的,否则就不合法.
