员工泄露公司机密怎么取证
@红依5442：如果员工泄露商业秘密该如何报案 -
蒙詹15710036257…… 如果员工泄露商业秘密,要看造成的损失是否达到50万元,如果达到50万元,构成刑事犯罪,可以向公安机关报案;如果没有达到50万元,还达不到刑事犯罪的标准,可以通过民事手段,到法院起诉.到公安机关报案时,需提交鉴定报告、损失评估报告、证明侵权的证据等相关证据.长昊律师事务所 商业秘密陈键城律师为你解答希望能帮到你
@红依5442：员工泄露商业秘密如何处理 -
蒙詹15710036257…… 在企业经营活动中,若员工泄露商业秘密,若属于民事纠纷的,企业可以通过向人民法院提起民事诉讼,要求赔偿.若泄露商业秘密,达到以下规定的条件的,那么涉嫌侵犯商业秘密罪,企业应向公安机关报案处理. 侵犯商业秘密,涉嫌下列情形之一的,应予立案追诉: (一)给商业秘密权利人造成损失数额在五十万元以上的; (二)因侵犯商业秘密违法所得数额在五十万元以上的; (三)致使商业秘密权利人破产的; (四)其他给商业秘密权利人造成重大损失的情形.
@红依5442：以前公司员工泄露我公司商业秘密,诉讼程序如何?需要准备什么文件?
蒙詹15710036257…… 1、你方持有该商业秘密的证据 注意这里必须符合以下标准才能被法院认定为商业秘密: a、有实用性和经济价值 b、你方采取了保密措施. 2、他方获得你方商业秘密的证据 这个取证难度较大,但是根据案件情况,不是没有可能. 3、起诉法院前根据案情做好证据保全或公证,防止对方接到诉状后毁掉证据.
@红依5442：不小心泄露了公司机密怎么办 -
蒙詹15710036257…… 如果公司没有对你们做过信息安全意识培训,那是公司的过失,你不知者无罪嘛. 再说这事还要看是有意的还是无意的呢.
@红依5442：员工离职,在何种情况下才会被定性为泄漏商业机密?另外,劳动合同没
蒙詹15710036257…… 如果合同没有具体约定何为商业机密,那么就要看损害后果了,如果第三方利用该信息获得商业利益,那么一般法院会认定为泄露商业机密,这种情况为不约定,如果约定了何为商业秘密那么只要泄露哪怕没有盈利也算违约的. 纵横法律网 周雪峰律师
@红依5442：员工跳槽时泄露公司机密怎么办 -
蒙詹15710036257…… 先看当初有无与该员工签订保密协议了,若有的话,说明你单位的法律保护意识很强,可以按照协议约定要求员工进行赔偿. 若没有另签订保密协议,则要看在当初的劳动合同中有无相关条款约定,或单位的规章制度中的相关规定,及处罚赔偿措施,进行追偿. 若都没有,你单位要做的就很麻烦了,首先需要证明该文件属于商业秘密的,对手公司原来没有,第二证明该材料是员工带过去的,第三由于商业秘密的丧失,而对你单位造成的具体损失或者对手单位因此获得的具体收益,然后进行诉讼处理.(注:根据经验,这部分很困难处理) 建议你单位,总结本次的教训,尽快完善商业秘密方面的措施,避免同样获类似的问题再次发生. 若需要保密方面的规章制度或合同样本,可与本人联系.
@红依5442：您好,我公司高级机密被内部员工外泄,但是与员工没有签订劳动合同和保密协议,请问应该怎样追究法律责任 -
蒙詹15710036257…… 根据《反不正当竞争法》第十条的规定,下列行为属于侵犯他人商业秘密的不正当竞争行为: (1)以盗窃、利诱、胁迫或其它不正当手段获取的权利人的商业秘密; (2)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密; (...
@红依5442：侵犯商业秘密行为的证据怎么认定?侵犯商业秘密行为的证据怎么认定?
蒙詹15710036257…… 侵犯商业秘密行为的证据认定问题.在司法实践中,侵犯商业犯罪的证据认定是刑事... 另一方面表现为公安机关调查取证难.商业秘密是一种未经登记的依靠权利人通过保...
@红依5442：作为一个公司的高层,经常遇到离职员工泄密的情况,尤其是网管,有可以解决这类数据安全问题的办法吗? -
蒙詹15710036257…… 由于信息时代的关系,公司和人们的日常生活都被逐渐的数据化了,导致一些机密的信息很容易通过互联网和员工的内部行为所泄漏,想要保护数据的安全就必须从根源做起,而数据加密就是最好的选择,因为被加了密的数据即使被泄漏还需经过很长的破译时间才能算真正的泄漏,这段时间企业和个人完全有时间去发现这个泄密事件,从而去弥补和追查.同时加密数据不改变信息原本属性,让它可以同时结合其他安全防护手段,双重或多重的防护效果会更好.
@红依5442：老板说我泄露了公司机密,我该怎么办 -
蒙詹15710036257…… 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求工资、双倍工资、经济补偿.单位有义务提供工资单.
蒙詹15710036257…… 如果员工泄露商业秘密,要看造成的损失是否达到50万元,如果达到50万元,构成刑事犯罪,可以向公安机关报案;如果没有达到50万元,还达不到刑事犯罪的标准,可以通过民事手段,到法院起诉.到公安机关报案时,需提交鉴定报告、损失评估报告、证明侵权的证据等相关证据.长昊律师事务所 商业秘密陈键城律师为你解答希望能帮到你
@红依5442：员工泄露商业秘密如何处理 -
蒙詹15710036257…… 在企业经营活动中,若员工泄露商业秘密,若属于民事纠纷的,企业可以通过向人民法院提起民事诉讼,要求赔偿.若泄露商业秘密,达到以下规定的条件的,那么涉嫌侵犯商业秘密罪,企业应向公安机关报案处理. 侵犯商业秘密,涉嫌下列情形之一的,应予立案追诉: (一)给商业秘密权利人造成损失数额在五十万元以上的; (二)因侵犯商业秘密违法所得数额在五十万元以上的; (三)致使商业秘密权利人破产的; (四)其他给商业秘密权利人造成重大损失的情形.
@红依5442：以前公司员工泄露我公司商业秘密,诉讼程序如何?需要准备什么文件?
蒙詹15710036257…… 1、你方持有该商业秘密的证据 注意这里必须符合以下标准才能被法院认定为商业秘密: a、有实用性和经济价值 b、你方采取了保密措施. 2、他方获得你方商业秘密的证据 这个取证难度较大,但是根据案件情况,不是没有可能. 3、起诉法院前根据案情做好证据保全或公证,防止对方接到诉状后毁掉证据.
@红依5442：不小心泄露了公司机密怎么办 -
蒙詹15710036257…… 如果公司没有对你们做过信息安全意识培训,那是公司的过失,你不知者无罪嘛. 再说这事还要看是有意的还是无意的呢.
@红依5442：员工离职,在何种情况下才会被定性为泄漏商业机密?另外,劳动合同没
蒙詹15710036257…… 如果合同没有具体约定何为商业机密,那么就要看损害后果了,如果第三方利用该信息获得商业利益,那么一般法院会认定为泄露商业机密,这种情况为不约定,如果约定了何为商业秘密那么只要泄露哪怕没有盈利也算违约的. 纵横法律网 周雪峰律师
@红依5442：员工跳槽时泄露公司机密怎么办 -
蒙詹15710036257…… 先看当初有无与该员工签订保密协议了,若有的话,说明你单位的法律保护意识很强,可以按照协议约定要求员工进行赔偿. 若没有另签订保密协议,则要看在当初的劳动合同中有无相关条款约定,或单位的规章制度中的相关规定,及处罚赔偿措施,进行追偿. 若都没有,你单位要做的就很麻烦了,首先需要证明该文件属于商业秘密的,对手公司原来没有,第二证明该材料是员工带过去的,第三由于商业秘密的丧失,而对你单位造成的具体损失或者对手单位因此获得的具体收益,然后进行诉讼处理.(注:根据经验,这部分很困难处理) 建议你单位,总结本次的教训,尽快完善商业秘密方面的措施,避免同样获类似的问题再次发生. 若需要保密方面的规章制度或合同样本,可与本人联系.
@红依5442：您好,我公司高级机密被内部员工外泄,但是与员工没有签订劳动合同和保密协议,请问应该怎样追究法律责任 -
蒙詹15710036257…… 根据《反不正当竞争法》第十条的规定,下列行为属于侵犯他人商业秘密的不正当竞争行为: (1)以盗窃、利诱、胁迫或其它不正当手段获取的权利人的商业秘密; (2)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密; (...
@红依5442：侵犯商业秘密行为的证据怎么认定?侵犯商业秘密行为的证据怎么认定?
蒙詹15710036257…… 侵犯商业秘密行为的证据认定问题.在司法实践中,侵犯商业犯罪的证据认定是刑事... 另一方面表现为公安机关调查取证难.商业秘密是一种未经登记的依靠权利人通过保...
@红依5442：作为一个公司的高层,经常遇到离职员工泄密的情况,尤其是网管,有可以解决这类数据安全问题的办法吗? -
蒙詹15710036257…… 由于信息时代的关系,公司和人们的日常生活都被逐渐的数据化了,导致一些机密的信息很容易通过互联网和员工的内部行为所泄漏,想要保护数据的安全就必须从根源做起,而数据加密就是最好的选择,因为被加了密的数据即使被泄漏还需经过很长的破译时间才能算真正的泄漏,这段时间企业和个人完全有时间去发现这个泄密事件,从而去弥补和追查.同时加密数据不改变信息原本属性,让它可以同时结合其他安全防护手段,双重或多重的防护效果会更好.
@红依5442：老板说我泄露了公司机密,我该怎么办 -
蒙詹15710036257…… 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求工资、双倍工资、经济补偿.单位有义务提供工资单.
