员工离职泄密违法吗
@粱钢6645：如果没有和公司签合同,离开公司后,泄露的公司的一些机密,算违法么 -
程昏15822664065…… 只要公司对这些机密是进行了保密处理的,只要是公司的商业机密.你知道后泄漏都是要承担责任的,宽且现在不管与公司签不签用工合同,都是视为公司的员工.
@粱钢6645：离职员工离职后泄露公司的信息是否可以起诉他? -
程昏15822664065…… 依据《劳动合同法》第23条的规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密与知识产权相关事项,对负有保密义务的劳动者.......应当按约定向用人单位支付违约金.因为你单位已经在发工资时已将相应的保密工资支付给了劳动者,他违反了,你们可以先向劳动部门申请仲裁,不服在向法院起诉.咨询热线02083858533-110孙律师
@粱钢6645：员工离职没有事和单位签保密协议,泄露了单位的商业或技术秘密,是否应该付适当责任,有没有相关法律?
程昏15822664065…… 首先你所谓的商业秘密是不是国家所定义的商业秘密的范畴. 对于你这样的情况,你只能找一下劳动合同法或反不正当竞争法中一些普遍性的规定. 因为在法律允许的情况下,各企业有自己的细则;现在你没有细则,只能找普遍的法律规定执行.
@粱钢6645：我们公司一员工辞职后违反竞业禁止的限制,泄露公司秘密,我们单位能不能要求对方赔偿损失呢? -
程昏15822664065…… 问:我们公司一员工辞职后违反竞业禁止的限制,泄露公司秘密,我们单位能不能要求对方赔偿损失呢?答:君同法律在线咨询为您解答 劳动合同法第46条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;所以,可以直接劳动仲裁要求:1解除劳动合同;2支付经济补偿金;至于社保没交的问题,建议去劳动监察大队投诉,现在劳动仲裁不受理社保问题
@粱钢6645：离职员工违反保密协议需要承担哪些法律责 -
程昏15822664065…… 原发布者:聚文汇 员工违反保密协议的法律责任! 员工违反保密协议的法律责任!员工违反保密协议需要承担什么责任?保密协议是协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议.许多用人...
@粱钢6645：怎么防范离职员工侵犯机密呢? -
程昏15822664065…… 最直接的办法就是签订保密协议,要求员工离职后不能泄露或利用原企业单位的对外保密信息牟利,否则会追究其法律责任!
@粱钢6645：已离职员工将核心资料泄露给原单位竞争对手,并未谋利且未... - 上学吧
程昏15822664065…… 保密是员工的义务!不需要支付保密金!
@粱钢6645：离职后泄露公司产品配方,算不算违法? -
程昏15822664065…… 保密义务是法定的,和竞业限制不一样,你泄露产品秘方,如果公司向你主张赔偿的话,公司还是有依据的
@粱钢6645：未与企业签定劳动合同,员工离职到另外一家同行企业,涉及到泄露商业机密问题吗? -
程昏15822664065…… 如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中没有约定有关商业机密和竞业限制的条款,并且劳动者在辞职以后,用人单位没有按照劳动合同法的规定支付其经济补偿金,则劳动者是不涉及到泄露商业机密问题的.《中华人民共和国劳动合同法...
程昏15822664065…… 只要公司对这些机密是进行了保密处理的,只要是公司的商业机密.你知道后泄漏都是要承担责任的,宽且现在不管与公司签不签用工合同,都是视为公司的员工.
@粱钢6645：离职员工离职后泄露公司的信息是否可以起诉他? -
程昏15822664065…… 依据《劳动合同法》第23条的规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密与知识产权相关事项,对负有保密义务的劳动者.......应当按约定向用人单位支付违约金.因为你单位已经在发工资时已将相应的保密工资支付给了劳动者,他违反了,你们可以先向劳动部门申请仲裁,不服在向法院起诉.咨询热线02083858533-110孙律师
@粱钢6645：员工离职没有事和单位签保密协议,泄露了单位的商业或技术秘密,是否应该付适当责任,有没有相关法律?
程昏15822664065…… 首先你所谓的商业秘密是不是国家所定义的商业秘密的范畴. 对于你这样的情况,你只能找一下劳动合同法或反不正当竞争法中一些普遍性的规定. 因为在法律允许的情况下,各企业有自己的细则;现在你没有细则,只能找普遍的法律规定执行.
@粱钢6645：我们公司一员工辞职后违反竞业禁止的限制,泄露公司秘密,我们单位能不能要求对方赔偿损失呢? -
程昏15822664065…… 问:我们公司一员工辞职后违反竞业禁止的限制,泄露公司秘密,我们单位能不能要求对方赔偿损失呢?答:君同法律在线咨询为您解答 劳动合同法第46条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;所以,可以直接劳动仲裁要求:1解除劳动合同;2支付经济补偿金;至于社保没交的问题,建议去劳动监察大队投诉,现在劳动仲裁不受理社保问题
@粱钢6645：离职员工违反保密协议需要承担哪些法律责 -
程昏15822664065…… 原发布者:聚文汇 员工违反保密协议的法律责任! 员工违反保密协议的法律责任!员工违反保密协议需要承担什么责任?保密协议是协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议.许多用人...
@粱钢6645：怎么防范离职员工侵犯机密呢? -
程昏15822664065…… 最直接的办法就是签订保密协议,要求员工离职后不能泄露或利用原企业单位的对外保密信息牟利,否则会追究其法律责任!
@粱钢6645：已离职员工将核心资料泄露给原单位竞争对手,并未谋利且未... - 上学吧
程昏15822664065…… 保密是员工的义务!不需要支付保密金!
@粱钢6645：离职后泄露公司产品配方,算不算违法? -
程昏15822664065…… 保密义务是法定的,和竞业限制不一样,你泄露产品秘方,如果公司向你主张赔偿的话,公司还是有依据的
@粱钢6645：未与企业签定劳动合同,员工离职到另外一家同行企业,涉及到泄露商业机密问题吗? -
程昏15822664065…… 如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中没有约定有关商业机密和竞业限制的条款,并且劳动者在辞职以后,用人单位没有按照劳动合同法的规定支付其经济补偿金,则劳动者是不涉及到泄露商业机密问题的.《中华人民共和国劳动合同法...
