员工泄露公司机密案例
@冶咏1897：重大企业信息泄密案例 - 如果员工泄露公司机密该怎样处理?
何庾18242814957…… 员工泄露公司机密的处理方法如下: (1)即刻反应,行事缜密 案例中,海鲜城领导在得知海鲜师傅违反保密条例之后,并没有被气 愤冲昏头脑,而是选择了默默地搜集...
@冶咏1897：我公司有员工将公司机密外泄,公司决定开除此人,是否要对其赔偿? -
何庾18242814957…… 1,如果这个机密对公司很重要,同时又没有签署保密协议,,建议对其赔偿.因为如果对方不服提起诉讼,法庭上就再也没有机密了. 2,如果一定要追究,那就要一并追究收买机密方 3,在没有签署保密协议的情况下,如果你能证明你的损失,也是可以索赔的,只是要走法律程序.
@冶咏1897：您好,我公司高级机密被内部员工外泄,但是与员工没有签订劳动合同和保密协议,请问应该怎样追究法律责任
何庾18242814957…… 根据《反不正当竞争法》第十条的规定,下列行为属于侵犯他人商业秘密的不正当竞争行为: (1)以盗窃、利诱、胁迫或其它不正当手段获取的权利人的商业秘密; (2)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密; (...
@冶咏1897：公司职员私自截取重要文件并竞争对手泄密导致严重后果,该处什么法律责任? -
何庾18242814957…… 这个问题是这样的商业秘密,是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息 看到底构不构成侵犯商业秘密罪,主要看你所说的这个文件具不具有商业秘密的特征,前三个具有,但是最后一个:权利人采取保密措施,好像没有.你这个文件到底能不能算是商业秘密,关键是这个,你公司采没采取保密措施.如果没有,就不是商业秘密,在实践中只能作为侵权处理 承担民事责任,向人民法院起诉
@冶咏1897：我们公司一员工辞职后违反竞业禁止的限制,泄露公司秘密,我们单位能不能要求对方赔偿损失呢? -
何庾18242814957…… 问:我们公司一员工辞职后违反竞业禁止的限制,泄露公司秘密,我们单位能不能要求对方赔偿损失呢?答:君同法律在线咨询为您解答 劳动合同法第46条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;所以,可以直接劳动仲裁要求:1解除劳动合同;2支付经济补偿金;至于社保没交的问题,建议去劳动监察大队投诉,现在劳动仲裁不受理社保问题
@冶咏1897：泄露行业机密罪.我是公司的员工,因为岗位的原因公司某些机密文件在我手上,在准备去和客户谈生意的过程中不小心把放了机密文件的文件袋丢失了!!我想请问过失丢失企业商业机密文件是侵犯商业秘密吗?会构成泄露商业机密罪吗?有没有对泄露商业机密罪的律师可以帮忙解答. -
何庾18242814957…… 你这行为不构成泄露商业机密罪. 参考 中华人民共和国刑法》第二百一十九条:有下列侵犯商业秘密行为之一,给商业秘密的权利人造成重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成特别严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金: (一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的; (二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的; (三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的.明知或者应知前款所列行为,获取、使用或者披露他人的商业秘密的,以侵犯商业秘密论.
@冶咏1897：如果员工泄露商业秘密该如何报案 -
何庾18242814957…… 如果员工泄露商业秘密,要看造成的损失是否达到50万元,如果达到50万元,构成刑事犯罪,可以向公安机关报案;如果没有达到50万元,还达不到刑事犯罪的标准,可以通过民事手段,到法院起诉.到公安机关报案时,需提交鉴定报告、损失评估报告、证明侵权的证据等相关证据.长昊律师事务所 商业秘密陈键城律师为你解答希望能帮到你
@冶咏1897：员工在职期间将公司电路板资料外泄 -
何庾18242814957…… 是的,他的行为很导致的后果很严重.公司如果有相关的证据可以报警当地公安机关.然后再向法院起诉.同时可以追究同行的不当竞争责任.应该尽快报案.挽回公司的损失.
@冶咏1897：可以不给违约金开除一个想泄露公司机密的员工吗? -
何庾18242814957…… 如果你们公司的规章制度中有将公司的机密文件外泄规定为严重违反公司规章制度的行为,那么你们是可以将该名员工予以开除,并不用支付经济补偿金.
@冶咏1897：如何防止企业机密信息不被离职员工泄露 -
何庾18242814957…… 如何防止企业机密信息不被离职员工泄露 防泄密的要诀一:规范管理 离职员工泄密虽然高发,但实际许多离职泄密案中,员工在离职前已掌握关键信息,许多关键信息甚至并没有任何保护,且并不在员工的职务范畴内,也就是说,是企业自身...
何庾18242814957…… 员工泄露公司机密的处理方法如下: (1)即刻反应,行事缜密 案例中,海鲜城领导在得知海鲜师傅违反保密条例之后,并没有被气 愤冲昏头脑,而是选择了默默地搜集...
@冶咏1897：我公司有员工将公司机密外泄,公司决定开除此人,是否要对其赔偿? -
何庾18242814957…… 1,如果这个机密对公司很重要,同时又没有签署保密协议,,建议对其赔偿.因为如果对方不服提起诉讼,法庭上就再也没有机密了. 2,如果一定要追究,那就要一并追究收买机密方 3,在没有签署保密协议的情况下,如果你能证明你的损失,也是可以索赔的,只是要走法律程序.
@冶咏1897：您好,我公司高级机密被内部员工外泄,但是与员工没有签订劳动合同和保密协议,请问应该怎样追究法律责任
何庾18242814957…… 根据《反不正当竞争法》第十条的规定,下列行为属于侵犯他人商业秘密的不正当竞争行为: (1)以盗窃、利诱、胁迫或其它不正当手段获取的权利人的商业秘密; (2)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密; (...
@冶咏1897：公司职员私自截取重要文件并竞争对手泄密导致严重后果,该处什么法律责任? -
何庾18242814957…… 这个问题是这样的商业秘密,是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息 看到底构不构成侵犯商业秘密罪,主要看你所说的这个文件具不具有商业秘密的特征,前三个具有,但是最后一个:权利人采取保密措施,好像没有.你这个文件到底能不能算是商业秘密,关键是这个,你公司采没采取保密措施.如果没有,就不是商业秘密,在实践中只能作为侵权处理 承担民事责任,向人民法院起诉
@冶咏1897：我们公司一员工辞职后违反竞业禁止的限制,泄露公司秘密,我们单位能不能要求对方赔偿损失呢? -
何庾18242814957…… 问:我们公司一员工辞职后违反竞业禁止的限制,泄露公司秘密,我们单位能不能要求对方赔偿损失呢?答:君同法律在线咨询为您解答 劳动合同法第46条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;所以,可以直接劳动仲裁要求:1解除劳动合同;2支付经济补偿金;至于社保没交的问题,建议去劳动监察大队投诉,现在劳动仲裁不受理社保问题
@冶咏1897：泄露行业机密罪.我是公司的员工,因为岗位的原因公司某些机密文件在我手上,在准备去和客户谈生意的过程中不小心把放了机密文件的文件袋丢失了!!我想请问过失丢失企业商业机密文件是侵犯商业秘密吗?会构成泄露商业机密罪吗?有没有对泄露商业机密罪的律师可以帮忙解答. -
何庾18242814957…… 你这行为不构成泄露商业机密罪. 参考 中华人民共和国刑法》第二百一十九条:有下列侵犯商业秘密行为之一,给商业秘密的权利人造成重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成特别严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金: (一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的; (二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的; (三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的.明知或者应知前款所列行为,获取、使用或者披露他人的商业秘密的,以侵犯商业秘密论.
@冶咏1897：如果员工泄露商业秘密该如何报案 -
何庾18242814957…… 如果员工泄露商业秘密,要看造成的损失是否达到50万元,如果达到50万元,构成刑事犯罪,可以向公安机关报案;如果没有达到50万元,还达不到刑事犯罪的标准,可以通过民事手段,到法院起诉.到公安机关报案时,需提交鉴定报告、损失评估报告、证明侵权的证据等相关证据.长昊律师事务所 商业秘密陈键城律师为你解答希望能帮到你
@冶咏1897：员工在职期间将公司电路板资料外泄 -
何庾18242814957…… 是的,他的行为很导致的后果很严重.公司如果有相关的证据可以报警当地公安机关.然后再向法院起诉.同时可以追究同行的不当竞争责任.应该尽快报案.挽回公司的损失.
@冶咏1897：可以不给违约金开除一个想泄露公司机密的员工吗? -
何庾18242814957…… 如果你们公司的规章制度中有将公司的机密文件外泄规定为严重违反公司规章制度的行为,那么你们是可以将该名员工予以开除,并不用支付经济补偿金.
@冶咏1897：如何防止企业机密信息不被离职员工泄露 -
何庾18242814957…… 如何防止企业机密信息不被离职员工泄露 防泄密的要诀一:规范管理 离职员工泄密虽然高发,但实际许多离职泄密案中,员工在离职前已掌握关键信息,许多关键信息甚至并没有任何保护,且并不在员工的职务范畴内,也就是说,是企业自身...
