员工离职带走公司文件
@柴凯3881：员工离职文件带走有何办法加以管控. -
屠于19361995228…… 劳动者和用人单位建立劳动关系,实践中,用人单位和劳动者解除劳动关系,用人单位为了防止劳动者带走公司的文件或者没有办理工作交接等,用人单位通常会要求劳动者办理完工作交接,将相关的物品归还用人单位后,用人单位才会依法支...
@柴凯3881：员工带走公司商业合同资料和财务,我该怎么办? -
屠于19361995228…… 员工离职的时候,利用职务关系擅自带走属于公司的商业合同与财务资料,是侵害公司商业秘密,妨碍公司经营的行为,有刑事犯罪的嫌疑,你可以向当地公安机关经侦大队报案,并在他们的指导下采取相应措施解决
@柴凯3881：员工离职时带走了公司合同及公司重要资料,要登报声明吗?找哪里登报? -
屠于19361995228…… 如果是政府发的证照什么的,要登报,如果是公司自己的文件、资料,及时跟相关客户沟通,给客户经传真说明就可以了.如果客户特别多,说明不过来,可在当地的主流日报、晚报登报都可以.可简单地写:公司XX员工已从XX公司离职,离职带走公司的XX文件,声明作废.就可以了,字多了,还要多付费,呵呵.
@柴凯3881：如何防止员工在离职的时候将公司重要的资料带走?? -
屠于19361995228…… 1加强公司文件管理,实现发放领用签字制度.2与员工签订的劳动合同中规定相关条款.但主要在管理上,只要从源头抓起,一般来说重要的文件,经手的人不多的.
@柴凯3881：员工试用期内没有打招呼就离职了,并且带走了公司常用的资料?怎么办? -
屠于19361995228…… 先通过电话方式联系他,告知公司资料不可以带走,若是对方拒绝归还可以走法律通道,擅自离职并且带走有关资料是可以告他的
@柴凯3881：如果员工主动提出离职,但我们担心其离职时带走公司的重要资料如图纸和一些技术文件,可否让其签声明? -
屠于19361995228…… 可以
@柴凯3881：公司员工不正常离职,还带走公司的东西怎么办?在不影响公司正常业务的情况下怎么避免这样的问题再次发生 -
屠于19361995228…… 我想员工那么做无非是三点, 第一,就是别的公司比你们公司的待遇好, 第二,经理对员工做的事情太过于让员工伤心. 第三,就是员工内部可能有外公司的人员也就是商业间谍.(这点说明你公司实力相当过人) 要解决这三点一要把员工待遇搞好这是其次的,主要是员工内心,平时多关心一下,不要对他们提出无理的要求,对待他们不要那么苛刻别忘了他们是为你赚钱的.要在聘用人员时多对聘用人员了解,全面了解.还有聘用人员被聘用时要签定劳动合同把想关的保护公司权益的条例列到合同里.这是我个人的看法说的不对的地方请多指教.
@柴凯3881：员工离职拿走入职材料合法吗
屠于19361995228…… 一、员工离职拿走入职材料合法吗在相关法律条例中并没有关于员工离职能否带走入职材料的硬性规定,只要员工的行为没有给公司带来损失应该都是可以协商的,拿走入...
@柴凯3881：员工离职后哪些东西是要带走的 -
屠于19361995228…… 员工离职,只要个人的私人物品可以拿走 凡是涉及与工作有关的公物、文件等都是不能拿走的 另外,档案也不能拿走,等找到了新的工作,可以通过正规途径把档案转过去
屠于19361995228…… 劳动者和用人单位建立劳动关系,实践中,用人单位和劳动者解除劳动关系,用人单位为了防止劳动者带走公司的文件或者没有办理工作交接等,用人单位通常会要求劳动者办理完工作交接,将相关的物品归还用人单位后,用人单位才会依法支...
@柴凯3881：员工带走公司商业合同资料和财务,我该怎么办? -
屠于19361995228…… 员工离职的时候,利用职务关系擅自带走属于公司的商业合同与财务资料,是侵害公司商业秘密,妨碍公司经营的行为,有刑事犯罪的嫌疑,你可以向当地公安机关经侦大队报案,并在他们的指导下采取相应措施解决
@柴凯3881：员工离职时带走了公司合同及公司重要资料,要登报声明吗?找哪里登报? -
屠于19361995228…… 如果是政府发的证照什么的,要登报,如果是公司自己的文件、资料,及时跟相关客户沟通,给客户经传真说明就可以了.如果客户特别多,说明不过来,可在当地的主流日报、晚报登报都可以.可简单地写:公司XX员工已从XX公司离职,离职带走公司的XX文件,声明作废.就可以了,字多了,还要多付费,呵呵.
@柴凯3881：如何防止员工在离职的时候将公司重要的资料带走?? -
屠于19361995228…… 1加强公司文件管理,实现发放领用签字制度.2与员工签订的劳动合同中规定相关条款.但主要在管理上,只要从源头抓起,一般来说重要的文件,经手的人不多的.
@柴凯3881：员工试用期内没有打招呼就离职了,并且带走了公司常用的资料?怎么办? -
屠于19361995228…… 先通过电话方式联系他,告知公司资料不可以带走,若是对方拒绝归还可以走法律通道,擅自离职并且带走有关资料是可以告他的
@柴凯3881：如果员工主动提出离职,但我们担心其离职时带走公司的重要资料如图纸和一些技术文件,可否让其签声明? -
屠于19361995228…… 可以
@柴凯3881：公司员工不正常离职,还带走公司的东西怎么办?在不影响公司正常业务的情况下怎么避免这样的问题再次发生 -
屠于19361995228…… 我想员工那么做无非是三点, 第一,就是别的公司比你们公司的待遇好, 第二,经理对员工做的事情太过于让员工伤心. 第三,就是员工内部可能有外公司的人员也就是商业间谍.(这点说明你公司实力相当过人) 要解决这三点一要把员工待遇搞好这是其次的,主要是员工内心,平时多关心一下,不要对他们提出无理的要求,对待他们不要那么苛刻别忘了他们是为你赚钱的.要在聘用人员时多对聘用人员了解,全面了解.还有聘用人员被聘用时要签定劳动合同把想关的保护公司权益的条例列到合同里.这是我个人的看法说的不对的地方请多指教.
@柴凯3881：员工离职拿走入职材料合法吗
屠于19361995228…… 一、员工离职拿走入职材料合法吗在相关法律条例中并没有关于员工离职能否带走入职材料的硬性规定,只要员工的行为没有给公司带来损失应该都是可以协商的,拿走入...
@柴凯3881：员工离职后哪些东西是要带走的 -
屠于19361995228…… 员工离职,只要个人的私人物品可以拿走 凡是涉及与工作有关的公物、文件等都是不能拿走的 另外,档案也不能拿走,等找到了新的工作,可以通过正规途径把档案转过去
