国企裁员一般优先裁哪些人
@丘疤3013：《劳动合同法》规定,企业在裁员时,应当优先留用哪些人员? 谁知道啊
聂削14798802278…… 劳动合同法: 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报...
@丘疤3013：用人单位裁员时应优先留用哪些劳动者 -
聂削14798802278…… 《劳动合同法》第四十一条第二款规定, 裁减人员时,应当优先留用下列人员:(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(3)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的.
@丘疤3013：用人单位裁减人员时,应当优先留用哪些人员? -
聂削14798802278…… 根据《劳动合同法》第四十一条的规定,用人单位裁减人员,应当优先留用下列人员:⑴与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;⑵与本单位订立无固定期限劳动合
@丘疤3013：裁员的时候哪些员工应该优先留用,哪些员工不能裁撤? -
聂削14798802278…… 李先奇律师解答:您好,很高兴回答您提出的关于裁员的问题.的法律程序是这样的:一、裁员的时候哪些员工应该优先留用?依据劳动合同法的规定,裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的...
@丘疤3013：用人单位经济性裁员时,应当优先留用什么人 -
聂削14798802278…… 留住核心人员.能为公司带来利润的老总、市场、技术人员,财务、平面等可以外聘.
@丘疤3013：进行经济性裁员时,用人单位应该优先留用哪些人员? -
聂削14798802278…… 当出现上述情形裁减人员时,应当优先留用下列人员:(1)与本单位订立较长用人单位依照上述情形裁减人员,在6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的
@丘疤3013：公司裁员优先裁什么人 -
聂削14798802278…… A类对公司的理念高度认同,能够从公司角度处理工作,同时具有较高的业务能力;B类工作态度端正,能够完成上级交给的任务,基本满足本岗位需求;C类具有较高或很高的业务水平,但工作态度消极,对企业文化不认同;D类既缺乏基本的...
@丘疤3013：用人单位必须进行经济性裁员时,哪些人员应当优先留用 -
聂削14798802278…… 根据劳动合同法41条第二款,优先留用的有签订较长期限劳动合同的;签订无固定期限合同的;家庭无其他就业人员,需要扶养老人或未成年人的
@丘疤3013：公司改制裁员应优先留下哪些人员呢?
聂削14798802278…… 根据《中华人民共和国和法》第四十一条规定,因时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,可以经济性.但是裁员必须由用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并且裁减人员方案经向劳动行政部门报告. 裁减人员时用人单位应当优先留用下列人员: 1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; 2、与本单位订立无固定期限劳动合同的; 3、家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的.
@丘疤3013：出现"经济性裁员"情况,优先裁掉试用期的新员?
聂削14798802278…… 1、在经济性裁员中有建议同等条件下优先保留在职时间长的员工,因为试用期员工对公司业务还不熟悉,同时年限较短,单位支付的经济补偿较少,那么会成为裁员对象...
聂削14798802278…… 劳动合同法: 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报...
@丘疤3013：用人单位裁员时应优先留用哪些劳动者 -
聂削14798802278…… 《劳动合同法》第四十一条第二款规定, 裁减人员时,应当优先留用下列人员:(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(3)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的.
@丘疤3013：用人单位裁减人员时,应当优先留用哪些人员? -
聂削14798802278…… 根据《劳动合同法》第四十一条的规定,用人单位裁减人员,应当优先留用下列人员:⑴与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;⑵与本单位订立无固定期限劳动合
@丘疤3013：裁员的时候哪些员工应该优先留用,哪些员工不能裁撤? -
聂削14798802278…… 李先奇律师解答:您好,很高兴回答您提出的关于裁员的问题.的法律程序是这样的:一、裁员的时候哪些员工应该优先留用?依据劳动合同法的规定,裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的...
@丘疤3013：用人单位经济性裁员时,应当优先留用什么人 -
聂削14798802278…… 留住核心人员.能为公司带来利润的老总、市场、技术人员,财务、平面等可以外聘.
@丘疤3013：进行经济性裁员时,用人单位应该优先留用哪些人员? -
聂削14798802278…… 当出现上述情形裁减人员时,应当优先留用下列人员:(1)与本单位订立较长用人单位依照上述情形裁减人员,在6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的
@丘疤3013：公司裁员优先裁什么人 -
聂削14798802278…… A类对公司的理念高度认同,能够从公司角度处理工作,同时具有较高的业务能力;B类工作态度端正,能够完成上级交给的任务,基本满足本岗位需求;C类具有较高或很高的业务水平,但工作态度消极,对企业文化不认同;D类既缺乏基本的...
@丘疤3013：用人单位必须进行经济性裁员时,哪些人员应当优先留用 -
聂削14798802278…… 根据劳动合同法41条第二款,优先留用的有签订较长期限劳动合同的;签订无固定期限合同的;家庭无其他就业人员,需要扶养老人或未成年人的
@丘疤3013：公司改制裁员应优先留下哪些人员呢?
聂削14798802278…… 根据《中华人民共和国和法》第四十一条规定,因时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,可以经济性.但是裁员必须由用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并且裁减人员方案经向劳动行政部门报告. 裁减人员时用人单位应当优先留用下列人员: 1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; 2、与本单位订立无固定期限劳动合同的; 3、家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的.
@丘疤3013：出现"经济性裁员"情况,优先裁掉试用期的新员?
聂削14798802278…… 1、在经济性裁员中有建议同等条件下优先保留在职时间长的员工,因为试用期员工对公司业务还不熟悉,同时年限较短,单位支付的经济补偿较少,那么会成为裁员对象...
