国企裁员一般裁什么人
@滑该1526：那些人容易被裁? -
黎伊18418387910…… 最容易被裁的有八种人: 1、部门助理:公司要减员提效,首当其冲要减去辅助岗位的人,而对于上至总裁助理,下至市场部助理、策划部助理、营业部助理、销售助理等职位的人员风险相当之大. 2、行政人员:由于要大量地压缩人员,行政...
@滑该1526：企业裁员的人数是多少,哪些人员不能裁 -
黎伊18418387910…… 企业裁员的人数是20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,才是经济性裁员. 根据《劳动合同法》的规定,企业在裁员时“老、弱、病、残”员工不得裁减: 1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 4.女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5.在本单位连续工作满十五年,且距法定年龄不足五年的; 如果用人单位裁员时擅自裁减上述人员,将面临违法解除劳动合同的风险.
@滑该1526：公司裁员优先裁什么人 -
黎伊18418387910…… A类对公司的理念高度认同,能够从公司角度处理工作,同时具有较高的业务能力;B类工作态度端正,能够完成上级交给的任务,基本满足本岗位需求;C类具有较高或很高的业务水平,但工作态度消极,对企业文化不认同;D类既缺乏基本的...
@滑该1526：企业裁员,裁掉哪些人 -
黎伊18418387910…… 裁减人员时,应当优先留用下列人员: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的. 用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员.
@滑该1526：裁员裁什么样的人 -
黎伊18418387910…… 当公司裁员时,最无用的人先裁掉.法律对此没有规定,但《劳动合同法》对裁员应当优先留用下列人员进行了列举.法律依据:《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数...
@滑该1526：公司一般裁员是怎么裁的? -
黎伊18418387910…… 两种情况,通常情况下,一般是按工作效率裁员的,但是目前的经济危机形势下,企业很可能按照工资高低来裁员,尤其是一些工作并不很重要却因为资历什么而拿高薪的是首当其冲的裁员对象.
@滑该1526：老板要裁员一般会裁哪些人? -
黎伊18418387910…… 一般工厂裁员都是先从最基层的员工开始裁员,一般是先从基层普工或者一线操作人员开始裁减
@滑该1526：公司裁员一般裁哪些人?
黎伊18418387910…… a、资历最浅的员工,高层会认为他们的去留不会对公司的前景带来太大的影响. b、绩效水平最低的员工,尤其业绩无法达成与其高薪形成正比的员工. c、低价值员工(低价值人力资本、低晋升潜能)也是裁员的重点考虑对象. d、经常假公济私,浪费公司资源的人.
@滑该1526：在国企工作刚到转正时期,董事长换了,新的董事长要裁员,是不是就会载我们这些人 -
黎伊18418387910…… 一般入职时间短、日常工作严重拖后腿的人为裁员主体.
@滑该1526：一般公司被吞并后会裁那些工种的员工? -
黎伊18418387910…… 你说的这几个岗位,下面的员工不一定会换,但主管或经理级的会换,这是公司的命脉.老板会将这些掌握在自己手里
黎伊18418387910…… 最容易被裁的有八种人: 1、部门助理:公司要减员提效,首当其冲要减去辅助岗位的人,而对于上至总裁助理,下至市场部助理、策划部助理、营业部助理、销售助理等职位的人员风险相当之大. 2、行政人员:由于要大量地压缩人员,行政...
@滑该1526：企业裁员的人数是多少,哪些人员不能裁 -
黎伊18418387910…… 企业裁员的人数是20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,才是经济性裁员. 根据《劳动合同法》的规定,企业在裁员时“老、弱、病、残”员工不得裁减: 1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 4.女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5.在本单位连续工作满十五年,且距法定年龄不足五年的; 如果用人单位裁员时擅自裁减上述人员,将面临违法解除劳动合同的风险.
@滑该1526：公司裁员优先裁什么人 -
黎伊18418387910…… A类对公司的理念高度认同,能够从公司角度处理工作,同时具有较高的业务能力;B类工作态度端正,能够完成上级交给的任务,基本满足本岗位需求;C类具有较高或很高的业务水平,但工作态度消极,对企业文化不认同;D类既缺乏基本的...
@滑该1526：企业裁员,裁掉哪些人 -
黎伊18418387910…… 裁减人员时,应当优先留用下列人员: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的. 用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员.
@滑该1526：裁员裁什么样的人 -
黎伊18418387910…… 当公司裁员时,最无用的人先裁掉.法律对此没有规定,但《劳动合同法》对裁员应当优先留用下列人员进行了列举.法律依据:《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数...
@滑该1526：公司一般裁员是怎么裁的? -
黎伊18418387910…… 两种情况,通常情况下,一般是按工作效率裁员的,但是目前的经济危机形势下,企业很可能按照工资高低来裁员,尤其是一些工作并不很重要却因为资历什么而拿高薪的是首当其冲的裁员对象.
@滑该1526：老板要裁员一般会裁哪些人? -
黎伊18418387910…… 一般工厂裁员都是先从最基层的员工开始裁员,一般是先从基层普工或者一线操作人员开始裁减
@滑该1526：公司裁员一般裁哪些人?
黎伊18418387910…… a、资历最浅的员工,高层会认为他们的去留不会对公司的前景带来太大的影响. b、绩效水平最低的员工,尤其业绩无法达成与其高薪形成正比的员工. c、低价值员工(低价值人力资本、低晋升潜能)也是裁员的重点考虑对象. d、经常假公济私,浪费公司资源的人.
@滑该1526：在国企工作刚到转正时期,董事长换了,新的董事长要裁员,是不是就会载我们这些人 -
黎伊18418387910…… 一般入职时间短、日常工作严重拖后腿的人为裁员主体.
@滑该1526：一般公司被吞并后会裁那些工种的员工? -
黎伊18418387910…… 你说的这几个岗位,下面的员工不一定会换,但主管或经理级的会换,这是公司的命脉.老板会将这些掌握在自己手里
