国企裁员工资怎么赔偿
@顾柏4319：国企辞退员工怎么补偿 -
牛禄19351478095…… 用人单位辞退劳动者(或称解除劳动合同)的补偿与否,分为三种情形:一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿.二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人...
@顾柏4319：国企裁员赔偿 -
牛禄19351478095…… 要看你的工龄是否满一年,满了一年的加上零头可以有一半月的工资,满半年不满一年的补偿一个月工资.另外单位应当提前30天书面通知你本人要解除劳动合同,不提前通知的要额外支付一个月工资作为代通金.但是你要证明你做了一年左右.如果单位为你缴纳社会保险的通过社保中心的缴费记录也可以证明.
@顾柏4319：公司裁员赔偿标准是怎样的 -
牛禄19351478095…… 1、公司合法裁员:如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工作年限支付经济补偿金.经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2、公司违法裁员:单位违法裁员的,则属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金).
@顾柏4319：在国企工作十几年,现在要辞退我该如何赔偿 -
牛禄19351478095…… 根据现行相关法律规定,通常按照工作满一年补偿一个月工资标准进行补偿,最多不超过12个月.
@顾柏4319：国有企业职工处置怎样进行经济补偿 -
牛禄19351478095…… 员工自动离职没有经济补偿. 《劳动法》第27条规定,用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或者因生产经营状况发生严重困难而裁减人员的,或者经双方协商一致,由用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,其标准为每工作一年支付一个月的标准工资.但是,如果是劳动者本人提出解除劳动合同,根据原国家劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条规定,用人单位可以不支付经济补偿金.
@顾柏4319：国企公司倒闭员工怎么赔偿 -
牛禄19351478095…… 公司倒闭,公司应该支付双倍赔偿金,员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
@顾柏4319：劳动法规定公司裁员应向员工支付多少赔偿金?赔偿标准如何确定?
牛禄19351478095…… 一、劳动法中公司裁员应该赔偿员工多少钱,怎样规定赔偿的1.赔偿标准依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...
@顾柏4319：合同期内被公司裁员,赔偿金如何计算 -
牛禄19351478095…… 参见《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.要看公司是什么理由裁员1、要是经营不善需要裁员,且有到劳动局备案通过公司工会同意的,赔偿:4000(月薪)*3(1年赔一个)=120002、要是公司没有备案,没有通过公司工会同意,赔偿:4000(月薪)*3(1年赔一个)*2(双倍)=24000
@顾柏4319：企业裁员赔偿
牛禄19351478095…… 1、经济性裁员的相关规定: 《劳动合同法》第41条:“有下列情形之一,需要【裁减人员二十人以上】【或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上】的,用人【单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意...
@顾柏4319：公司裁员应该怎样赔偿? -
牛禄19351478095…… 如果是发生经济性裁员,应当根据《劳动合同法》第47、48条的规定结合劳动者本人的工作年限具体计算经济补偿,还应根据工作年限赔偿,违法解除双倍赔偿.1、用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它...
牛禄19351478095…… 用人单位辞退劳动者(或称解除劳动合同)的补偿与否,分为三种情形:一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿.二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人...
@顾柏4319：国企裁员赔偿 -
牛禄19351478095…… 要看你的工龄是否满一年,满了一年的加上零头可以有一半月的工资,满半年不满一年的补偿一个月工资.另外单位应当提前30天书面通知你本人要解除劳动合同,不提前通知的要额外支付一个月工资作为代通金.但是你要证明你做了一年左右.如果单位为你缴纳社会保险的通过社保中心的缴费记录也可以证明.
@顾柏4319：公司裁员赔偿标准是怎样的 -
牛禄19351478095…… 1、公司合法裁员:如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工作年限支付经济补偿金.经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2、公司违法裁员:单位违法裁员的,则属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金).
@顾柏4319：在国企工作十几年,现在要辞退我该如何赔偿 -
牛禄19351478095…… 根据现行相关法律规定,通常按照工作满一年补偿一个月工资标准进行补偿,最多不超过12个月.
@顾柏4319：国有企业职工处置怎样进行经济补偿 -
牛禄19351478095…… 员工自动离职没有经济补偿. 《劳动法》第27条规定,用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或者因生产经营状况发生严重困难而裁减人员的,或者经双方协商一致,由用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,其标准为每工作一年支付一个月的标准工资.但是,如果是劳动者本人提出解除劳动合同,根据原国家劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条规定,用人单位可以不支付经济补偿金.
@顾柏4319：国企公司倒闭员工怎么赔偿 -
牛禄19351478095…… 公司倒闭,公司应该支付双倍赔偿金,员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
@顾柏4319：劳动法规定公司裁员应向员工支付多少赔偿金?赔偿标准如何确定?
牛禄19351478095…… 一、劳动法中公司裁员应该赔偿员工多少钱,怎样规定赔偿的1.赔偿标准依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...
@顾柏4319：合同期内被公司裁员,赔偿金如何计算 -
牛禄19351478095…… 参见《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.要看公司是什么理由裁员1、要是经营不善需要裁员,且有到劳动局备案通过公司工会同意的,赔偿:4000(月薪)*3(1年赔一个)=120002、要是公司没有备案,没有通过公司工会同意,赔偿:4000(月薪)*3(1年赔一个)*2(双倍)=24000
@顾柏4319：企业裁员赔偿
牛禄19351478095…… 1、经济性裁员的相关规定: 《劳动合同法》第41条:“有下列情形之一,需要【裁减人员二十人以上】【或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上】的,用人【单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意...
@顾柏4319：公司裁员应该怎样赔偿? -
牛禄19351478095…… 如果是发生经济性裁员,应当根据《劳动合同法》第47、48条的规定结合劳动者本人的工作年限具体计算经济补偿,还应根据工作年限赔偿,违法解除双倍赔偿.1、用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它...
