季度绩效一定是3个月吗
@傅谈893：季度金是什么?
胡骂13834205007…… 季度奖金,是季度发放的奖金,三个月为一个季度.因为绩效工资和奖金往往和业绩密切关联,所以当公司以季度为单位结算业务的时候,绩效工资或奖金也按季度发放. 季度奖金适合比较长期的工作,比如一个工程需要干一年以上,这样为了留住人才,激励人才,季度奖金就显得比较妥当,不管是对公司来说,还是对个人来说,都达到了预期的期望.
@傅谈893：绩效奖怎么算的 -
胡骂13834205007…… 每个单位都不同的,不过总是以一个季度(3个月)内,你的工作业绩来计算的.
@傅谈893：帮我看看对不对:每月预提绩效工资,每季度发放一次 -
胡骂13834205007…… 对于“每月预提绩效工资,每季度发放一次”,只要公司管理层讨论通过,大多数员工都没意见,可以实施;有一个问题需要注意:绩效工资集中到季度发放,员工工资个人所得税会增加; 建议:采取每月绩效工资按全额兑现,到每季度的第三个月按照三个月的绩效考核结果进行累计兑现. 对于离职的员工,在员工离职的当月兑现绩效工资.
@傅谈893：月度绩效考核与年度绩效考核有什么区别 -
胡骂13834205007…… 一个是以月度为周期考核,一般一些关键的指标,如销售收入、现金流等需要时时监控,所以会每个月进行一次考核.而年度考核就是以一年为周期.对于一些重点战略性事宜会以年度考核,例如关键人才流失率等
@傅谈893：公司考核季度都是四次吗 -
胡骂13834205007…… 季度考核月度公布是什么意思?如果你公司采纳了绩效考核,是按季度考核,那就是将年度的目标分解到季度,要求每季度完成多少任务,每个季度核算一次,按绩效拿奖金.每个月度公布一次,就是按月公布计划目标完成的进度,比如今年第三季度的任务...
@傅谈893：怎么写绩效考核自评 -
胡骂13834205007…… 一、考核目的 1、作为晋级、解雇和调整岗位依据,着重在能力、能力发挥和工作表现上进行考核. 2、作为确定绩效工资的依据. 3、作为潜能开发和教育培训依据. 4、作为调整人事政策、激励措施的依据,促进上下级的沟通. 二、考核...
@傅谈893：个人所得税有无退税. -
胡骂13834205007…… 我国工资薪金就是按月缴纳,只要没有交错没有申请退税的理由.我国不实行年度汇算清缴.
@傅谈893：求专业高手解疑:假如每月工资收入3000,一季度绩效8000,那么一季度绩效如何发放所得税少? -
胡骂13834205007…… 现在每月扣除标准是3500元,所以单月工资是不用交个税.季度绩效奖等非全年一次性奖金都是合并到发放当月工资计算的, 所以,集中到4月一次发放交个税会多些:四月工资3000+奖金8000=11000,扣费3500,应税所得7500,适用20%-速扣555,应交个税=7500*20%-555=945元. 如果三月平均:则三月共交【(3000+2666.67-3500)10%-105】*3=335元. 节约个税610元,节省率达2/3.也可以分成2500,2500,3000等方式.纳税总额是一样的335元.
胡骂13834205007…… 季度奖金,是季度发放的奖金,三个月为一个季度.因为绩效工资和奖金往往和业绩密切关联,所以当公司以季度为单位结算业务的时候,绩效工资或奖金也按季度发放. 季度奖金适合比较长期的工作,比如一个工程需要干一年以上,这样为了留住人才,激励人才,季度奖金就显得比较妥当,不管是对公司来说,还是对个人来说,都达到了预期的期望.
@傅谈893：绩效奖怎么算的 -
胡骂13834205007…… 每个单位都不同的,不过总是以一个季度(3个月)内,你的工作业绩来计算的.
@傅谈893：帮我看看对不对:每月预提绩效工资,每季度发放一次 -
胡骂13834205007…… 对于“每月预提绩效工资,每季度发放一次”,只要公司管理层讨论通过,大多数员工都没意见,可以实施;有一个问题需要注意:绩效工资集中到季度发放,员工工资个人所得税会增加; 建议:采取每月绩效工资按全额兑现,到每季度的第三个月按照三个月的绩效考核结果进行累计兑现. 对于离职的员工,在员工离职的当月兑现绩效工资.
@傅谈893：月度绩效考核与年度绩效考核有什么区别 -
胡骂13834205007…… 一个是以月度为周期考核,一般一些关键的指标,如销售收入、现金流等需要时时监控,所以会每个月进行一次考核.而年度考核就是以一年为周期.对于一些重点战略性事宜会以年度考核,例如关键人才流失率等
@傅谈893：公司考核季度都是四次吗 -
胡骂13834205007…… 季度考核月度公布是什么意思?如果你公司采纳了绩效考核,是按季度考核,那就是将年度的目标分解到季度,要求每季度完成多少任务,每个季度核算一次,按绩效拿奖金.每个月度公布一次,就是按月公布计划目标完成的进度,比如今年第三季度的任务...
@傅谈893：怎么写绩效考核自评 -
胡骂13834205007…… 一、考核目的 1、作为晋级、解雇和调整岗位依据,着重在能力、能力发挥和工作表现上进行考核. 2、作为确定绩效工资的依据. 3、作为潜能开发和教育培训依据. 4、作为调整人事政策、激励措施的依据,促进上下级的沟通. 二、考核...
@傅谈893：个人所得税有无退税. -
胡骂13834205007…… 我国工资薪金就是按月缴纳,只要没有交错没有申请退税的理由.我国不实行年度汇算清缴.
@傅谈893：求专业高手解疑:假如每月工资收入3000,一季度绩效8000,那么一季度绩效如何发放所得税少? -
胡骂13834205007…… 现在每月扣除标准是3500元,所以单月工资是不用交个税.季度绩效奖等非全年一次性奖金都是合并到发放当月工资计算的, 所以,集中到4月一次发放交个税会多些:四月工资3000+奖金8000=11000,扣费3500,应税所得7500,适用20%-速扣555,应交个税=7500*20%-555=945元. 如果三月平均:则三月共交【(3000+2666.67-3500)10%-105】*3=335元. 节约个税610元,节省率达2/3.也可以分成2500,2500,3000等方式.纳税总额是一样的335元.
