为什么绩效3个月一发
@况力2815：帮我看看对不对:每月预提绩效工资,每季度发放一次 -
李溥15794621936…… 对于“每月预提绩效工资,每季度发放一次”,只要公司管理层讨论通过,大多数员工都没意见,可以实施;有一个问题需要注意:绩效工资集中到季度发放,员工工资个人所得税会增加; 建议:采取每月绩效工资按全额兑现,到每季度的第三个月按照三个月的绩效考核结果进行累计兑现. 对于离职的员工,在员工离职的当月兑现绩效工资.
@况力2815：公务员也有绩效工资,为什么还发第13个月工资吗 -
李溥15794621936…… 公务员工资是财政划拨,工资条的前三项是基本工资,后面的都是各种补贴、公积金、保险.一些地市发第十三个月工资和过节补助、取暖补助,这都是按照人头发放,跟工作成绩没有联系,称不上绩效工资, 公务员年终考核获嘉奖、三等功以上有相应物质奖励,这算是唯一一种奖金或者“绩效工资”了.
@况力2815：公司每个月扣除10%工资作为绩效,每隔3个月再发放,我2月离职,公司表示4月才能发放绩效,请问是否合法? -
李溥15794621936…… 工资发放超过60天的,你可以反映到劳动局、工会,因此公司做法不合法.
@况力2815：搜狐焦点公司真恶心,我们这批员工原本入职说的绩效考核是工资的20%,每三个月一发,现在公司各种理由不发 -
李溥15794621936…… 准备资料和证据 申请仲裁吧! 恶意拖欠工作 没什么好说的.
@况力2815：个人所得税有无退税. -
李溥15794621936…… 我国工资薪金就是按月缴纳,只要没有交错没有申请退税的理由.我国不实行年度汇算清缴.
@况力2815：绩效工资是如何发放的?为什么不发第十三个月工资 -
李溥15794621936…… 1、引入绩效考核 2、修改薪酬结构 3、设置绩效工资占总工资的比例 4、设置绩效考核分数对应的绩效系数 5、将绩效系数*额定绩效工资=实际绩效工资 6、按月发放实际绩效工资“第13个月工资”,也称“年终加薪”,是奖励性工资,按规程发放
@况力2815：绩效工资怎么变成奖金一样了? -
李溥15794621936…… 现代企业的工资体系发生了很大的变革,企业的薪酬结构主要有三大部分构成:工资、绩效、奖金(年终奖金与特殊专项奖金)与福利(法定福利与企业补充福利).绩效工资的实质是“岗位价值押金”,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放.企业平均绩效奖是指企业前一个月或一个季度的利润收入的一定比例进行等级平均再分配.岗位绩效奖一般是指部门利润收入的一定比例进行的分配,没有收入的配合服务部门则采用一定的标准进行平衡.个人业务提成一般是指在有明显个人作为的业务中所得利润提取的个人奖励.绩效跟提成是不一样的.
@况力2815：扣除3个月绩效奖金什么意思 -
李溥15794621936…… 就是不发给你3个月的绩效钱了,扣除了.
@况力2815：事业单位的绩效工资是怎么发的? -
李溥15794621936…… 不同地方不一样 有的按年 有的按季度 有的按月份 自收自支单位不发绩效的 因为自收自支自有收入
李溥15794621936…… 对于“每月预提绩效工资,每季度发放一次”,只要公司管理层讨论通过,大多数员工都没意见,可以实施;有一个问题需要注意:绩效工资集中到季度发放,员工工资个人所得税会增加; 建议:采取每月绩效工资按全额兑现,到每季度的第三个月按照三个月的绩效考核结果进行累计兑现. 对于离职的员工,在员工离职的当月兑现绩效工资.
@况力2815：公务员也有绩效工资,为什么还发第13个月工资吗 -
李溥15794621936…… 公务员工资是财政划拨,工资条的前三项是基本工资,后面的都是各种补贴、公积金、保险.一些地市发第十三个月工资和过节补助、取暖补助,这都是按照人头发放,跟工作成绩没有联系,称不上绩效工资, 公务员年终考核获嘉奖、三等功以上有相应物质奖励,这算是唯一一种奖金或者“绩效工资”了.
@况力2815：公司每个月扣除10%工资作为绩效,每隔3个月再发放,我2月离职,公司表示4月才能发放绩效,请问是否合法? -
李溥15794621936…… 工资发放超过60天的,你可以反映到劳动局、工会,因此公司做法不合法.
@况力2815：搜狐焦点公司真恶心,我们这批员工原本入职说的绩效考核是工资的20%,每三个月一发,现在公司各种理由不发 -
李溥15794621936…… 准备资料和证据 申请仲裁吧! 恶意拖欠工作 没什么好说的.
@况力2815：个人所得税有无退税. -
李溥15794621936…… 我国工资薪金就是按月缴纳,只要没有交错没有申请退税的理由.我国不实行年度汇算清缴.
@况力2815：绩效工资是如何发放的?为什么不发第十三个月工资 -
李溥15794621936…… 1、引入绩效考核 2、修改薪酬结构 3、设置绩效工资占总工资的比例 4、设置绩效考核分数对应的绩效系数 5、将绩效系数*额定绩效工资=实际绩效工资 6、按月发放实际绩效工资“第13个月工资”,也称“年终加薪”,是奖励性工资,按规程发放
@况力2815：绩效工资怎么变成奖金一样了? -
李溥15794621936…… 现代企业的工资体系发生了很大的变革,企业的薪酬结构主要有三大部分构成:工资、绩效、奖金(年终奖金与特殊专项奖金)与福利(法定福利与企业补充福利).绩效工资的实质是“岗位价值押金”,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放.企业平均绩效奖是指企业前一个月或一个季度的利润收入的一定比例进行等级平均再分配.岗位绩效奖一般是指部门利润收入的一定比例进行的分配,没有收入的配合服务部门则采用一定的标准进行平衡.个人业务提成一般是指在有明显个人作为的业务中所得利润提取的个人奖励.绩效跟提成是不一样的.
@况力2815：扣除3个月绩效奖金什么意思 -
李溥15794621936…… 就是不发给你3个月的绩效钱了,扣除了.
@况力2815：事业单位的绩效工资是怎么发的? -
李溥15794621936…… 不同地方不一样 有的按年 有的按季度 有的按月份 自收自支单位不发绩效的 因为自收自支自有收入
