季度绩效每个月都有吗
@巢忠5580：绩效是什么工资每个月都有吗 -
督详15021694162…… 这个绩效就是你跟公司上班带来的效率,按道理来说,你每个月给公司创造了效益,这个东西绩效工资每个月都要有,如果哪个月你停了?这个绩效工资那可能就是你没有上班,或者是没有贵公司创造效益嗯,也不是说硬性规定,绩效每个月都是一样,都是如此的,所以说这个绩效工资呢,跟你的基本工资跟你的其他工资不发生关系,这个技校说白了,就是让你努力工作,多为公司创造效益,然后多给你工资,而给的这个工资就叫绩效工资!
@巢忠5580：公司考核季度都是四次吗 -
督详15021694162…… 季度考核月度公布是什么意思?如果你公司采纳了绩效考核,是按季度考核,那就是将年度的目标分解到季度,要求每季度完成多少任务,每个季度核算一次,按绩效拿奖金.每个月度公布一次,就是按月公布计划目标完成的进度,比如今年第三季度的任务...
@巢忠5580：帮我看看对不对:每月预提绩效工资,每季度发放一次 -
督详15021694162…… 对于“每月预提绩效工资,每季度发放一次”,只要公司管理层讨论通过,大多数员工都没意见,可以实施;有一个问题需要注意:绩效工资集中到季度发放,员工工资个人所得税会增加; 建议:采取每月绩效工资按全额兑现,到每季度的第三个月按照三个月的绩效考核结果进行累计兑现. 对于离职的员工,在员工离职的当月兑现绩效工资.
@巢忠5580：公司每个月扣两百元作为每个季度的绩效考核违法吗? -
督详15021694162…… 大多数企业的薪酬结构中都会有绩效工资部分,有的是每月考核每月发放,有的是季度考核季度发放,有的是年度考核年度发放.问题中每个月扣两百元作为每个季度的绩效考核是比较正常的情况,是否合法关键要看两点:1、公司是否有相关制度对绩效工资进行了规定和说明,并且该制度是经过公示、告知的;2、与员工所签订劳动合同中关于工资部分的内容不冲突.如果上述两项都是否定的,企业的行为就不能算是合法的了.
@巢忠5580：公司每个月扣几百块当做季度的绩效考核,每个季度返还一次,可是我离开公司都快两个月了, -
督详15021694162…… 1、不合理.毕竟季度终了次月,一般公司的季度绩效考核结果应该要做好,并兑现绩效工资的. 2、不过你也不必挂念绩效考核工资,毕竟公司只是说绩效考核还“没有下来”,估计原因:公司的绩效考核的确还没没有结果,所以暂不发放;或者其实考核结果已经出来,只是因为你已经离职所以有意拖延发放时间.不管哪个原因,都没有理由不发给你,最多迟早的问题了.
@巢忠5580：光大银行绩效公司是每月发还是每个季度发一次? -
督详15021694162…… 每季度发一次 不方便透露ID 光大的制度你是知道的 我成都的 成都这边是每季度发一次 不是每个月
@巢忠5580：三季度业绩包括二季度的在内吗
督详15021694162…… 不要被不懂的人误导,季度报表是这样的,分为4个季度: 第一季度:相应年度的1月1日至3月31日 第二季度:1月1日至6月30日,注意不能是4月1日至6月30日. 第三季度:1月1日至9月30日 第四季度:1月1日至12月31日 相应地 表中的累计金额也应该是1至3,1至6,1至9,1至12月的金额.
@巢忠5580：能给我解释一下什么是绩效吗?
督详15021694162…… Performance,就是根据你的工作表现决定发给你的绩效工资,有的公司每月都有绩效评定,有的则为季度,也有半年,年度绩效评定
@巢忠5580：关于公司绩效考核问题 -
督详15021694162…… 你好!我是公司人力资源部绩效管理人员,个人认为:1、基本工资是3700,绩效另算:一个企业固定工资和绩效奖金都是分别计算的,有可能之间的比例是固定的,例如:8:2,6:4,假如8:2,那么你的绩效奖金会有925元,假如6:4会有2467.2、因此你的税前收入会是4625元或者6167元.然后还要扣除社保、公积金个人承担部分,分别为工资的11%和12%,剩余工资3561或4749元,按照目前的计税公式大约税后3400-4500元.希望采纳.
@巢忠5580：绩效工资等于年终奖吗? -
督详15021694162…… 不等于.绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资.绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成...
督详15021694162…… 这个绩效就是你跟公司上班带来的效率,按道理来说,你每个月给公司创造了效益,这个东西绩效工资每个月都要有,如果哪个月你停了?这个绩效工资那可能就是你没有上班,或者是没有贵公司创造效益嗯,也不是说硬性规定,绩效每个月都是一样,都是如此的,所以说这个绩效工资呢,跟你的基本工资跟你的其他工资不发生关系,这个技校说白了,就是让你努力工作,多为公司创造效益,然后多给你工资,而给的这个工资就叫绩效工资!
@巢忠5580：公司考核季度都是四次吗 -
督详15021694162…… 季度考核月度公布是什么意思?如果你公司采纳了绩效考核,是按季度考核,那就是将年度的目标分解到季度,要求每季度完成多少任务,每个季度核算一次,按绩效拿奖金.每个月度公布一次,就是按月公布计划目标完成的进度,比如今年第三季度的任务...
@巢忠5580：帮我看看对不对:每月预提绩效工资,每季度发放一次 -
督详15021694162…… 对于“每月预提绩效工资,每季度发放一次”,只要公司管理层讨论通过,大多数员工都没意见,可以实施;有一个问题需要注意:绩效工资集中到季度发放,员工工资个人所得税会增加; 建议:采取每月绩效工资按全额兑现,到每季度的第三个月按照三个月的绩效考核结果进行累计兑现. 对于离职的员工,在员工离职的当月兑现绩效工资.
@巢忠5580：公司每个月扣两百元作为每个季度的绩效考核违法吗? -
督详15021694162…… 大多数企业的薪酬结构中都会有绩效工资部分,有的是每月考核每月发放,有的是季度考核季度发放,有的是年度考核年度发放.问题中每个月扣两百元作为每个季度的绩效考核是比较正常的情况,是否合法关键要看两点:1、公司是否有相关制度对绩效工资进行了规定和说明,并且该制度是经过公示、告知的;2、与员工所签订劳动合同中关于工资部分的内容不冲突.如果上述两项都是否定的,企业的行为就不能算是合法的了.
@巢忠5580：公司每个月扣几百块当做季度的绩效考核,每个季度返还一次,可是我离开公司都快两个月了, -
督详15021694162…… 1、不合理.毕竟季度终了次月,一般公司的季度绩效考核结果应该要做好,并兑现绩效工资的. 2、不过你也不必挂念绩效考核工资,毕竟公司只是说绩效考核还“没有下来”,估计原因:公司的绩效考核的确还没没有结果,所以暂不发放;或者其实考核结果已经出来,只是因为你已经离职所以有意拖延发放时间.不管哪个原因,都没有理由不发给你,最多迟早的问题了.
@巢忠5580：光大银行绩效公司是每月发还是每个季度发一次? -
督详15021694162…… 每季度发一次 不方便透露ID 光大的制度你是知道的 我成都的 成都这边是每季度发一次 不是每个月
@巢忠5580：三季度业绩包括二季度的在内吗
督详15021694162…… 不要被不懂的人误导,季度报表是这样的,分为4个季度: 第一季度:相应年度的1月1日至3月31日 第二季度:1月1日至6月30日,注意不能是4月1日至6月30日. 第三季度:1月1日至9月30日 第四季度:1月1日至12月31日 相应地 表中的累计金额也应该是1至3,1至6,1至9,1至12月的金额.
@巢忠5580：能给我解释一下什么是绩效吗?
督详15021694162…… Performance,就是根据你的工作表现决定发给你的绩效工资,有的公司每月都有绩效评定,有的则为季度,也有半年,年度绩效评定
@巢忠5580：关于公司绩效考核问题 -
督详15021694162…… 你好!我是公司人力资源部绩效管理人员,个人认为:1、基本工资是3700,绩效另算:一个企业固定工资和绩效奖金都是分别计算的,有可能之间的比例是固定的,例如:8:2,6:4,假如8:2,那么你的绩效奖金会有925元,假如6:4会有2467.2、因此你的税前收入会是4625元或者6167元.然后还要扣除社保、公积金个人承担部分,分别为工资的11%和12%,剩余工资3561或4749元,按照目前的计税公式大约税后3400-4500元.希望采纳.
@巢忠5580：绩效工资等于年终奖吗? -
督详15021694162…… 不等于.绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资.绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成...
