季度绩效奖金一般是多少
@羿纨4896：季度奖金怎么算 -
暨琦19277082574…… 季度奖金,是季度发放的奖金,三个月为一个季度.因为绩效工资和奖金往往和业绩密切关联,所以当公司以季度为单位结算业务的时候,绩效工资或奖金也按季度发放. 季度奖金适合比较长期的工作,比如一个工程需要干一年以上,这样为了...
@羿纨4896：事业单位绩效工资标准是什么? -
暨琦19277082574…… 一、执行时间 在职人员新增绩效工资额度和离退休人员新增生活补贴,从2009年1月1日起执行,每年执行12个月. 二、执行范围 在编人员、享受在编人员同等待遇的人员及离(退)休职工. 三、绩效工资总额的组成 1、年终一次性奖金. 2、...
@羿纨4896：绩效奖怎么算的 -
暨琦19277082574…… 每个单位都不同的,不过总是以一个季度(3个月)内,你的工作业绩来计算的.
@羿纨4896：绩效工资和奖金的区别,绩效工资一般占工资多少 -
暨琦19277082574…… 绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定. 奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的.奖金是按整体经营业绩比例提取的.
@羿纨4896：人力资源部绩效奖金怎么算呀? -
暨琦19277082574…… 一般来说,员工绩效奖金设计根据其来源可分为三类:①提成制、②定额制、③分解制.看企业实行那种奖金.具体问题具体分析. 提成制,又可进一步分为利润提成、销量提成、销售额提成. 利润提成包括按实际利润金额对应的提点来提成...
@羿纨4896：谁能告诉我一下 绩效是啥玩意儿 实行工资加绩效的话 大概绩效会有多少钱呢 -
暨琦19277082574…… 绩效,就是在一段时间内你的综合表现.具体的计算规则,每家公司都不一样.如果你在生产线工作,绩效一般包括:你的产量情况,你的质量情况,你服从安排的情况. 关于绩效奖金,每家公司,每个岗位都不一样的,少的100,多的几千. 至于拿不拿到,还是要看你工作表现,和领导关系怎么样.
@羿纨4896：绩效管理方案 -
暨琦19277082574…… 目的 建立和合理而公正的薪资制度,以利于调动员工的工作积极性. 政策与程序 1.薪资构成 员工的薪资由月薪工资、季度绩效奖金及年终绩效奖金构成. 月薪工资=基本工资+中餐补贴+保险费用 月薪工资为员工的合同工资,根据每位员工的任...
@羿纨4896：季度绩效奖金怎么样?年底绩效奖金如何?
暨琦19277082574…… 应届生进银行是派遣制的话有转正的机会,奖金要看你所在的支行的效益.工作两三年后大概1万左右吧.
@羿纨4896：销售人员业绩奖金(方案) -
暨琦19277082574…… 去百度文库,查看完整内容> 内容来自用户:严冠军 销售人员业绩奖金方案 一、目的 为激励销售人员提升其业绩及回款达成,实现公司与员工共赢,特拟定此方案: 二、适用范围 公司销售中心全体销售人员. 三、定义 1、月度保底目标:即...
@羿纨4896：绩效奖金基数是什?绩效奖金基数是什么
暨琦19277082574…… 绩效,通常会定一个基数,然后考核再来一个分数或者系数,最后拿得的绩效奖金为二者的乘积. 打个比方,全额完成任务拿1000块,如果得80分,拿800块;如果拿110分,就拿1100块.当然,有的可能定得六十分、八十分的一个基数,具体看公司的规定.
暨琦19277082574…… 季度奖金,是季度发放的奖金,三个月为一个季度.因为绩效工资和奖金往往和业绩密切关联,所以当公司以季度为单位结算业务的时候,绩效工资或奖金也按季度发放. 季度奖金适合比较长期的工作,比如一个工程需要干一年以上,这样为了...
@羿纨4896：事业单位绩效工资标准是什么? -
暨琦19277082574…… 一、执行时间 在职人员新增绩效工资额度和离退休人员新增生活补贴,从2009年1月1日起执行,每年执行12个月. 二、执行范围 在编人员、享受在编人员同等待遇的人员及离(退)休职工. 三、绩效工资总额的组成 1、年终一次性奖金. 2、...
@羿纨4896：绩效奖怎么算的 -
暨琦19277082574…… 每个单位都不同的,不过总是以一个季度(3个月)内,你的工作业绩来计算的.
@羿纨4896：绩效工资和奖金的区别,绩效工资一般占工资多少 -
暨琦19277082574…… 绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定. 奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的.奖金是按整体经营业绩比例提取的.
@羿纨4896：人力资源部绩效奖金怎么算呀? -
暨琦19277082574…… 一般来说,员工绩效奖金设计根据其来源可分为三类:①提成制、②定额制、③分解制.看企业实行那种奖金.具体问题具体分析. 提成制,又可进一步分为利润提成、销量提成、销售额提成. 利润提成包括按实际利润金额对应的提点来提成...
@羿纨4896：谁能告诉我一下 绩效是啥玩意儿 实行工资加绩效的话 大概绩效会有多少钱呢 -
暨琦19277082574…… 绩效,就是在一段时间内你的综合表现.具体的计算规则,每家公司都不一样.如果你在生产线工作,绩效一般包括:你的产量情况,你的质量情况,你服从安排的情况. 关于绩效奖金,每家公司,每个岗位都不一样的,少的100,多的几千. 至于拿不拿到,还是要看你工作表现,和领导关系怎么样.
@羿纨4896：绩效管理方案 -
暨琦19277082574…… 目的 建立和合理而公正的薪资制度,以利于调动员工的工作积极性. 政策与程序 1.薪资构成 员工的薪资由月薪工资、季度绩效奖金及年终绩效奖金构成. 月薪工资=基本工资+中餐补贴+保险费用 月薪工资为员工的合同工资,根据每位员工的任...
@羿纨4896：季度绩效奖金怎么样?年底绩效奖金如何?
暨琦19277082574…… 应届生进银行是派遣制的话有转正的机会,奖金要看你所在的支行的效益.工作两三年后大概1万左右吧.
@羿纨4896：销售人员业绩奖金(方案) -
暨琦19277082574…… 去百度文库,查看完整内容> 内容来自用户:严冠军 销售人员业绩奖金方案 一、目的 为激励销售人员提升其业绩及回款达成,实现公司与员工共赢,特拟定此方案: 二、适用范围 公司销售中心全体销售人员. 三、定义 1、月度保底目标:即...
@羿纨4896：绩效奖金基数是什?绩效奖金基数是什么
暨琦19277082574…… 绩效,通常会定一个基数,然后考核再来一个分数或者系数,最后拿得的绩效奖金为二者的乘积. 打个比方,全额完成任务拿1000块,如果得80分,拿800块;如果拿110分,就拿1100块.当然,有的可能定得六十分、八十分的一个基数,具体看公司的规定.
