工厂人事部是做什么的
@董裕3985：公司人事部具体是干什么的?怎么做才能应骋此岗位? -
父通15020245284…… 人事部具体是:1、员工管理,包括员工招聘、培训、考核、岗位调配;2、薪酬管理:工资、奖金、五险一金、劳资政策执行等.
@董裕3985：企业人事部的工作有哪些? -
父通15020245284…… 1.负责制定公司人事管理制度,实施并提出合理化意见和建议 2.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量. 3.负责人事考核、考查工作.建立人事档案资料库,规范人才培养、考查选拔工作程序,组织定期或不定期的人事考核、选拔工作; 4.编制...
@董裕3985：什么是人事?人事部的职责有哪些? -
父通15020245284…… 人事部,指的是个人岗位的调整. 根据各科的实际和个人的能力,将人人尽其才,充分发挥每个人的才干.
@董裕3985：公司里面人事部的,具体都做什么?有没有潜规则? -
父通15020245284…… 人事部处理各部门人与事.招聘新人员,新员工培训,安全教育,规章,公司文化,保险讲解,包括公司文化扩展,宣传和监督实施,旅游安排,活动安排,会议协调,公司各规章制定,人员职位调整和业绩业务考核,绩效评估,考勤管理.潜规则就是部门之间的福利分配.但被下面的人闹大了你就像死猪臭翻天.
@董裕3985：公司人事部是做什么的??? -
父通15020245284…… 主要负责公司人事管理,员工培训,招聘,人事档案,人员调动,统计,还有工资统计,员工考勤等等. 领导安排你做什么就做什么,主要是先了解人员情况,记住出现的陌生人的名字还有微笑,眼疾手勤
@董裕3985：请问工厂人事部的工作范围是如何的呢?有些的问题, 想向你请教? -
父通15020245284…… 人事部的工作范围没有一个特定的界线,凡是关系到人员的调动,调查,日常行为,日常生活,小型项目的工作分配,组织活动,正常的工作安排等都必须通过或者直接由人事部完成,此外人事部还有一项激励,鼓舞工作人员努力工作,热情投入工作的责任.当然每个企业都它的管理模式和它的特定环境,这样当具体问题具体解决,合理分配.
@董裕3985：企业人事岗位具体要干什么的 -
父通15020245284…… 人事部也分好几个分支,主要的有 绩效部,薪酬部 招聘部 培训部,中小企业的人事部门很多不分这么详细,绩效和薪酬和保险一起做,招聘和培训,员工关系一起做, 你是想以后在人资方向发展么???如果进入比较正规的企业,不同部门干的事情都是不太一样的. 招聘,和培训,我想不需要多说的,但是刚入职肯定是基础岗位做起,每天就是打电话,建立员工档案,做公司人才库的储备. 绩效和薪酬是比较难入手的,需要一定的积累,特别是一些办公软件,要能够熟练操作.办理保险就不用多说了.
@董裕3985：公司里的人事部一般都从事哪些工作啊,具体有些什么职位? -
父通15020245284…… 每个公司会不一样. 一般称为人事部的话可能就比较简单基础:招聘、培训、员工关系(社保、离职、劳动纠纷之类). 工作角度: 招聘——面试、入职引导(可能有员工档案管理) 培训——新员工培训、技能培训、管理培训 员工关系——社保办理、调户、离职办理、劳动纠纷处理 如果公司人力资源观念进步一点,就会有: 人力资源规划——分解公司发展战略,制定中长期人力资源发展战略和发展计划. 绩效管理——绩效方案设计、推进、执行 薪酬管理——薪酬方案设计、改进 企业文化——这个说不太清楚 我理解的大概就这些. 可以参考一些人力资源管理方面的书.
@董裕3985：人事部的主要工作 以及 详细流程 -
父通15020245284…… 人事工作主要有以下几项,可能有点多,别嫌烦,静下心来慢慢看. 首先是招聘:招聘工作是人事工作比较重要的一项,因为他代表的企业的脸面,招聘工作也是分阶段的,初试和复试,初试的话比较简单,先让应聘者填写一张求职登记表,...
@董裕3985：公司人事部的管理范围 -
父通15020245284…… 1、新人招聘; 2、工作考核; 3、财务、业务、生产、技术的事情不要管; 4、老板的亲信不要管; 5、其他关于生病请假辞职解雇什么的都可以管
父通15020245284…… 人事部具体是:1、员工管理,包括员工招聘、培训、考核、岗位调配;2、薪酬管理:工资、奖金、五险一金、劳资政策执行等.
@董裕3985：企业人事部的工作有哪些? -
父通15020245284…… 1.负责制定公司人事管理制度,实施并提出合理化意见和建议 2.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量. 3.负责人事考核、考查工作.建立人事档案资料库,规范人才培养、考查选拔工作程序,组织定期或不定期的人事考核、选拔工作; 4.编制...
@董裕3985：什么是人事?人事部的职责有哪些? -
父通15020245284…… 人事部,指的是个人岗位的调整. 根据各科的实际和个人的能力,将人人尽其才,充分发挥每个人的才干.
@董裕3985：公司里面人事部的,具体都做什么?有没有潜规则? -
父通15020245284…… 人事部处理各部门人与事.招聘新人员,新员工培训,安全教育,规章,公司文化,保险讲解,包括公司文化扩展,宣传和监督实施,旅游安排,活动安排,会议协调,公司各规章制定,人员职位调整和业绩业务考核,绩效评估,考勤管理.潜规则就是部门之间的福利分配.但被下面的人闹大了你就像死猪臭翻天.
@董裕3985：公司人事部是做什么的??? -
父通15020245284…… 主要负责公司人事管理,员工培训,招聘,人事档案,人员调动,统计,还有工资统计,员工考勤等等. 领导安排你做什么就做什么,主要是先了解人员情况,记住出现的陌生人的名字还有微笑,眼疾手勤
@董裕3985：请问工厂人事部的工作范围是如何的呢?有些的问题, 想向你请教? -
父通15020245284…… 人事部的工作范围没有一个特定的界线,凡是关系到人员的调动,调查,日常行为,日常生活,小型项目的工作分配,组织活动,正常的工作安排等都必须通过或者直接由人事部完成,此外人事部还有一项激励,鼓舞工作人员努力工作,热情投入工作的责任.当然每个企业都它的管理模式和它的特定环境,这样当具体问题具体解决,合理分配.
@董裕3985：企业人事岗位具体要干什么的 -
父通15020245284…… 人事部也分好几个分支,主要的有 绩效部,薪酬部 招聘部 培训部,中小企业的人事部门很多不分这么详细,绩效和薪酬和保险一起做,招聘和培训,员工关系一起做, 你是想以后在人资方向发展么???如果进入比较正规的企业,不同部门干的事情都是不太一样的. 招聘,和培训,我想不需要多说的,但是刚入职肯定是基础岗位做起,每天就是打电话,建立员工档案,做公司人才库的储备. 绩效和薪酬是比较难入手的,需要一定的积累,特别是一些办公软件,要能够熟练操作.办理保险就不用多说了.
@董裕3985：公司里的人事部一般都从事哪些工作啊,具体有些什么职位? -
父通15020245284…… 每个公司会不一样. 一般称为人事部的话可能就比较简单基础:招聘、培训、员工关系(社保、离职、劳动纠纷之类). 工作角度: 招聘——面试、入职引导(可能有员工档案管理) 培训——新员工培训、技能培训、管理培训 员工关系——社保办理、调户、离职办理、劳动纠纷处理 如果公司人力资源观念进步一点,就会有: 人力资源规划——分解公司发展战略,制定中长期人力资源发展战略和发展计划. 绩效管理——绩效方案设计、推进、执行 薪酬管理——薪酬方案设计、改进 企业文化——这个说不太清楚 我理解的大概就这些. 可以参考一些人力资源管理方面的书.
@董裕3985：人事部的主要工作 以及 详细流程 -
父通15020245284…… 人事工作主要有以下几项,可能有点多,别嫌烦,静下心来慢慢看. 首先是招聘:招聘工作是人事工作比较重要的一项,因为他代表的企业的脸面,招聘工作也是分阶段的,初试和复试,初试的话比较简单,先让应聘者填写一张求职登记表,...
@董裕3985：公司人事部的管理范围 -
父通15020245284…… 1、新人招聘; 2、工作考核; 3、财务、业务、生产、技术的事情不要管; 4、老板的亲信不要管; 5、其他关于生病请假辞职解雇什么的都可以管
