工资是财务算还是人力算
@郟凯6177：工资到底应该是财务部门算 还是人事部门算 -
隆有19394112305…… 根据公司体制而定吧
@郟凯6177：公司里给员工算工资属于哪个部门 -
隆有19394112305…… 给员工计算工资,每个企业有每个企业的区别,有的是财务部门、有的是审计人员.但是,最应该计算工资的部门是企业的人力资源部(人资部门),财务不负责审核、发放.
@郟凯6177：员工的薪资是由人事部计算还是财务部计算?
隆有19394112305…… 人事部门制作,财务部门核算.这个完全没必要扯皮,所说的没必要,就是按照企业具体情况,因为还有企业没有人力资源部呢,工作一样要做,还有一种办法,人事报出勤,财务算工资,各种奖惩单据直接报送财务.
@郟凯6177：工资应该是财务做,还是人力部做 -
隆有19394112305…… 1、明确职责.人力资源部负责工资的核定,计划财务负责工资的计扣和计发工作.即人力资源部明确每人的应发工资,并将相关考勤提交计划财务部,由财务部做工资表后返回人力资源部,人力资源部审核通过后进行发放.这样有效化解风险,形成交叉复核. 2、工资报表系统放在财务系统模块之中.由财务线条负责对工资系统的培训、使用、督导工作.
@郟凯6177：工资有哪个部门来核算 -
隆有19394112305…… 正常情况下,先由人力资源部来核算 再由财务审核、老板审批发放.有些老板更相信财务,所以就会叫财务核算,再交给人力资源部的老大审核,老板审批.
@郟凯6177：请大家发表意见:工资核算是由财务部门来做还是由人力 -
隆有19394112305…… 很多企业是由财务部门核算.但是需要看具体情况吧.1、薪酬是员工劳动争议的重要的焦点,HR部门,现对于薪酬方面的法律法规比较了解,能够及时更新,以便避免相关争议的出现,也避免了不必要的员工的不满情绪.2、作为薪酬核算,是关系到员工的基本利益已经企业重要的成本支持,最好由两个部门来核算.一个部门负责具体核算,一个部门负责审核.这样可以避免很多错误.
@郟凯6177：员工工资由哪个部门核算是人事核算还是财务部门呢?理由
隆有19394112305…… 先由人事部门进行核算后再由财务部门结算 因为人事部是进行员工的招聘、培训、绩效考核等工作,而财务 部是掌管公司所有的经济往来项目
@郟凯6177：请教大家一个很幼稚的问题:工资的计算应该是人力资源部还是财务部负责呢?
隆有19394112305…… 顾名思义,人力资源部是管人,财务部是管钱.所以说,一般情况下,应该是人力资源部门根据既定工资计算公式、反应各个员工的工作情况的原始资料和现行的劳动法规、公司政策这些因素,计算出员工应得工资和其他各种福利,然后交由财务部去发钱.
@郟凯6177：工资是财务部算的还是劳资部门算的?
隆有19394112305…… 只要是存在专门的劳资部门的企业一般都是由劳资部门算的,因为工资的构成和平时的业绩考勤标准都是这个部门制定核算的,财务只是根据劳动部门核算的工资表发放工资.如果没有专门的劳资部门的企业,则一般是有财务部门兼的
@郟凯6177：工资核算是由财务部门来做还是由人力资源部门来做 -
隆有19394112305…… 人力资源部因为是他们考勤,出勤的核算,财务部是出纳
隆有19394112305…… 根据公司体制而定吧
@郟凯6177：公司里给员工算工资属于哪个部门 -
隆有19394112305…… 给员工计算工资,每个企业有每个企业的区别,有的是财务部门、有的是审计人员.但是,最应该计算工资的部门是企业的人力资源部(人资部门),财务不负责审核、发放.
@郟凯6177：员工的薪资是由人事部计算还是财务部计算?
隆有19394112305…… 人事部门制作,财务部门核算.这个完全没必要扯皮,所说的没必要,就是按照企业具体情况,因为还有企业没有人力资源部呢,工作一样要做,还有一种办法,人事报出勤,财务算工资,各种奖惩单据直接报送财务.
@郟凯6177：工资应该是财务做,还是人力部做 -
隆有19394112305…… 1、明确职责.人力资源部负责工资的核定,计划财务负责工资的计扣和计发工作.即人力资源部明确每人的应发工资,并将相关考勤提交计划财务部,由财务部做工资表后返回人力资源部,人力资源部审核通过后进行发放.这样有效化解风险,形成交叉复核. 2、工资报表系统放在财务系统模块之中.由财务线条负责对工资系统的培训、使用、督导工作.
@郟凯6177：工资有哪个部门来核算 -
隆有19394112305…… 正常情况下,先由人力资源部来核算 再由财务审核、老板审批发放.有些老板更相信财务,所以就会叫财务核算,再交给人力资源部的老大审核,老板审批.
@郟凯6177：请大家发表意见:工资核算是由财务部门来做还是由人力 -
隆有19394112305…… 很多企业是由财务部门核算.但是需要看具体情况吧.1、薪酬是员工劳动争议的重要的焦点,HR部门,现对于薪酬方面的法律法规比较了解,能够及时更新,以便避免相关争议的出现,也避免了不必要的员工的不满情绪.2、作为薪酬核算,是关系到员工的基本利益已经企业重要的成本支持,最好由两个部门来核算.一个部门负责具体核算,一个部门负责审核.这样可以避免很多错误.
@郟凯6177：员工工资由哪个部门核算是人事核算还是财务部门呢?理由
隆有19394112305…… 先由人事部门进行核算后再由财务部门结算 因为人事部是进行员工的招聘、培训、绩效考核等工作,而财务 部是掌管公司所有的经济往来项目
@郟凯6177：请教大家一个很幼稚的问题:工资的计算应该是人力资源部还是财务部负责呢?
隆有19394112305…… 顾名思义,人力资源部是管人,财务部是管钱.所以说,一般情况下,应该是人力资源部门根据既定工资计算公式、反应各个员工的工作情况的原始资料和现行的劳动法规、公司政策这些因素,计算出员工应得工资和其他各种福利,然后交由财务部去发钱.
@郟凯6177：工资是财务部算的还是劳资部门算的?
隆有19394112305…… 只要是存在专门的劳资部门的企业一般都是由劳资部门算的,因为工资的构成和平时的业绩考勤标准都是这个部门制定核算的,财务只是根据劳动部门核算的工资表发放工资.如果没有专门的劳资部门的企业,则一般是有财务部门兼的
@郟凯6177：工资核算是由财务部门来做还是由人力资源部门来做 -
隆有19394112305…… 人力资源部因为是他们考勤,出勤的核算,财务部是出纳
