店铺撤柜员工拒绝调岗
@钮卷3502：专卖店撤柜了,像我们提出可以调店 工资待遇没变化 可是本人不想调这样有赔偿吗 -
包物13459146672…… 员工可以调店的话,就没有赔偿; 如果专卖店撤柜,员工没有给安排,公司需要给员工一定的赔偿.
@钮卷3502：工资4年合同未到期柜台撤柜公司安排去其他店铺 员工可以拒绝吗? -
包物13459146672…… 如果单位变更了劳动工作地点,劳动者可以解除劳动合同,并要求支付经济补偿金.补偿金的计算方式为按照工作年限,满1年支付1个月工资,该工资是指你前十二个月工资的平均值.
@钮卷3502：员工不愿意调岗公司能强制执行吗
包物13459146672…… 公司不能强制调岗.根据法律规定,公司需要给员工调动岗位,首选得要员工们同意,不能够强迫性的调岗.违背员工意见变更劳动合同是无效的.调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:双方协商一致和采取书面形式.法律依据《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明.
@钮卷3502：员工拒绝调岗能否被解雇
包物13459146672…… 若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行;且经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人之后,解除劳动合同.【法律依据】《劳动法》第二十六条,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的.
@钮卷3502：员工拒绝调岗,可否解除劳动合同 -
包物13459146672…… 拒接调岗、已违背了合同、单位在再三劝告下无效、可以立即解除合同、按员工工作满一年补偿一个月工资进行补偿
@钮卷3502：员工不服调岗拒不到岗怎么办 -
包物13459146672…… 首先,以旷工之名行使合同解除权需要基于两个重要前提:第一,岗位调整是合法合理的,有法律依据和事实依据.假如岗位调整不具备合理性,其纪律处分也就失去了先行的依据.第二,员工的行为属于“旷工”,旷工一般是指:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班即属于旷工. 所以,对于员工不服从调岗,企业应当注意审查调岗的合理性和合法性,同时不急于做出处分决定,在双方处于争议状态(特别是员工已申请仲裁)的情况下,单方的处分行为往往会被认定为无效.
@钮卷3502：公司门店关了,现在不需要我这个职位了,要求我换岗,我该怎么拒绝? -
包物13459146672…… 既然公司关门, 就意味着倒闭了, 当然要给员工赔偿,否则就是耍手段, 调离,,调离就是一种职业不道德的手段 如果调到那个岗位,不适应,那你肯定干不下去, ,
@钮卷3502：劳动法 公司关店调岗但员工不愿意可作赔偿吗 -
包物13459146672…… 您好.一般在市区内是没有赔偿的,但调到你职务就要,比如原来的店长现在变成了店员,就有.
@钮卷3502：员工拒绝未协商调岗,单位能解除合同吗 -
包物13459146672…… 公司在标准原工资待遇不变情况下,甚至提高工资待遇的,那么劳动者拒绝调岗的,公司可以解除劳动合同,但要按照劳动合同法规定支付经济补偿.至于公司违法调岗的,劳动者可以反映到就业局解决,要求公司取消决定,甚至申请赔偿.
@钮卷3502：员工拒绝调岗可以解除合同吗 -
包物13459146672…… 如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动员工的岗位,必须经过员工的同意,否则视为违约,员工可以申请劳动争议仲裁解决;如果仅仅是一种概括性的约定,员工可以要求公司出具书面的不能胜任原工作的理由.如果强制性的调动工作岗位,员工可离职并要求单位给予经济补偿金.单位直接辞退,员工可以要求单位支付经济赔偿金等.
包物13459146672…… 员工可以调店的话,就没有赔偿; 如果专卖店撤柜,员工没有给安排,公司需要给员工一定的赔偿.
@钮卷3502：工资4年合同未到期柜台撤柜公司安排去其他店铺 员工可以拒绝吗? -
包物13459146672…… 如果单位变更了劳动工作地点,劳动者可以解除劳动合同,并要求支付经济补偿金.补偿金的计算方式为按照工作年限,满1年支付1个月工资,该工资是指你前十二个月工资的平均值.
@钮卷3502：员工不愿意调岗公司能强制执行吗
包物13459146672…… 公司不能强制调岗.根据法律规定,公司需要给员工调动岗位,首选得要员工们同意,不能够强迫性的调岗.违背员工意见变更劳动合同是无效的.调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:双方协商一致和采取书面形式.法律依据《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明.
@钮卷3502：员工拒绝调岗能否被解雇
包物13459146672…… 若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行;且经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人之后,解除劳动合同.【法律依据】《劳动法》第二十六条,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的.
@钮卷3502：员工拒绝调岗,可否解除劳动合同 -
包物13459146672…… 拒接调岗、已违背了合同、单位在再三劝告下无效、可以立即解除合同、按员工工作满一年补偿一个月工资进行补偿
@钮卷3502：员工不服调岗拒不到岗怎么办 -
包物13459146672…… 首先,以旷工之名行使合同解除权需要基于两个重要前提:第一,岗位调整是合法合理的,有法律依据和事实依据.假如岗位调整不具备合理性,其纪律处分也就失去了先行的依据.第二,员工的行为属于“旷工”,旷工一般是指:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班即属于旷工. 所以,对于员工不服从调岗,企业应当注意审查调岗的合理性和合法性,同时不急于做出处分决定,在双方处于争议状态(特别是员工已申请仲裁)的情况下,单方的处分行为往往会被认定为无效.
@钮卷3502：公司门店关了,现在不需要我这个职位了,要求我换岗,我该怎么拒绝? -
包物13459146672…… 既然公司关门, 就意味着倒闭了, 当然要给员工赔偿,否则就是耍手段, 调离,,调离就是一种职业不道德的手段 如果调到那个岗位,不适应,那你肯定干不下去, ,
@钮卷3502：劳动法 公司关店调岗但员工不愿意可作赔偿吗 -
包物13459146672…… 您好.一般在市区内是没有赔偿的,但调到你职务就要,比如原来的店长现在变成了店员,就有.
@钮卷3502：员工拒绝未协商调岗,单位能解除合同吗 -
包物13459146672…… 公司在标准原工资待遇不变情况下,甚至提高工资待遇的,那么劳动者拒绝调岗的,公司可以解除劳动合同,但要按照劳动合同法规定支付经济补偿.至于公司违法调岗的,劳动者可以反映到就业局解决,要求公司取消决定,甚至申请赔偿.
@钮卷3502：员工拒绝调岗可以解除合同吗 -
包物13459146672…… 如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动员工的岗位,必须经过员工的同意,否则视为违约,员工可以申请劳动争议仲裁解决;如果仅仅是一种概括性的约定,员工可以要求公司出具书面的不能胜任原工作的理由.如果强制性的调动工作岗位,员工可离职并要求单位给予经济补偿金.单位直接辞退,员工可以要求单位支付经济赔偿金等.
