影响薪酬设计的因素有哪些
@苗亨5448：影响薪酬的因素? -
鲁涛13329835505…… 影响薪酬设定的因素是多方面的,这些因素可以分为内部因素和外部因素两种.(一) 内部因素 影响薪酬设定的企业内部因素有许多,主要涉及如下几个方面:1. 企业的经营性质与内容.在劳动密集型的企业中,员工主要从事简单的体力劳动...
@苗亨5448：企业设计薪酬体系考虑因素有哪些 -
鲁涛13329835505…… 战略与发展阶段因素 企业在薪酬设计时必须充分考虑企业的发展战略,这与战略导向原则是一致的.企业设计薪酬还必须结合企业自身的发展阶段,不同的阶段对薪酬策略要求是不一样的.比如在创立期,企业的薪酬政策关注的易操作性和激...
@苗亨5448：人力资源管理中,薪酬方案的确定受到哪些因素的影响 -
鲁涛13329835505…… 薪酬方案的确定受到哪些因素的影响:(1)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素如下:①劳动绩效.②职务或岗位.③综合素质与技能.④工作条件.⑤年龄与工龄 (2)影响企业整体薪酬水平的主要因素如下:①生活费用与物价水平.②企业工资支付能力.③地区和行业工资水平.④劳动力市场供求状况.⑤产品的需求弹性. ⑥工会的力量.⑦企业的薪酬策略.
@苗亨5448：影响薪酬设定的因素有哪些呢?
鲁涛13329835505…… 一、内部因素 1、企业的经营性质与内容 2、企业的组织文化 3、企业的支付能力 4、员工. 二、外部因素 1、社会意识 2、当地生活水平 3、国家政策法规 4、人力资源市场状况.
@苗亨5448：1.有哪些薪酬体系设计的影响因素?
鲁涛13329835505…… 薪酬体系的设计要受到店铺内部和外部多种因素的影响.具体说来,主要包括如下因素: (1)店铺的经营状况与财政实力.经营状况是不断变换的,而经营好坏也无绝对...
@苗亨5448：薪酬设计的策略选择 2,影响薪酬系统的主要因素有哪些 -
鲁涛13329835505…… 影响薪酬策略的主要因素有 外部竞争因素和企业文化价值观因素(公平性与绩效性) . 薪酬策略 (1)薪酬水平策略 薪酬的水平策略主要是制定企业相对于当地市场薪酬行情和竞争对手薪酬水平的企业自身薪酬水平策略.供企业选择的薪酬水...
@苗亨5448：影响薪酬决策的因素是什么? -
鲁涛13329835505…… 1、 劳动力市场企业必须根据劳动力市场的供求变化支付薪酬,劳动力市场的变化及其差异形成对薪酬支付的限制.而劳动力市场,从某种意义上讲,是指雇主和求职者以薪酬和其他工作奖励交换组织所需要的技能与行为的场所.具体包括:...
@苗亨5448：试述影响薪酬制度制定的主要因素 -
鲁涛13329835505…… 企业的经营状况,薪酬的市场水平,员工个人的能力水平,企业的财务状况,企业的劳动力供给与需求水平,竞争对手的人工成本状况企业的总体发展战略.希望对你有所帮助!
@苗亨5448：企业在制定薪酬策略时应考虑哪些因素? -
鲁涛13329835505…… 制定薪酬策略时需要考虑的因素 1. 企业发展战略及发展阶段因素 在进行薪酬设计时,必须充分考虑企业的发展战略,这与战略导向原则是一致的.如果公司实行的是差异化战略,对于关键岗位实行竞争力薪酬是必要的;如果企业实行的是成本...
@苗亨5448：工资制度合理设计的基本过程和薪酬制度的主要影响因素 -
鲁涛13329835505…… 工资制度合理设计的基本过程 (1)组织付酬原则与政策的制定. (2)工作分析. (3)工作评价. (4)工资结构设计. (5)工资状况调查及数据收集. (6)工资分级与定薪. (7)工资制度的执行控制与调整. 薪酬制度的主要影响因素 1、 企业...
鲁涛13329835505…… 影响薪酬设定的因素是多方面的,这些因素可以分为内部因素和外部因素两种.(一) 内部因素 影响薪酬设定的企业内部因素有许多,主要涉及如下几个方面:1. 企业的经营性质与内容.在劳动密集型的企业中,员工主要从事简单的体力劳动...
@苗亨5448：企业设计薪酬体系考虑因素有哪些 -
鲁涛13329835505…… 战略与发展阶段因素 企业在薪酬设计时必须充分考虑企业的发展战略,这与战略导向原则是一致的.企业设计薪酬还必须结合企业自身的发展阶段,不同的阶段对薪酬策略要求是不一样的.比如在创立期,企业的薪酬政策关注的易操作性和激...
@苗亨5448：人力资源管理中,薪酬方案的确定受到哪些因素的影响 -
鲁涛13329835505…… 薪酬方案的确定受到哪些因素的影响:(1)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素如下:①劳动绩效.②职务或岗位.③综合素质与技能.④工作条件.⑤年龄与工龄 (2)影响企业整体薪酬水平的主要因素如下:①生活费用与物价水平.②企业工资支付能力.③地区和行业工资水平.④劳动力市场供求状况.⑤产品的需求弹性. ⑥工会的力量.⑦企业的薪酬策略.
@苗亨5448：影响薪酬设定的因素有哪些呢?
鲁涛13329835505…… 一、内部因素 1、企业的经营性质与内容 2、企业的组织文化 3、企业的支付能力 4、员工. 二、外部因素 1、社会意识 2、当地生活水平 3、国家政策法规 4、人力资源市场状况.
@苗亨5448：1.有哪些薪酬体系设计的影响因素?
鲁涛13329835505…… 薪酬体系的设计要受到店铺内部和外部多种因素的影响.具体说来,主要包括如下因素: (1)店铺的经营状况与财政实力.经营状况是不断变换的,而经营好坏也无绝对...
@苗亨5448：薪酬设计的策略选择 2,影响薪酬系统的主要因素有哪些 -
鲁涛13329835505…… 影响薪酬策略的主要因素有 外部竞争因素和企业文化价值观因素(公平性与绩效性) . 薪酬策略 (1)薪酬水平策略 薪酬的水平策略主要是制定企业相对于当地市场薪酬行情和竞争对手薪酬水平的企业自身薪酬水平策略.供企业选择的薪酬水...
@苗亨5448：影响薪酬决策的因素是什么? -
鲁涛13329835505…… 1、 劳动力市场企业必须根据劳动力市场的供求变化支付薪酬,劳动力市场的变化及其差异形成对薪酬支付的限制.而劳动力市场,从某种意义上讲,是指雇主和求职者以薪酬和其他工作奖励交换组织所需要的技能与行为的场所.具体包括:...
@苗亨5448：试述影响薪酬制度制定的主要因素 -
鲁涛13329835505…… 企业的经营状况,薪酬的市场水平,员工个人的能力水平,企业的财务状况,企业的劳动力供给与需求水平,竞争对手的人工成本状况企业的总体发展战略.希望对你有所帮助!
@苗亨5448：企业在制定薪酬策略时应考虑哪些因素? -
鲁涛13329835505…… 制定薪酬策略时需要考虑的因素 1. 企业发展战略及发展阶段因素 在进行薪酬设计时,必须充分考虑企业的发展战略,这与战略导向原则是一致的.如果公司实行的是差异化战略,对于关键岗位实行竞争力薪酬是必要的;如果企业实行的是成本...
@苗亨5448：工资制度合理设计的基本过程和薪酬制度的主要影响因素 -
鲁涛13329835505…… 工资制度合理设计的基本过程 (1)组织付酬原则与政策的制定. (2)工作分析. (3)工作评价. (4)工资结构设计. (5)工资状况调查及数据收集. (6)工资分级与定薪. (7)工资制度的执行控制与调整. 薪酬制度的主要影响因素 1、 企业...
