拒绝调岗可以要求赔偿吗
@秋庄6903：调岗不同意能要赔偿吗
季超18099382442…… 一、调岗不同意能要赔偿吗依据我国劳动合同法的规定,用人单位调岗是属于变更劳动合同的行为,劳动者不同意而主动离职的,是可以要求经济补偿的.《中华人民共和...
@秋庄6903：不同意调岗可以赔偿吗?
季超18099382442…… 在职场中,许多公司都会根据市场需求和员工能力等因素,对员工进行调岗.然而,如果员工不同意公司的调岗,公司可能会进行相应的补偿.那么,不同意调岗可以赔偿...
@秋庄6903：不同意调岗可以赔偿吗 -
季超18099382442…… 如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约,可以拿着相关工作证据,可以申请劳动争议仲裁解决. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资
@秋庄6903：不愿调动岗位,是否可以要求赔偿 -
季超18099382442…… 岗位调动若在劳动合同签署的岗位范围内,都是可以的,若超出那个范围,可以拒绝.比如签订的是管理类,调岗至作业类.只有公司不愿意提供岗位了,才可能给你陪偿.目前这种情况,若你主动要求离职或赔偿都不太可能成功,只有公司方觉得无法提供工作岗位,主动解除才有可能.
@秋庄6903：因不接受调岗而被辞退有赔偿吗
季超18099382442…… 一、因不接受调岗而被辞退有赔偿吗用人单位单方调岗,劳动者不接受后用人单位辞退劳动者的,用人单位要承担支付经济赔偿的责任.《中华人民共和国劳动合同法》第...
@秋庄6903：公司调岗不同意是否有赔偿? -
季超18099382442…… 主要看劳动合同中是否有调岗的约定.如果没有调岗的约定,可以以不同意调岗解除合同,并且得到合理的赔偿,每工作满一年赔偿一个月.
@秋庄6903：不接受调岗被辞退有补偿吗 -
季超18099382442…… 根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝调岗.但是当劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.补偿金按一个月支付.
@秋庄6903：不同意调岗被公司辞退,是否可以要求公司补偿 -
季超18099382442…… 首先,你们单位在制度中明确业绩低于多少视为不胜任工作,没有明确,不能以不胜任工作解除合同. 其次,被确定为不胜任工作,用人单位可以进行调整岗位或者进行培训.调整岗位是强制的,不需要征求劳动者的意见. 第三,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.不存在按照工作年限补偿的问题.
@秋庄6903：与公司合同没有到期公司给我调动岗位我不愿意请问我可以有补偿吗 -
季超18099382442…… 如果能够证明公司调整的岗位与劳动合同约定不符,是可以拒绝的. 若因此导致解除劳动合同,可以要求支付二倍的赔偿金(公司解除),或者相应的经济补偿(自己解除).
@秋庄6903：公司调动岗位,我不愿意,可以得到赔偿吗? -
季超18099382442…… 专业才能赢得信任你好,我的解答如下:劳动法与劳动合同法都是劳动者保护法,书面劳动合同的重要性不言而喻; 工作岗位与工作内容挂钩,以劳动合同为准;这涉及员工的重大...
季超18099382442…… 一、调岗不同意能要赔偿吗依据我国劳动合同法的规定,用人单位调岗是属于变更劳动合同的行为,劳动者不同意而主动离职的,是可以要求经济补偿的.《中华人民共和...
@秋庄6903：不同意调岗可以赔偿吗?
季超18099382442…… 在职场中,许多公司都会根据市场需求和员工能力等因素,对员工进行调岗.然而,如果员工不同意公司的调岗,公司可能会进行相应的补偿.那么,不同意调岗可以赔偿...
@秋庄6903：不同意调岗可以赔偿吗 -
季超18099382442…… 如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约,可以拿着相关工作证据,可以申请劳动争议仲裁解决. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资
@秋庄6903：不愿调动岗位,是否可以要求赔偿 -
季超18099382442…… 岗位调动若在劳动合同签署的岗位范围内,都是可以的,若超出那个范围,可以拒绝.比如签订的是管理类,调岗至作业类.只有公司不愿意提供岗位了,才可能给你陪偿.目前这种情况,若你主动要求离职或赔偿都不太可能成功,只有公司方觉得无法提供工作岗位,主动解除才有可能.
@秋庄6903：因不接受调岗而被辞退有赔偿吗
季超18099382442…… 一、因不接受调岗而被辞退有赔偿吗用人单位单方调岗,劳动者不接受后用人单位辞退劳动者的,用人单位要承担支付经济赔偿的责任.《中华人民共和国劳动合同法》第...
@秋庄6903：公司调岗不同意是否有赔偿? -
季超18099382442…… 主要看劳动合同中是否有调岗的约定.如果没有调岗的约定,可以以不同意调岗解除合同,并且得到合理的赔偿,每工作满一年赔偿一个月.
@秋庄6903：不接受调岗被辞退有补偿吗 -
季超18099382442…… 根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝调岗.但是当劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.补偿金按一个月支付.
@秋庄6903：不同意调岗被公司辞退,是否可以要求公司补偿 -
季超18099382442…… 首先,你们单位在制度中明确业绩低于多少视为不胜任工作,没有明确,不能以不胜任工作解除合同. 其次,被确定为不胜任工作,用人单位可以进行调整岗位或者进行培训.调整岗位是强制的,不需要征求劳动者的意见. 第三,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.不存在按照工作年限补偿的问题.
@秋庄6903：与公司合同没有到期公司给我调动岗位我不愿意请问我可以有补偿吗 -
季超18099382442…… 如果能够证明公司调整的岗位与劳动合同约定不符,是可以拒绝的. 若因此导致解除劳动合同,可以要求支付二倍的赔偿金(公司解除),或者相应的经济补偿(自己解除).
@秋庄6903：公司调动岗位,我不愿意,可以得到赔偿吗? -
季超18099382442…… 专业才能赢得信任你好,我的解答如下:劳动法与劳动合同法都是劳动者保护法,书面劳动合同的重要性不言而喻; 工作岗位与工作内容挂钩,以劳动合同为准;这涉及员工的重大...
