拒绝调岗后以旷工
@麻虞2844：员工拒绝调岗可以按旷工处理吗 -
狐黛15116984828…… 如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动员工的岗位,必须经过员工的同意,否则视为违约,员工可以申请劳动争议仲裁解决;如果仅仅是一种概括性的约定,员工可以要求公司出具书面的不能胜任原工作的理由.如果强制性的调动工作岗位,员工可离职并要求单位给予经济补偿金.单位直接辞退,员工可以要求单位支付经济赔偿金等.
@麻虞2844：拒绝公司单方面调岗,仍在原岗位工作,是否算旷工?如果公司以旷工解除劳动关系,公司应该支付哪些赔偿? -
狐黛15116984828…… 你这种情况属于劳资纠纷,如果你不同意调整工伤岗位,必须要有明确的依据、正当的理由.否则是不可以的,因为公司内部的从事管理是有其自主权的,什么人安排到什么工伤岗位,是由公司决定的.但是如果公司违反劳动合同法的规定,擅自与你解除劳动合同,甚至以此迫使你出现旷工的情形,并以此解除你的劳动合同关系.你完全可以通过申请劳动仲裁的方法维护自己的合法权益. 受到工伤的人是不得擅自辞退的
@麻虞2844：员工不服调岗拒不到岗,可否认定为旷工? -
狐黛15116984828…… 1、你是否订立了劳动合同? 2、如果有劳动合同,上面有约定的岗位,如果现在要调岗的话,要和员工本人协商一致,除非你不能胜任本岗位的工作,但单位要提供不胜任的依据; 3、不服从调岗或有争议的,可以有劳动调解委员会调解,也可以申请仲裁,但不能无故就以旷工处理,这是违反劳动合同法规定的.
@麻虞2844：不服调岗拒不上班是否属旷工? -
狐黛15116984828…… 单位对你进行调岗处理,属于变更劳动合同,你有权拒绝,但是拒绝后应继续到原岗位上班.否则视为旷工.除非你有证据证明单位不许你去原岗位上班. 如果你能提供证据,单位属于违法解雇.
@麻虞2844：公司自主调岗调薪,本人不同意去新岗位,公司以不去报到旷工处理?能否要求经济赔偿? -
狐黛15116984828…… 你好,工资和岗位变动调整需要和员工协商后才能实施.根据你的描述,公司属于违法调岗,你可以拒绝.如果你想因此辞职可以主张经济补偿金.如果单位以此辞退,你可以要求双倍补偿金.
@麻虞2844：不同意单方调岗拒绝上班属于旷工吗 -
狐黛15116984828…… 首先你可以拒绝公司的变岗要求如果在不满意调动的情况下 《劳动法》规定,若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,且经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人之后,解除劳动合同.《劳动合同法》对这一规定原则上予以继承,并增加“额外支付劳动者一个月工资”与“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人” 但是拒绝上班无故旷工那就是违反了公司规定,公司有权利做出相应的处罚.
@麻虞2844：不同意用人单位单方调岗拒绝上班属旷工吗 -
狐黛15116984828…… 如果手中有单位盖章的调岗单可以拒绝到新岗位上报到,不属于旷工. 但是如果旧岗位也不去那么就属于旷工.
@麻虞2844：可否认定为旷工?员工不服调岗拒不到岗,可否认定为旷工?
狐黛15116984828…… 首先,以旷工之名行使合同解除权需要基于两个重要前提:第一,岗位调整是合法合理的,有法律依据和事实依据.假如岗位调整不具备合理性,其纪律处分也就失去了先行的依据.第二,员工的行为属于“旷工”,旷工一般是指:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班即属于旷工. 所以,对于员工不服从调岗,企业应当注意审查调岗的合理性和合法性,同时不急于做出处分决定,在双方处于争议状态(特别是员工已申请仲裁)的情况下,单方的处分行为往往会被认定为无效.
@麻虞2844：话题:不同意单方调岗属旷工吗? -
狐黛15116984828…… 不属于旷工. 根据劳办发 [1996]100号 《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》之规定,因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同,须经双方当事人协商一致.既然协商不一致,单位也不提出解除,李某有权拒绝调动,其不到新岗位上班的行为自然也不属于旷工.
@麻虞2844：不同意调岗,旷工能扣除工资吗 -
狐黛15116984828…… 旷工都可以直接开除了,工资全扣.
狐黛15116984828…… 如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动员工的岗位,必须经过员工的同意,否则视为违约,员工可以申请劳动争议仲裁解决;如果仅仅是一种概括性的约定,员工可以要求公司出具书面的不能胜任原工作的理由.如果强制性的调动工作岗位,员工可离职并要求单位给予经济补偿金.单位直接辞退,员工可以要求单位支付经济赔偿金等.
@麻虞2844：拒绝公司单方面调岗,仍在原岗位工作,是否算旷工?如果公司以旷工解除劳动关系,公司应该支付哪些赔偿? -
狐黛15116984828…… 你这种情况属于劳资纠纷,如果你不同意调整工伤岗位,必须要有明确的依据、正当的理由.否则是不可以的,因为公司内部的从事管理是有其自主权的,什么人安排到什么工伤岗位,是由公司决定的.但是如果公司违反劳动合同法的规定,擅自与你解除劳动合同,甚至以此迫使你出现旷工的情形,并以此解除你的劳动合同关系.你完全可以通过申请劳动仲裁的方法维护自己的合法权益. 受到工伤的人是不得擅自辞退的
@麻虞2844：员工不服调岗拒不到岗,可否认定为旷工? -
狐黛15116984828…… 1、你是否订立了劳动合同? 2、如果有劳动合同,上面有约定的岗位,如果现在要调岗的话,要和员工本人协商一致,除非你不能胜任本岗位的工作,但单位要提供不胜任的依据; 3、不服从调岗或有争议的,可以有劳动调解委员会调解,也可以申请仲裁,但不能无故就以旷工处理,这是违反劳动合同法规定的.
@麻虞2844：不服调岗拒不上班是否属旷工? -
狐黛15116984828…… 单位对你进行调岗处理,属于变更劳动合同,你有权拒绝,但是拒绝后应继续到原岗位上班.否则视为旷工.除非你有证据证明单位不许你去原岗位上班. 如果你能提供证据,单位属于违法解雇.
@麻虞2844：公司自主调岗调薪,本人不同意去新岗位,公司以不去报到旷工处理?能否要求经济赔偿? -
狐黛15116984828…… 你好,工资和岗位变动调整需要和员工协商后才能实施.根据你的描述,公司属于违法调岗,你可以拒绝.如果你想因此辞职可以主张经济补偿金.如果单位以此辞退,你可以要求双倍补偿金.
@麻虞2844：不同意单方调岗拒绝上班属于旷工吗 -
狐黛15116984828…… 首先你可以拒绝公司的变岗要求如果在不满意调动的情况下 《劳动法》规定,若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,且经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人之后,解除劳动合同.《劳动合同法》对这一规定原则上予以继承,并增加“额外支付劳动者一个月工资”与“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人” 但是拒绝上班无故旷工那就是违反了公司规定,公司有权利做出相应的处罚.
@麻虞2844：不同意用人单位单方调岗拒绝上班属旷工吗 -
狐黛15116984828…… 如果手中有单位盖章的调岗单可以拒绝到新岗位上报到,不属于旷工. 但是如果旧岗位也不去那么就属于旷工.
@麻虞2844：可否认定为旷工?员工不服调岗拒不到岗,可否认定为旷工?
狐黛15116984828…… 首先,以旷工之名行使合同解除权需要基于两个重要前提:第一,岗位调整是合法合理的,有法律依据和事实依据.假如岗位调整不具备合理性,其纪律处分也就失去了先行的依据.第二,员工的行为属于“旷工”,旷工一般是指:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班即属于旷工. 所以,对于员工不服从调岗,企业应当注意审查调岗的合理性和合法性,同时不急于做出处分决定,在双方处于争议状态(特别是员工已申请仲裁)的情况下,单方的处分行为往往会被认定为无效.
@麻虞2844：话题:不同意单方调岗属旷工吗? -
狐黛15116984828…… 不属于旷工. 根据劳办发 [1996]100号 《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》之规定,因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同,须经双方当事人协商一致.既然协商不一致,单位也不提出解除,李某有权拒绝调动,其不到新岗位上班的行为自然也不属于旷工.
@麻虞2844：不同意调岗,旷工能扣除工资吗 -
狐黛15116984828…… 旷工都可以直接开除了,工资全扣.
