河北四建工资奖金绩效
@丘武2032：河北四建来我们学校招聘 待遇怎么样啊?也请您给个建议!谢谢 我是学的工程管理 -
缑些15269726788…… 河北四建不错的单位,转为正式工各方面待遇都很好.
@丘武2032：河北四建分公司 -
缑些15269726788…… 河北四建是国有企业,建筑500强之一,北京有工程,但不知是否有分管机构,待遇和社保:正式职工是按国家规定享受待遇的,如果挂靠那就没谱了,可以看看下面的链接: http://baike.baidu.com/view/1870101.htm
@丘武2032：绩效工资和奖金的区别,绩效工资一般占工资多少 -
缑些15269726788…… 绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定. 奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的.奖金是按整体经营业绩比例提取的.
@丘武2032：绩效工资是什么意思 -
缑些15269726788…… 可以理解为除了基本工资外的奖金,比如做业务的话,提成就算绩效工资;比如上班没有迟到而获得的全勤奖也算(如果有的话);
@丘武2032：如何将绩效考核结果应用于薪酬奖金的分配 -
缑些15269726788…… 1、将薪酬结构设定为基本工资+绩效工资,其中绩效工资根据绩效考核结果发放,绩效工资=绩效工资标准*绩效考核得分/绩效考核标准分,举例来说,绩效考核结果为89分,绩效工资标准为1200元,则绩效工资=1200*89/100=1068元 2、 将薪...
@丘武2032：谁能告诉我建筑公司＂工资分配制度＂怎么写?越具体越好!!!谢谢 -
缑些15269726788…… 公司工资制度方案 第一章 总则 第一条 按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度,特制定本方案. 第二章原则 第二条 按照各尽所能、按劳分配原则,坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长...
@丘武2032：绩效奖和年终奖有区别吗? -
缑些15269726788…… 一、两者最大的区别在于,是否有业绩等奖励发放依据. 年中绩效,是指按照工作成功,发放的奖励,比如完成全年生产目标,全年销售额达到1000万,等等,达到某种目标而发放奖励. 年中奖,则弱化了对目标的考评,大多依据公司制度、...
@丘武2032：#造价员预算员#预算员拿绩效加奖金,一般底薪要多少合适,工作四年了土建专业,土建 -
缑些15269726788…… 不谈奖金,一线城市这个专业月薪8000-12000,但是拿绩效加奖金,就不能这么算了,基本工资肯定比前者少了,绩效奖金是如何给你呢?合同金额的比例(千分之一至五),你要根据每年预决算进度及拿奖金比例才能确定
@丘武2032：基本工资4000加绩效奖金500是什么意思 -
缑些15269726788…… 基本工资是保障的,绩效奖金则看工作表现情况如何才定.简单地说,4000元基本工资是拿定了,但500元绩效奖金则要看你的工作表现才能决定是否有、有多少.基本工资和绩效奖金都属于工资收入,但不同的是:基本工资:是指企业支付劳务的基本对价,只要员工正常上班无过错,则企业不能以任何原因克扣此部分收入.绩效奖金:是指企业根据劳务结果而支付的对价,如果工作表现达不到要求,则不支付该奖金.如果工作表现达到满意要求,则可获得全部设定的奖金.同理,也可能只获得部分奖金.这部分收入主要看企业与员工设定的评价标准和实际结果而定,大部分企业的评价标准并不明确,让企业拥有较大的管理决定权.
@丘武2032：绩效工资怎么算的?
缑些15269726788…… 绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资(Appraisal related pay),是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度.绩效工资由四部分组成:基本工资,年龄工资,岗位工资,奖励工资.绩效工资制度有其优越性的一面,但也有不足之处.
缑些15269726788…… 河北四建不错的单位,转为正式工各方面待遇都很好.
@丘武2032：河北四建分公司 -
缑些15269726788…… 河北四建是国有企业,建筑500强之一,北京有工程,但不知是否有分管机构,待遇和社保:正式职工是按国家规定享受待遇的,如果挂靠那就没谱了,可以看看下面的链接: http://baike.baidu.com/view/1870101.htm
@丘武2032：绩效工资和奖金的区别,绩效工资一般占工资多少 -
缑些15269726788…… 绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定. 奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的.奖金是按整体经营业绩比例提取的.
@丘武2032：绩效工资是什么意思 -
缑些15269726788…… 可以理解为除了基本工资外的奖金,比如做业务的话,提成就算绩效工资;比如上班没有迟到而获得的全勤奖也算(如果有的话);
@丘武2032：如何将绩效考核结果应用于薪酬奖金的分配 -
缑些15269726788…… 1、将薪酬结构设定为基本工资+绩效工资,其中绩效工资根据绩效考核结果发放,绩效工资=绩效工资标准*绩效考核得分/绩效考核标准分,举例来说,绩效考核结果为89分,绩效工资标准为1200元,则绩效工资=1200*89/100=1068元 2、 将薪...
@丘武2032：谁能告诉我建筑公司＂工资分配制度＂怎么写?越具体越好!!!谢谢 -
缑些15269726788…… 公司工资制度方案 第一章 总则 第一条 按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度,特制定本方案. 第二章原则 第二条 按照各尽所能、按劳分配原则,坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长...
@丘武2032：绩效奖和年终奖有区别吗? -
缑些15269726788…… 一、两者最大的区别在于,是否有业绩等奖励发放依据. 年中绩效,是指按照工作成功,发放的奖励,比如完成全年生产目标,全年销售额达到1000万,等等,达到某种目标而发放奖励. 年中奖,则弱化了对目标的考评,大多依据公司制度、...
@丘武2032：#造价员预算员#预算员拿绩效加奖金,一般底薪要多少合适,工作四年了土建专业,土建 -
缑些15269726788…… 不谈奖金,一线城市这个专业月薪8000-12000,但是拿绩效加奖金,就不能这么算了,基本工资肯定比前者少了,绩效奖金是如何给你呢?合同金额的比例(千分之一至五),你要根据每年预决算进度及拿奖金比例才能确定
@丘武2032：基本工资4000加绩效奖金500是什么意思 -
缑些15269726788…… 基本工资是保障的,绩效奖金则看工作表现情况如何才定.简单地说,4000元基本工资是拿定了,但500元绩效奖金则要看你的工作表现才能决定是否有、有多少.基本工资和绩效奖金都属于工资收入,但不同的是:基本工资:是指企业支付劳务的基本对价,只要员工正常上班无过错,则企业不能以任何原因克扣此部分收入.绩效奖金:是指企业根据劳务结果而支付的对价,如果工作表现达不到要求,则不支付该奖金.如果工作表现达到满意要求,则可获得全部设定的奖金.同理,也可能只获得部分奖金.这部分收入主要看企业与员工设定的评价标准和实际结果而定,大部分企业的评价标准并不明确,让企业拥有较大的管理决定权.
@丘武2032：绩效工资怎么算的?
缑些15269726788…… 绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资(Appraisal related pay),是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度.绩效工资由四部分组成:基本工资,年龄工资,岗位工资,奖励工资.绩效工资制度有其优越性的一面,但也有不足之处.
