离职人员拷走公司资料
@全熊5478：员工离职拿走入职材料合法吗
茅疫18754079619…… 一、员工离职拿走入职材料合法吗在相关法律条例中并没有关于员工离职能否带走入职材料的硬性规定,只要员工的行为没有给公司带来损失应该都是可以协商的,拿走入...
@全熊5478：离职员工窃取公司重要资料可以报警吗? -
茅疫18754079619…… 可以报警,而且必须报警,离职必须做好工作交接,不能拿走公司的重要资料或财务,否则是违法的,一定要严惩.
@全熊5478：员工带走公司商业合同资料和财务,我该怎么办? -
茅疫18754079619…… 员工离职的时候,利用职务关系擅自带走属于公司的商业合同与财务资料,是侵害公司商业秘密,妨碍公司经营的行为,有刑事犯罪的嫌疑,你可以向当地公安机关经侦大队报案,并在他们的指导下采取相应措施解决
@全熊5478：员工离职,拷走了大量公司客户资料及内部信息,老板很生气,HR很头痛,有没有好的方法解决类似事件再次发生? -
茅疫18754079619…… 要看具体的情况,建议公司用400电话和企业邮箱,这样还不至于把公司的客户直接带走.
@全熊5478：员工试用期内没有打招呼就离职了,并且带走了公司常用的资料?怎么办? -
茅疫18754079619…… 先通过电话方式联系他,告知公司资料不可以带走,若是对方拒绝归还可以走法律通道,擅自离职并且带走有关资料是可以告他的
@全熊5478：公司员工不正常离职,还带走公司的东西怎么办?在不影响公司正常业务的情况下怎么避免这样的问题再次发生 -
茅疫18754079619…… 我想员工那么做无非是三点, 第一,就是别的公司比你们公司的待遇好, 第二,经理对员工做的事情太过于让员工伤心. 第三,就是员工内部可能有外公司的人员也就是商业间谍.(这点说明你公司实力相当过人) 要解决这三点一要把员工待遇搞好这是其次的,主要是员工内心,平时多关心一下,不要对他们提出无理的要求,对待他们不要那么苛刻别忘了他们是为你赚钱的.要在聘用人员时多对聘用人员了解,全面了解.还有聘用人员被聘用时要签定劳动合同把想关的保护公司权益的条例列到合同里.这是我个人的看法说的不对的地方请多指教.
@全熊5478：如何防止员工在离职的时候将公司重要的资料带走?? -
茅疫18754079619…… 1加强公司文件管理,实现发放领用签字制度.2与员工签订的劳动合同中规定相关条款.但主要在管理上,只要从源头抓起,一般来说重要的文件,经手的人不多的.
@全熊5478：员工离职后能擅自带走公司技术资料吗 -
茅疫18754079619…… 1.是否有证据证明这些资料仅属于你所在的公司所独有,其他公司绝无仅有? 2.是否有证据证明离职员工带走公司技术资料到了同行企业里? 3.是否有证据证明这些资料在同行企业发挥了效益? 4.是否有证据证明给你的公司带来巨大损失? 5....
@全熊5478：公司有个销售人员,离职后,把公司客户资料都给带走了,老板很生气,但又不想走法律途径解决,怎么办? -
茅疫18754079619…… 如果不想通过法律方法解决,那么可以通过行业协会或者一些HR的Q群,把此事进行曝光.这样对他以后找工作都是可以起到一定的阻碍. 貌似目前有个网站是做此类员工信用档案的,而且现在是免费注册,你可以去试一下,叫什么“云档案”的,目前已经有2000多家企业在用了,在限制员工失信行为上,有一定效果,而且还有人力资源管理的功能,推荐你去试一下.
@全熊5478：员工离职时带走了公司合同及公司重要资料,要登报声明吗?找哪里登报? -
茅疫18754079619…… 如果是政府发的证照什么的,要登报,如果是公司自己的文件、资料,及时跟相关客户沟通,给客户经传真说明就可以了.如果客户特别多,说明不过来,可在当地的主流日报、晚报登报都可以.可简单地写:公司XX员工已从XX公司离职,离职带走公司的XX文件,声明作废.就可以了,字多了,还要多付费,呵呵.
茅疫18754079619…… 一、员工离职拿走入职材料合法吗在相关法律条例中并没有关于员工离职能否带走入职材料的硬性规定,只要员工的行为没有给公司带来损失应该都是可以协商的,拿走入...
@全熊5478：离职员工窃取公司重要资料可以报警吗? -
茅疫18754079619…… 可以报警,而且必须报警,离职必须做好工作交接,不能拿走公司的重要资料或财务,否则是违法的,一定要严惩.
@全熊5478：员工带走公司商业合同资料和财务,我该怎么办? -
茅疫18754079619…… 员工离职的时候,利用职务关系擅自带走属于公司的商业合同与财务资料,是侵害公司商业秘密,妨碍公司经营的行为,有刑事犯罪的嫌疑,你可以向当地公安机关经侦大队报案,并在他们的指导下采取相应措施解决
@全熊5478：员工离职,拷走了大量公司客户资料及内部信息,老板很生气,HR很头痛,有没有好的方法解决类似事件再次发生? -
茅疫18754079619…… 要看具体的情况,建议公司用400电话和企业邮箱,这样还不至于把公司的客户直接带走.
@全熊5478：员工试用期内没有打招呼就离职了,并且带走了公司常用的资料?怎么办? -
茅疫18754079619…… 先通过电话方式联系他,告知公司资料不可以带走,若是对方拒绝归还可以走法律通道,擅自离职并且带走有关资料是可以告他的
@全熊5478：公司员工不正常离职,还带走公司的东西怎么办?在不影响公司正常业务的情况下怎么避免这样的问题再次发生 -
茅疫18754079619…… 我想员工那么做无非是三点, 第一,就是别的公司比你们公司的待遇好, 第二,经理对员工做的事情太过于让员工伤心. 第三,就是员工内部可能有外公司的人员也就是商业间谍.(这点说明你公司实力相当过人) 要解决这三点一要把员工待遇搞好这是其次的,主要是员工内心,平时多关心一下,不要对他们提出无理的要求,对待他们不要那么苛刻别忘了他们是为你赚钱的.要在聘用人员时多对聘用人员了解,全面了解.还有聘用人员被聘用时要签定劳动合同把想关的保护公司权益的条例列到合同里.这是我个人的看法说的不对的地方请多指教.
@全熊5478：如何防止员工在离职的时候将公司重要的资料带走?? -
茅疫18754079619…… 1加强公司文件管理,实现发放领用签字制度.2与员工签订的劳动合同中规定相关条款.但主要在管理上,只要从源头抓起,一般来说重要的文件,经手的人不多的.
@全熊5478：员工离职后能擅自带走公司技术资料吗 -
茅疫18754079619…… 1.是否有证据证明这些资料仅属于你所在的公司所独有,其他公司绝无仅有? 2.是否有证据证明离职员工带走公司技术资料到了同行企业里? 3.是否有证据证明这些资料在同行企业发挥了效益? 4.是否有证据证明给你的公司带来巨大损失? 5....
@全熊5478：公司有个销售人员,离职后,把公司客户资料都给带走了,老板很生气,但又不想走法律途径解决,怎么办? -
茅疫18754079619…… 如果不想通过法律方法解决,那么可以通过行业协会或者一些HR的Q群,把此事进行曝光.这样对他以后找工作都是可以起到一定的阻碍. 貌似目前有个网站是做此类员工信用档案的,而且现在是免费注册,你可以去试一下,叫什么“云档案”的,目前已经有2000多家企业在用了,在限制员工失信行为上,有一定效果,而且还有人力资源管理的功能,推荐你去试一下.
@全熊5478：员工离职时带走了公司合同及公司重要资料,要登报声明吗?找哪里登报? -
茅疫18754079619…… 如果是政府发的证照什么的,要登报,如果是公司自己的文件、资料,及时跟相关客户沟通,给客户经传真说明就可以了.如果客户特别多,说明不过来,可在当地的主流日报、晚报登报都可以.可简单地写:公司XX员工已从XX公司离职,离职带走公司的XX文件,声明作废.就可以了,字多了,还要多付费,呵呵.
