公司发布员工离职通知
@翟炎5914：公司员工离职怎样发通知?
弘龚17573132326…… 一、公司员工离职怎样发通知?致:员工XX您于2013年X月XX日向公司提出辞职申请,由于您至今未办理相关的离职手续,请您于2013年X月XX日前到公司公司办理离职...
@翟炎5914：单位向员工下发解除劳动合同通知书,怎么操作 -
弘龚17573132326…… 你好.我是深圳管律师.对于你的这个问题,应注意操作方式.如果你随便下达了解除合同通知书,说不定,你一下达,这个员工就会出现,可能有其不管有没有理由,就跑去申请仲裁要求你单位赔偿.先来分析:第一,员工口头上辞职的做法...
@翟炎5914：公司以电话形式通知员工离职是属于什么行为补充:公司以电话形式通知
弘龚17573132326…… 通知就等于解约,按照劳动法是要补偿的
@翟炎5914：员工离职需要公司内部发通知公告吗 -
弘龚17573132326…… 劳动者离职,试用期内提前三天申请,试用期后需要提前一个月书面申请.劳动者可以递交离职申请书给部门领导或人事部门,注意留好用人单位接收的证据,通常签收不太现实,为防止用人单位耍赖,可以通过快递的方法邮寄辞职书给人事部...
@翟炎5914：员工离职 - 未提前一个月通知 - 离职交接没办理 - 公司该如何处理?
弘龚17573132326…… 像这种没有办理离职手续的员工,首先要确定他离职,然后才能做其他的操作,否则会有风险的.1.电话通知他来公司办理离职手续,如果不办理,公司是有权扣发他的...
@翟炎5914：员工离职通知书 根据劳动法 -
弘龚17573132326…… 如果是单纯的个人辞职,那么辞职书可以按照以下格式书写,辞职书可以一式二份,一份让公司领导或者人事签好姓名和日期后作为证据由你收回,另一份交给公司留存. 解除劳动合同通知书(注:如果要委婉一点就写为:辞职书) 尊敬的领...
@翟炎5914：请问:我公司现有一员工已离职,现要书面通知客户,标题能写＂XX离职通告＂吗? -
弘龚17573132326…… 不能使用“通告”方式,因为通告是没有特定对象的普告,谁都可以看通告,知道通告的内容,你明明是有特定对象的“通知”,所以,建议您改为“关于XXX已经从我公司离职的通知”强调告知此信息的特殊性,可以避免民法上的“缺乏名誉权”的嫌疑
@翟炎5914：用人单位歪曲事实发通告员工离职可以申请赔偿金吗 -
弘龚17573132326…… 用人单位歪曲事实发通告员工离职,如果劳动者有证据证明其合法权益受到侵害,用人单位的行为符合《劳动合同法》第38条的,劳动者可以提出离职,并要求用人单位支付经济补偿金.如果用人单位给劳动者造成侵害的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益.《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼.第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督.用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助.
@翟炎5914：单位突然通知员工下岗,员工可以得到赔偿吗? -
弘龚17573132326…… 1、单位没有符合劳动法规定的理由让员工下岗,属单方面解除劳动合同,而且是违反劳动法解除劳动合同. 2、用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动法法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 4、员工本人千万不能写离职申请,否则属员工主动提出解除劳动合同,主动解除劳动合同,要提前30日向用人单位提交书面通知,否则属违法要承担赔偿责任,而求连经济补偿都没有了,更别说赔偿金了.
@翟炎5914：公司要求员工离职,需要多长时间通知 -
弘龚17573132326…… 派遣工辞职,也要按照《劳动合同法》相关规定,提前30天申请辞职,然后,办理工作交接,才能在月底离开公司的.
弘龚17573132326…… 一、公司员工离职怎样发通知?致:员工XX您于2013年X月XX日向公司提出辞职申请,由于您至今未办理相关的离职手续,请您于2013年X月XX日前到公司公司办理离职...
@翟炎5914：单位向员工下发解除劳动合同通知书,怎么操作 -
弘龚17573132326…… 你好.我是深圳管律师.对于你的这个问题,应注意操作方式.如果你随便下达了解除合同通知书,说不定,你一下达,这个员工就会出现,可能有其不管有没有理由,就跑去申请仲裁要求你单位赔偿.先来分析:第一,员工口头上辞职的做法...
@翟炎5914：公司以电话形式通知员工离职是属于什么行为补充:公司以电话形式通知
弘龚17573132326…… 通知就等于解约,按照劳动法是要补偿的
@翟炎5914：员工离职需要公司内部发通知公告吗 -
弘龚17573132326…… 劳动者离职,试用期内提前三天申请,试用期后需要提前一个月书面申请.劳动者可以递交离职申请书给部门领导或人事部门,注意留好用人单位接收的证据,通常签收不太现实,为防止用人单位耍赖,可以通过快递的方法邮寄辞职书给人事部...
@翟炎5914：员工离职 - 未提前一个月通知 - 离职交接没办理 - 公司该如何处理?
弘龚17573132326…… 像这种没有办理离职手续的员工,首先要确定他离职,然后才能做其他的操作,否则会有风险的.1.电话通知他来公司办理离职手续,如果不办理,公司是有权扣发他的...
@翟炎5914：员工离职通知书 根据劳动法 -
弘龚17573132326…… 如果是单纯的个人辞职,那么辞职书可以按照以下格式书写,辞职书可以一式二份,一份让公司领导或者人事签好姓名和日期后作为证据由你收回,另一份交给公司留存. 解除劳动合同通知书(注:如果要委婉一点就写为:辞职书) 尊敬的领...
@翟炎5914：请问:我公司现有一员工已离职,现要书面通知客户,标题能写＂XX离职通告＂吗? -
弘龚17573132326…… 不能使用“通告”方式,因为通告是没有特定对象的普告,谁都可以看通告,知道通告的内容,你明明是有特定对象的“通知”,所以,建议您改为“关于XXX已经从我公司离职的通知”强调告知此信息的特殊性,可以避免民法上的“缺乏名誉权”的嫌疑
@翟炎5914：用人单位歪曲事实发通告员工离职可以申请赔偿金吗 -
弘龚17573132326…… 用人单位歪曲事实发通告员工离职,如果劳动者有证据证明其合法权益受到侵害,用人单位的行为符合《劳动合同法》第38条的,劳动者可以提出离职,并要求用人单位支付经济补偿金.如果用人单位给劳动者造成侵害的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益.《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼.第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督.用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助.
@翟炎5914：单位突然通知员工下岗,员工可以得到赔偿吗? -
弘龚17573132326…… 1、单位没有符合劳动法规定的理由让员工下岗,属单方面解除劳动合同,而且是违反劳动法解除劳动合同. 2、用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动法法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 4、员工本人千万不能写离职申请,否则属员工主动提出解除劳动合同,主动解除劳动合同,要提前30日向用人单位提交书面通知,否则属违法要承担赔偿责任,而求连经济补偿都没有了,更别说赔偿金了.
@翟炎5914：公司要求员工离职,需要多长时间通知 -
弘龚17573132326…… 派遣工辞职,也要按照《劳动合同法》相关规定,提前30天申请辞职,然后,办理工作交接,才能在月底离开公司的.
