绩效奖金是年终奖吗
@闵欧2070：绩效奖和年终奖有区别吗? -
法蓓19434212600…… 一、两者最大的区别在于,是否有业绩等奖励发放依据. 年中绩效,是指按照工作成功,发放的奖励,比如完成全年生产目标,全年销售额达到1000万,等等,达到某种目标而发放奖励. 年中奖,则弱化了对目标的考评,大多依据公司制度、...
@闵欧2070：绩效工资等于年终奖吗? -
法蓓19434212600…… 不等于.绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资.绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成...
@闵欧2070：绩效奖金是不是就是年终奖啊? -
法蓓19434212600…… 年度绩效奖金是年终奖,总之一年中只能用一次年终奖税收政策.
@闵欧2070：绩效工资与年终奖的区别
法蓓19434212600…… 绩效工资和年终奖是两种不同的薪酬形式,它们之间的区别主要在于绩效考核、奖惩和员工福利等方面.绩效考核是企业对员工工作表现的评估,通过绩效考核能够更好地...
@闵欧2070：绩效工资和年终奖是不是一样 -
法蓓19434212600…… 不一样.它们的区别如下:第一,目的不同.绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励.绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表...
@闵欧2070：事业单位的 绩效工资和年终奖 是两回事还是一回事? -
法蓓19434212600…… 两回事,绩效工资每个月都有.
@闵欧2070：绩效和奖金有什么区别吗 -
法蓓19434212600…… 第一,目的不同. 绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励. 绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放. 奖金的实质...
@闵欧2070：绩效工资和奖金的区别,绩效工资一般占工资多少 -
法蓓19434212600…… 绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定. 奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的.奖金是按整体经营业绩比例提取的.
@闵欧2070：年终绩效规定是不是属于年终奖 -
法蓓19434212600…… 年终奖金的具体管理属于劳动法私法范畴,法律层面不作过多干预,具体规则由用人单位自主制定.司法实践中,年终奖金的管理模式主要有以下两种:第一种模式是用人单位在劳动合同中约定或者规章制度中规定“年终奖金属于员工应得劳动报酬的一部分”;另一种模式是用人单位将符合特定条件下发给员工的特殊奖励也叫做“年终奖金”,不属于员工应得的劳动报酬,发放该种“年终奖金”的决定权应在用人单位.
@闵欧2070：大家年终奖发了多少?年终奖与绩效是一回事么 -
法蓓19434212600…… 不是一回事,年终奖是公司一年对你这一年对公司的付出所给的奖励,没有多少的规定,看公司的,而绩效是公司算工资的一种方法,公司在招聘时会说绩效是怎么给的,到发工资按你们谈的方案是多少就发多少
法蓓19434212600…… 一、两者最大的区别在于,是否有业绩等奖励发放依据. 年中绩效,是指按照工作成功,发放的奖励,比如完成全年生产目标,全年销售额达到1000万,等等,达到某种目标而发放奖励. 年中奖,则弱化了对目标的考评,大多依据公司制度、...
@闵欧2070：绩效工资等于年终奖吗? -
法蓓19434212600…… 不等于.绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资.绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成...
@闵欧2070：绩效奖金是不是就是年终奖啊? -
法蓓19434212600…… 年度绩效奖金是年终奖,总之一年中只能用一次年终奖税收政策.
@闵欧2070：绩效工资与年终奖的区别
法蓓19434212600…… 绩效工资和年终奖是两种不同的薪酬形式,它们之间的区别主要在于绩效考核、奖惩和员工福利等方面.绩效考核是企业对员工工作表现的评估,通过绩效考核能够更好地...
@闵欧2070：绩效工资和年终奖是不是一样 -
法蓓19434212600…… 不一样.它们的区别如下:第一,目的不同.绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励.绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表...
@闵欧2070：事业单位的 绩效工资和年终奖 是两回事还是一回事? -
法蓓19434212600…… 两回事,绩效工资每个月都有.
@闵欧2070：绩效和奖金有什么区别吗 -
法蓓19434212600…… 第一,目的不同. 绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励. 绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放. 奖金的实质...
@闵欧2070：绩效工资和奖金的区别,绩效工资一般占工资多少 -
法蓓19434212600…… 绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定. 奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的.奖金是按整体经营业绩比例提取的.
@闵欧2070：年终绩效规定是不是属于年终奖 -
法蓓19434212600…… 年终奖金的具体管理属于劳动法私法范畴,法律层面不作过多干预,具体规则由用人单位自主制定.司法实践中,年终奖金的管理模式主要有以下两种:第一种模式是用人单位在劳动合同中约定或者规章制度中规定“年终奖金属于员工应得劳动报酬的一部分”;另一种模式是用人单位将符合特定条件下发给员工的特殊奖励也叫做“年终奖金”,不属于员工应得的劳动报酬,发放该种“年终奖金”的决定权应在用人单位.
@闵欧2070：大家年终奖发了多少?年终奖与绩效是一回事么 -
法蓓19434212600…… 不是一回事,年终奖是公司一年对你这一年对公司的付出所给的奖励,没有多少的规定,看公司的,而绩效是公司算工资的一种方法,公司在招聘时会说绩效是怎么给的,到发工资按你们谈的方案是多少就发多少
