工资7000绩效能拿多少
@权永5974：去应聘,然后税前工资7000,五险是杭州的,一金是海口买的,包含20%的绩效,那么领到手多少钱? -
第浩15398279380…… 不算住房公积金,到手的有6177.5 其中个税87.5 养老560 医疗140 失业35
@权永5974：业绩7000!提成是百分之20!算下来是好多! -
第浩15398279380…… 1400
@权永5974：绩效工资计算 -
第浩15398279380…… 小时工资率*某产品定额工时*产品数量=计件工资 或者按以下计算;月绩效工资额为600元,现下达计划任务:第一项:计划任务68000元 占工资的30%进行考核(按实际完成数,如完成60000).第二项:计划任务16000元 占工资的40%进行考核(按实际完成数,如完成15000).第三项:计划任务20000元 占工资的30%进行考核(按实际完成数,如完成30000).如何简便并科学计算绩效工资数?
@权永5974：15万业绩7000块钱的提成是几个点? -
第浩15398279380…… 150,000的业绩提成7000块钱,大概是提了4点几个点4.67.
@权永5974：录取通知书写工资税前7000(绩效百分之五十) -
第浩15398279380…… 你的问题有些模糊 首先,你们的工资是绩效工资.按照绩效计算出每个人的工资总额,超过2000的计算个人所得税,从工资中代扣代缴. 如有疑问,欢迎再问
@权永5974：工资提成问题!!! -
第浩15398279380…… 对的,自己看劳务合同,估计你的提成是做的减去任务后的0.4,所以没错.
@权永5974：做了10个月有年终绩效奖金吗? -
第浩15398279380…… 年终绩效奖金的发放依据一般是采用公司的薪酬管理制度.因为绩效奖金本身是企业对员工实施绩效考核之后,作出的与薪酬挂钩的激励形式,这种工资形式是双方约定形成的.不是法律严格规定需要支付的. 针对年终奖金的发放,你可以去...
@权永5974：提成百分之七十怎么算 -
第浩15398279380…… 我们按照工资制的提成讲述一下.在一个单位里面,可以有超额提成,就是扣除一部分或保留其基本工资作为固定工资部分,并相应规定需完成的销售额或利润,超额完成的部分再按一定的比例提取提成工资.其计算公式:员工收入 = 基本工资...
@权永5974：面试的时候谈好7000薪资,现在要签合同了告知2500底薪加绩效总共7000,这样合理吗 -
第浩15398279380…… 当然不合理, 谈到 “绩效”老板就可以按照公司的业绩来限制你的薪水了,这是惯用伎俩,请务必不要上当,不过要看您应聘的是什么工作了,个体案例个体分析,不懂可以追问!纯手打 !!!
@权永5974：一个月既有绩效奖金又有年终奖,请问如何算个税. -
第浩15398279380…… 如果本月工资单发,绩效和年终奖一起,个税是(14000-500)/12=1125 取税率3% 没有速算扣除.则12月个税总计=14000*3%=420 如果本月工资和绩效一起,年终奖单发 ,个税为7000-3500=3500 *10%-105=245,.另年终10000/12=833.33 ...
第浩15398279380…… 不算住房公积金,到手的有6177.5 其中个税87.5 养老560 医疗140 失业35
@权永5974：业绩7000!提成是百分之20!算下来是好多! -
第浩15398279380…… 1400
@权永5974：绩效工资计算 -
第浩15398279380…… 小时工资率*某产品定额工时*产品数量=计件工资 或者按以下计算;月绩效工资额为600元,现下达计划任务:第一项:计划任务68000元 占工资的30%进行考核(按实际完成数,如完成60000).第二项:计划任务16000元 占工资的40%进行考核(按实际完成数,如完成15000).第三项:计划任务20000元 占工资的30%进行考核(按实际完成数,如完成30000).如何简便并科学计算绩效工资数?
@权永5974：15万业绩7000块钱的提成是几个点? -
第浩15398279380…… 150,000的业绩提成7000块钱,大概是提了4点几个点4.67.
@权永5974：录取通知书写工资税前7000(绩效百分之五十) -
第浩15398279380…… 你的问题有些模糊 首先,你们的工资是绩效工资.按照绩效计算出每个人的工资总额,超过2000的计算个人所得税,从工资中代扣代缴. 如有疑问,欢迎再问
@权永5974：工资提成问题!!! -
第浩15398279380…… 对的,自己看劳务合同,估计你的提成是做的减去任务后的0.4,所以没错.
@权永5974：做了10个月有年终绩效奖金吗? -
第浩15398279380…… 年终绩效奖金的发放依据一般是采用公司的薪酬管理制度.因为绩效奖金本身是企业对员工实施绩效考核之后,作出的与薪酬挂钩的激励形式,这种工资形式是双方约定形成的.不是法律严格规定需要支付的. 针对年终奖金的发放,你可以去...
@权永5974：提成百分之七十怎么算 -
第浩15398279380…… 我们按照工资制的提成讲述一下.在一个单位里面,可以有超额提成,就是扣除一部分或保留其基本工资作为固定工资部分,并相应规定需完成的销售额或利润,超额完成的部分再按一定的比例提取提成工资.其计算公式:员工收入 = 基本工资...
@权永5974：面试的时候谈好7000薪资,现在要签合同了告知2500底薪加绩效总共7000,这样合理吗 -
第浩15398279380…… 当然不合理, 谈到 “绩效”老板就可以按照公司的业绩来限制你的薪水了,这是惯用伎俩,请务必不要上当,不过要看您应聘的是什么工作了,个体案例个体分析,不懂可以追问!纯手打 !!!
@权永5974：一个月既有绩效奖金又有年终奖,请问如何算个税. -
第浩15398279380…… 如果本月工资单发,绩效和年终奖一起,个税是(14000-500)/12=1125 取税率3% 没有速算扣除.则12月个税总计=14000*3%=420 如果本月工资和绩效一起,年终奖单发 ,个税为7000-3500=3500 *10%-105=245,.另年终10000/12=833.33 ...
