绩效奖金属于工资还是福利
@经都646：绩效奖金是福利费吗 -
巫单15588985293…… 基本工资与绩效工资是两回事,基本工资具有相对稳定性,绩效工资是根据员工工作表现确定的,有点类似于奖金,算福利待遇. 绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资. 工资...
@经都646：绩效奖金属于自己的工资吗 -
巫单15588985293…… 《国家统计局关于工资总额组成的规定》第二章 工资总额的组成 第四条 工资总额由下列六个部分组成: 计时工资; 计件工资; 奖金; 津贴和补贴; 加班加点工资; 特殊情况下支付的工资. 所以,绩效奖金属于工资.
@经都646：绩效工资是不是属于工资 -
巫单15588985293…… 绩效工资属于《劳动法》中规定的工资.绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度.
@经都646：提成绩效奖金不属于工资吗 -
巫单15588985293…… 依据工资总额组成的规定,职工的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等,而提成奖金属于奖金的一部分,是属于工资的组成.奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬.
@经都646：绩效工资属于工资还是奖金? -
巫单15588985293…… 绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定. 奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的.奖金是按整体经营业绩比例提取的.
@经都646：奖金,绩效,提成这些算不算在员工福利的14%里面,这14%包括哪些 -
巫单15588985293…… 奖金、绩效属于工资性收入不属福利.根据国际会计准则第19号令的规定福利包括短期福利(12个月以内)长期福利(12个月以上)带薪假期、权益计酬(利润分享、股权计划)辞退补偿、退休后福利等.一般的员工福利包括两个层面:社会福利层面:养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金公司福利层面:出国休假、优惠购机、教育资助、补充医疗保险、补充住房公积金、补充子女医疗等
@经都646：绩效奖和年终奖有区别吗? -
巫单15588985293…… 一、两者最大的区别在于,是否有业绩等奖励发放依据. 年中绩效,是指按照工作成功,发放的奖励,比如完成全年生产目标,全年销售额达到1000万,等等,达到某种目标而发放奖励. 年中奖,则弱化了对目标的考评,大多依据公司制度、...
@经都646：绩效是工资还是奖金 -
巫单15588985293…… 工资是工钱的一种类型,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬.是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式....
@经都646：什么是绩效奖金? -
巫单15588985293…… 绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位价值押金”.是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放.绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款.有什么不懂的也可以直接查
@经都646：什么是绩效工资? -
巫单15588985293…… 现代企业的工资体系发生了很大的变革,企业的薪酬结构主要有三大部分构成:工资、绩效、奖金(年终奖金与特殊专项奖金)与福利(法定福利与企业补充福利). 绩效工资的实质是“岗位价值押金”,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放.企业平均绩效奖是指企业前一个月或一个季度的利润收入的一定比例进行等级平均再分配.岗位绩效奖一般是指部门利润收入的一定比例进行的分配,没有收入的配合服务部门则采用一定的标准进行平衡.个人业务提成一般是指在有明显个人作为的业务中所得利润提取的个人奖励.绩效跟提成是不一样的.
巫单15588985293…… 基本工资与绩效工资是两回事,基本工资具有相对稳定性,绩效工资是根据员工工作表现确定的,有点类似于奖金,算福利待遇. 绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资. 工资...
@经都646：绩效奖金属于自己的工资吗 -
巫单15588985293…… 《国家统计局关于工资总额组成的规定》第二章 工资总额的组成 第四条 工资总额由下列六个部分组成: 计时工资; 计件工资; 奖金; 津贴和补贴; 加班加点工资; 特殊情况下支付的工资. 所以,绩效奖金属于工资.
@经都646：绩效工资是不是属于工资 -
巫单15588985293…… 绩效工资属于《劳动法》中规定的工资.绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度.
@经都646：提成绩效奖金不属于工资吗 -
巫单15588985293…… 依据工资总额组成的规定,职工的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等,而提成奖金属于奖金的一部分,是属于工资的组成.奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬.
@经都646：绩效工资属于工资还是奖金? -
巫单15588985293…… 绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定. 奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的.奖金是按整体经营业绩比例提取的.
@经都646：奖金,绩效,提成这些算不算在员工福利的14%里面,这14%包括哪些 -
巫单15588985293…… 奖金、绩效属于工资性收入不属福利.根据国际会计准则第19号令的规定福利包括短期福利(12个月以内)长期福利(12个月以上)带薪假期、权益计酬(利润分享、股权计划)辞退补偿、退休后福利等.一般的员工福利包括两个层面:社会福利层面:养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金公司福利层面:出国休假、优惠购机、教育资助、补充医疗保险、补充住房公积金、补充子女医疗等
@经都646：绩效奖和年终奖有区别吗? -
巫单15588985293…… 一、两者最大的区别在于,是否有业绩等奖励发放依据. 年中绩效,是指按照工作成功,发放的奖励,比如完成全年生产目标,全年销售额达到1000万,等等,达到某种目标而发放奖励. 年中奖,则弱化了对目标的考评,大多依据公司制度、...
@经都646：绩效是工资还是奖金 -
巫单15588985293…… 工资是工钱的一种类型,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬.是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式....
@经都646：什么是绩效奖金? -
巫单15588985293…… 绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位价值押金”.是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放.绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款.有什么不懂的也可以直接查
@经都646：什么是绩效工资? -
巫单15588985293…… 现代企业的工资体系发生了很大的变革,企业的薪酬结构主要有三大部分构成:工资、绩效、奖金(年终奖金与特殊专项奖金)与福利(法定福利与企业补充福利). 绩效工资的实质是“岗位价值押金”,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放.企业平均绩效奖是指企业前一个月或一个季度的利润收入的一定比例进行等级平均再分配.岗位绩效奖一般是指部门利润收入的一定比例进行的分配,没有收入的配合服务部门则采用一定的标准进行平衡.个人业务提成一般是指在有明显个人作为的业务中所得利润提取的个人奖励.绩效跟提成是不一样的.
