绩效按季度发放合理吗
@曲苑1532：帮我看看对不对:每月预提绩效工资,每季度发放一次 -
闾乐17134123487…… 对于“每月预提绩效工资,每季度发放一次”,只要公司管理层讨论通过,大多数员工都没意见,可以实施;有一个问题需要注意:绩效工资集中到季度发放,员工工资个人所得税会增加; 建议:采取每月绩效工资按全额兑现,到每季度的第三个月按照三个月的绩效考核结果进行累计兑现. 对于离职的员工,在员工离职的当月兑现绩效工资.
@曲苑1532：公司扣除部分工资按季度考核后再发放,是否合理? -
闾乐17134123487…… 这样是不合理的.员工工资通常都是由基本工资加全勤奖加绩效奖的.并不应该把基本工资扣除.
@曲苑1532：从员工工资中扣百分之十作为绩效考核,一季度一发合理吗? -
闾乐17134123487…… 当然不合理,问题是作为员工这种弱势群体很难也很少会和单位真的去抗衡,除非你不想干了.还有你单位可以说那90%是工资,10%是奖金来着.
@曲苑1532：公司每个月提留绩效奖金的20%,5月核发1 - 3月的绩效提留,以此类推.我想问公司这样的做法合法吗? -
闾乐17134123487…… 公司对奖金的制度还是合法的. 奖金并不是工资,公司有权按季度发放,也有权利按年发放. 但是如果中途辞职,奖金也是有的,如果不发放,可以向劳动局举报.
@曲苑1532：绩效工资分期发放是否符合法律规定吗? -
闾乐17134123487…… 绩效工资是一个公司奖励机制,可以调动员工积极性,没有违法的.
@曲苑1532：公司劳动合同规定:离职所属季度不发放绩效工资.请问这合理吗?现在好像很多公司都这么干. -
闾乐17134123487…… 这个要看他的这个绩效工资是怎么出来的,如果说是额外的奖励,也就是说季度的额外奖励,那么问题就不大.如果不是那就问题严重了.可以向劳动监察反映反映.
@曲苑1532：公司每个月扣两百元作为每个季度的绩效考核违法吗? -
闾乐17134123487…… 大多数企业的薪酬结构中都会有绩效工资部分,有的是每月考核每月发放,有的是季度考核季度发放,有的是年度考核年度发放.问题中每个月扣两百元作为每个季度的绩效考核是比较正常的情况,是否合法关键要看两点:1、公司是否有相关制度对绩效工资进行了规定和说明,并且该制度是经过公示、告知的;2、与员工所签订劳动合同中关于工资部分的内容不冲突.如果上述两项都是否定的,企业的行为就不能算是合法的了.
@曲苑1532：教师绩效工资一年只发十个月,合法吗 -
闾乐17134123487…… 不合法.教师绩效工资是按每年12个月发放,其中虽月发放百分之70,其它按照考核发40%,一季度发一次.每年发4次.
@曲苑1532：绩效工资到底什么时候发 -
闾乐17134123487…… 绩效工资没有规定何时发放,按月、季度、半年、年度发放都可以,多数事业单位是半年一发放.建议你咨询单位财务或负责绩效考核的部门.
@曲苑1532：在一个新小公司,如何做绩效考核,如何从个人工资中提取部门工资做考核合适,怎么样的制度执行? -
闾乐17134123487…… 这个问题很大呀,建议你试一下KPI考核,考核结果与薪酬挂钩,至于部门工资考核提取,可建议你将考核工资分月或季度发放,但是不要发完,年底要结余一部分,这样方便留人,在年底也给大将一个喜悦,例如考核绩效工资发放比例按照8:2, 8是每月或季度发,2放到年底.
闾乐17134123487…… 对于“每月预提绩效工资,每季度发放一次”,只要公司管理层讨论通过,大多数员工都没意见,可以实施;有一个问题需要注意:绩效工资集中到季度发放,员工工资个人所得税会增加; 建议:采取每月绩效工资按全额兑现,到每季度的第三个月按照三个月的绩效考核结果进行累计兑现. 对于离职的员工,在员工离职的当月兑现绩效工资.
@曲苑1532：公司扣除部分工资按季度考核后再发放,是否合理? -
闾乐17134123487…… 这样是不合理的.员工工资通常都是由基本工资加全勤奖加绩效奖的.并不应该把基本工资扣除.
@曲苑1532：从员工工资中扣百分之十作为绩效考核,一季度一发合理吗? -
闾乐17134123487…… 当然不合理,问题是作为员工这种弱势群体很难也很少会和单位真的去抗衡,除非你不想干了.还有你单位可以说那90%是工资,10%是奖金来着.
@曲苑1532：公司每个月提留绩效奖金的20%,5月核发1 - 3月的绩效提留,以此类推.我想问公司这样的做法合法吗? -
闾乐17134123487…… 公司对奖金的制度还是合法的. 奖金并不是工资,公司有权按季度发放,也有权利按年发放. 但是如果中途辞职,奖金也是有的,如果不发放,可以向劳动局举报.
@曲苑1532：绩效工资分期发放是否符合法律规定吗? -
闾乐17134123487…… 绩效工资是一个公司奖励机制,可以调动员工积极性,没有违法的.
@曲苑1532：公司劳动合同规定:离职所属季度不发放绩效工资.请问这合理吗?现在好像很多公司都这么干. -
闾乐17134123487…… 这个要看他的这个绩效工资是怎么出来的,如果说是额外的奖励,也就是说季度的额外奖励,那么问题就不大.如果不是那就问题严重了.可以向劳动监察反映反映.
@曲苑1532：公司每个月扣两百元作为每个季度的绩效考核违法吗? -
闾乐17134123487…… 大多数企业的薪酬结构中都会有绩效工资部分,有的是每月考核每月发放,有的是季度考核季度发放,有的是年度考核年度发放.问题中每个月扣两百元作为每个季度的绩效考核是比较正常的情况,是否合法关键要看两点:1、公司是否有相关制度对绩效工资进行了规定和说明,并且该制度是经过公示、告知的;2、与员工所签订劳动合同中关于工资部分的内容不冲突.如果上述两项都是否定的,企业的行为就不能算是合法的了.
@曲苑1532：教师绩效工资一年只发十个月,合法吗 -
闾乐17134123487…… 不合法.教师绩效工资是按每年12个月发放,其中虽月发放百分之70,其它按照考核发40%,一季度发一次.每年发4次.
@曲苑1532：绩效工资到底什么时候发 -
闾乐17134123487…… 绩效工资没有规定何时发放,按月、季度、半年、年度发放都可以,多数事业单位是半年一发放.建议你咨询单位财务或负责绩效考核的部门.
@曲苑1532：在一个新小公司,如何做绩效考核,如何从个人工资中提取部门工资做考核合适,怎么样的制度执行? -
闾乐17134123487…… 这个问题很大呀,建议你试一下KPI考核,考核结果与薪酬挂钩,至于部门工资考核提取,可建议你将考核工资分月或季度发放,但是不要发完,年底要结余一部分,这样方便留人,在年底也给大将一个喜悦,例如考核绩效工资发放比例按照8:2, 8是每月或季度发,2放到年底.
