缺勤和旷工哪个严重
@骆浅5165：迟到和旷工哪个严重 -
韦茅15354295882…… 迟到是指到得比约定(或规定)的(正常的)时间晚. 旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为. 在一个单位(用人单位)迟到和旷工都是违反劳动纪律的行为.就单项行为而言,旷工一次与迟到一次性质与程度上旷工肯定更为严重;但屡屡迟或经常迟到与旷工一次或偶尔旷工一次,则要根据对工作的损害或危害程度来确定严重性.
@骆浅5165：旷工和早退的区别和处罚程度 -
韦茅15354295882…… 这个很难定性的问题,我觉得从以下几个角度考虑:第一:影响程度,当旷工和早退的事情发生后,对企业的影响程度不一样的,旷工通常是指未请假不来上班,其影响要稍微坏与早退.第二:从执行的角度,两个事情都会是执行的障碍,个人觉得旷工的障碍要大些.第三:根据实际情况可作出相应的调整,旷工允许事后补假,早退必须要原因.第四:如果是小企业,我建议毕竟还是人性化大于企业的制度,能让人挣点钱就稍微忍下,但是这种忍让是建立在绝对的服从的基础上的.旷工处以当日工资的3倍左右罚款,早退处以1倍工资的罚款.连续旷工3次或者1月连续2天旷工未通知管理的,直接开除.
@骆浅5165：旷工几天算自动离职 -
韦茅15354295882…… 需根据用人单位规章制度确定.一般情况下旷工三天以上的,用人单位即可以严重违反公司规章制度为由,解除劳动合同. 法律上没有自动离职的概念.自动离职只是口语化用词,指职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳...
@骆浅5165：劳动法有规定旷工四天就要自动离职吗 -
韦茅15354295882…… 劳动法没有规定旷工多少天要自动离职. 自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为.旷工是无正当理由而缺勤,缺勤不是解除劳动关系,二者本质不同. 不过,旷工是一种严重违反劳动纪律的行为,过去,计划经济时期国务院《企业职工奖惩条例》曾经规定,连续旷工15天,累计旷工30天可以除名.现在,依然有很多用人单位依然规定旷工多少天可以解除合同. 综上,旷工是严重违纪行为,达到用人单位依法制定的规章制度规定的天数,用人单位可以依据劳动合同法第三十八条第二款规定解除合同.
@骆浅5165：通常员工旷工怎样处理? -
韦茅15354295882…… 旷工和迟到、早退不一样,处理方式较为特殊,一般是: 第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识到错误的严重性并且责令反省; 第二次旷工,以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工,并由主管领导进行谈话,记大过处分; 第三次旷工,开除或劝退. 其理由是: 旷工的概念,是指职工不请假而无故缺勤.和迟到、早退以及病假、事假,都不属于一个性质. 迟到、早退以及病假、事假,都是事先,或者事后和企业进行说明而缺勤,因此可以通过扣工资、扣奖金等方式处理. 而旷工属于无故缺勤,对企业的生产以及其他正常出勤员工的心态等影响都比较大,所以必须通过严厉的手段进行教育和管理,绝不能姑息.
@骆浅5165：旷工是属于什么行为 -
韦茅15354295882…… 旷工属于违反单位工作制度,不请假而缺勤的行为. 1、本行为的主体是机关以及企事业的员工. 2、本行为在主观方面表现为故意,即行为人明知单位的工作制度,有事不去上班应当按照规定事先请假,而擅自缺勤. 3、本行为侵害的客体是以工作制度为内容的内部管理秩序. 4、本行为在客观方面表现为: 第一,行为人违反了单位工作制度; 第二,不请假而缺勤.
@骆浅5165：请问劳动法旷工和自动离职规定? -
韦茅15354295882…… 1、劳动法没有旷工和离职的规定的.旷工和自动离职一般由用人单位在不违反劳动法的规定下,内部制度规定.2、旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为.旷工按工作日论.3、自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为.
@骆浅5165：何为脱岗?脱岗与旷工有什么区别呢?
韦茅15354295882…… 脱岗 1、在工作时间内擅自离开所在的岗位: 2、暂时脱离工作岗位: 旷工 是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为.旷工按工作日论. 脱岗是未经管理者允许在工作时间离开工作岗位,或虽在工作位置上但未尽到工作职责如聊闲天摆弄手机等而影响了工作或造成损失或事故的情况都应算作脱岗.
@骆浅5165：请假未经批准属于旷工吗 -
韦茅15354295882…… 一般情形下,请假未批准缺勤属于旷工,旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外.劳动者请事假,是因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予批准.劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假为准,不出勤的,应按旷工处理.
@骆浅5165：迟到算旷工是犯法的吗 -
韦茅15354295882…… 迟到算旷工是不是犯法具体要按公司的规章制度来看. 所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗工作.判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤. 在《劳动法》中没有规定旷工多少天算自动离职,只有用人单位在制定的规章制度里或者劳动合同里有注明,得看签订合同的情况.
韦茅15354295882…… 迟到是指到得比约定(或规定)的(正常的)时间晚. 旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为. 在一个单位(用人单位)迟到和旷工都是违反劳动纪律的行为.就单项行为而言,旷工一次与迟到一次性质与程度上旷工肯定更为严重;但屡屡迟或经常迟到与旷工一次或偶尔旷工一次,则要根据对工作的损害或危害程度来确定严重性.
@骆浅5165：旷工和早退的区别和处罚程度 -
韦茅15354295882…… 这个很难定性的问题,我觉得从以下几个角度考虑:第一:影响程度,当旷工和早退的事情发生后,对企业的影响程度不一样的,旷工通常是指未请假不来上班,其影响要稍微坏与早退.第二:从执行的角度,两个事情都会是执行的障碍,个人觉得旷工的障碍要大些.第三:根据实际情况可作出相应的调整,旷工允许事后补假,早退必须要原因.第四:如果是小企业,我建议毕竟还是人性化大于企业的制度,能让人挣点钱就稍微忍下,但是这种忍让是建立在绝对的服从的基础上的.旷工处以当日工资的3倍左右罚款,早退处以1倍工资的罚款.连续旷工3次或者1月连续2天旷工未通知管理的,直接开除.
@骆浅5165：旷工几天算自动离职 -
韦茅15354295882…… 需根据用人单位规章制度确定.一般情况下旷工三天以上的,用人单位即可以严重违反公司规章制度为由,解除劳动合同. 法律上没有自动离职的概念.自动离职只是口语化用词,指职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳...
@骆浅5165：劳动法有规定旷工四天就要自动离职吗 -
韦茅15354295882…… 劳动法没有规定旷工多少天要自动离职. 自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为.旷工是无正当理由而缺勤,缺勤不是解除劳动关系,二者本质不同. 不过,旷工是一种严重违反劳动纪律的行为,过去,计划经济时期国务院《企业职工奖惩条例》曾经规定,连续旷工15天,累计旷工30天可以除名.现在,依然有很多用人单位依然规定旷工多少天可以解除合同. 综上,旷工是严重违纪行为,达到用人单位依法制定的规章制度规定的天数,用人单位可以依据劳动合同法第三十八条第二款规定解除合同.
@骆浅5165：通常员工旷工怎样处理? -
韦茅15354295882…… 旷工和迟到、早退不一样,处理方式较为特殊,一般是: 第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识到错误的严重性并且责令反省; 第二次旷工,以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工,并由主管领导进行谈话,记大过处分; 第三次旷工,开除或劝退. 其理由是: 旷工的概念,是指职工不请假而无故缺勤.和迟到、早退以及病假、事假,都不属于一个性质. 迟到、早退以及病假、事假,都是事先,或者事后和企业进行说明而缺勤,因此可以通过扣工资、扣奖金等方式处理. 而旷工属于无故缺勤,对企业的生产以及其他正常出勤员工的心态等影响都比较大,所以必须通过严厉的手段进行教育和管理,绝不能姑息.
@骆浅5165：旷工是属于什么行为 -
韦茅15354295882…… 旷工属于违反单位工作制度,不请假而缺勤的行为. 1、本行为的主体是机关以及企事业的员工. 2、本行为在主观方面表现为故意,即行为人明知单位的工作制度,有事不去上班应当按照规定事先请假,而擅自缺勤. 3、本行为侵害的客体是以工作制度为内容的内部管理秩序. 4、本行为在客观方面表现为: 第一,行为人违反了单位工作制度; 第二,不请假而缺勤.
@骆浅5165：请问劳动法旷工和自动离职规定? -
韦茅15354295882…… 1、劳动法没有旷工和离职的规定的.旷工和自动离职一般由用人单位在不违反劳动法的规定下,内部制度规定.2、旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为.旷工按工作日论.3、自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为.
@骆浅5165：何为脱岗?脱岗与旷工有什么区别呢?
韦茅15354295882…… 脱岗 1、在工作时间内擅自离开所在的岗位: 2、暂时脱离工作岗位: 旷工 是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为.旷工按工作日论. 脱岗是未经管理者允许在工作时间离开工作岗位,或虽在工作位置上但未尽到工作职责如聊闲天摆弄手机等而影响了工作或造成损失或事故的情况都应算作脱岗.
@骆浅5165：请假未经批准属于旷工吗 -
韦茅15354295882…… 一般情形下,请假未批准缺勤属于旷工,旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外.劳动者请事假,是因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予批准.劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假为准,不出勤的,应按旷工处理.
@骆浅5165：迟到算旷工是犯法的吗 -
韦茅15354295882…… 迟到算旷工是不是犯法具体要按公司的规章制度来看. 所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗工作.判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤. 在《劳动法》中没有规定旷工多少天算自动离职,只有用人单位在制定的规章制度里或者劳动合同里有注明,得看签订合同的情况.
