老板说你明天不用来上班了
@宿陈1633：领导叫我明天不用来上班了,怎么办? -
雍帝19359132298…… 领导叫你明天不用来上班怎么办,说明你被领导炒鱿鱼啦.不能上班就不上班了现在没得领导叫你明天不用来上班怎么办,说明你被领导炒鱿鱼啦.不能上班就不上班了现在没办法谁领导叫你明天不用来上班怎么办,说明你被领导炒鱿鱼啦.不能上班就不上班了,现在没办法,谁叫别人是领导啊.
@宿陈1633：老板叫我明天以后不用去上班了,怎么理解?是明天跟以后都不要去了,还是明天过后才不要去上班?工资还没 -
雍帝19359132298…… 哎~~亲爱的,你被老板无情的炒掉了,工资还是要拿回来的,振作起来好好找下一份工作吧,祝你好运!
@宿陈1633：老板一般会拿明天你不用来上班来开玩笑吗 -
雍帝19359132298…… 个人经验来说,老板一般不会开这种玩笑.一般情况下这样说,是暗示对方“这事你办砸了”、“我对你有意见”或者“你自己申请离职”
@宿陈1633：我在一家私人公司上班两个月,老板突然提出,明天你不用上班了,怎么办 -
雍帝19359132298…… 我仔细地阅读了你提出的问题,我的回答如下: 首先,如果在你入职之初,用人单位与你约定的试用期大于或等于两个月,那么,用人单位如果认为劳动者点能力不足以胜任这份工作,可以与劳动者解除劳动合同,但是,必须向劳动者说明原因,并据实为劳动者结算工资. 如果你是单位的正式工,在非本人过错的前提下,用人单位要与你解除劳动合同,作为劳动者,有权要求用人单位给予一定的经济补偿. 愿我的回答能够帮助到你,让你满意.
@宿陈1633：老板叫你明天不用来上班勒,你当时会怎么样?
雍帝19359132298…… 总结原因,倾听老板给你的理由,防止其它老板再因为这个原因抄你.如果你对这个单位有什么建议或平时不能说的话,这时候可以和老板深谈一次了.作人心胸要宽
@宿陈1633：领导给您明天可来可不来上班是什么意思? -
雍帝19359132298…… 如果这样的话,就是想把你开除的意思,很明显啊.
@宿陈1633：老板明天叫我别来上班了,还说下个月拿工资,我还能到老板哪上班吗 -
雍帝19359132298…… 这个问题有点令人不明白.如果是已经办理了辞职手续,结清了全部应得的工资,那么,这样的话,应该是在拿到工资后准备离开时同老板讲的.如果是尚未办理辞职手续,应得的工资也尚未结清,那么,明天就不去上班了,这样的情况就显得有点不正常了.难道这里所指的明天再也不去上班了,是尚未申请、尚未获得老板批准的自辞吗?这样的自辞是要被扣工资的,如果不吝惜这一个月的这点工资的话,又何必考虑临走还要向老板打招呼呢?如果是老板批准干到本月底就可以不去上班了,只是等到下月15号去结清工资就行了,那么,这样的话也应该等到15号开完工资才会与老板说的.还是没搞明白.
@宿陈1633：老板突然某天跟员工说,你明天不要来上班了,现在人手已经够了,你赶紧去结算吧.被炒了怎么办? -
雍帝19359132298…… 这个要看具体的情况, 一,你的劳动合同到期没有.如果没有到期则要求老板按双倍工资补偿给你. 二,你如果是在试用期,就直接结算工资走人吧. 三,要分析自己被炒的原因,如果是因为自己的业务能力问题被炒.下次就要注意提高自己了.人总是在失败中前进的.
@宿陈1633：如果就因为迟到而领导跟你说:你做不做?不做明天就不用来上班了.这时候该怎么办?
雍帝19359132298…… 错了就要勇敢承认……
@宿陈1633：老板说公司经营不了了,今天下班突然告诉我明天不用上班了我被辞退了我该怎么办? -
雍帝19359132298…… 如果是老板辞退你,你就应该向老板俺要三个月的.啊工资他至少要支付你上个月的工资,因为是他.看你的按劳动法来说的话,他要支付你三个月保障工资.
雍帝19359132298…… 领导叫你明天不用来上班怎么办,说明你被领导炒鱿鱼啦.不能上班就不上班了现在没得领导叫你明天不用来上班怎么办,说明你被领导炒鱿鱼啦.不能上班就不上班了现在没办法谁领导叫你明天不用来上班怎么办,说明你被领导炒鱿鱼啦.不能上班就不上班了,现在没办法,谁叫别人是领导啊.
@宿陈1633：老板叫我明天以后不用去上班了,怎么理解?是明天跟以后都不要去了,还是明天过后才不要去上班?工资还没 -
雍帝19359132298…… 哎~~亲爱的,你被老板无情的炒掉了,工资还是要拿回来的,振作起来好好找下一份工作吧,祝你好运!
@宿陈1633：老板一般会拿明天你不用来上班来开玩笑吗 -
雍帝19359132298…… 个人经验来说,老板一般不会开这种玩笑.一般情况下这样说,是暗示对方“这事你办砸了”、“我对你有意见”或者“你自己申请离职”
@宿陈1633：我在一家私人公司上班两个月,老板突然提出,明天你不用上班了,怎么办 -
雍帝19359132298…… 我仔细地阅读了你提出的问题,我的回答如下: 首先,如果在你入职之初,用人单位与你约定的试用期大于或等于两个月,那么,用人单位如果认为劳动者点能力不足以胜任这份工作,可以与劳动者解除劳动合同,但是,必须向劳动者说明原因,并据实为劳动者结算工资. 如果你是单位的正式工,在非本人过错的前提下,用人单位要与你解除劳动合同,作为劳动者,有权要求用人单位给予一定的经济补偿. 愿我的回答能够帮助到你,让你满意.
@宿陈1633：老板叫你明天不用来上班勒,你当时会怎么样?
雍帝19359132298…… 总结原因,倾听老板给你的理由,防止其它老板再因为这个原因抄你.如果你对这个单位有什么建议或平时不能说的话,这时候可以和老板深谈一次了.作人心胸要宽
@宿陈1633：领导给您明天可来可不来上班是什么意思? -
雍帝19359132298…… 如果这样的话,就是想把你开除的意思,很明显啊.
@宿陈1633：老板明天叫我别来上班了,还说下个月拿工资,我还能到老板哪上班吗 -
雍帝19359132298…… 这个问题有点令人不明白.如果是已经办理了辞职手续,结清了全部应得的工资,那么,这样的话,应该是在拿到工资后准备离开时同老板讲的.如果是尚未办理辞职手续,应得的工资也尚未结清,那么,明天就不去上班了,这样的情况就显得有点不正常了.难道这里所指的明天再也不去上班了,是尚未申请、尚未获得老板批准的自辞吗?这样的自辞是要被扣工资的,如果不吝惜这一个月的这点工资的话,又何必考虑临走还要向老板打招呼呢?如果是老板批准干到本月底就可以不去上班了,只是等到下月15号去结清工资就行了,那么,这样的话也应该等到15号开完工资才会与老板说的.还是没搞明白.
@宿陈1633：老板突然某天跟员工说,你明天不要来上班了,现在人手已经够了,你赶紧去结算吧.被炒了怎么办? -
雍帝19359132298…… 这个要看具体的情况, 一,你的劳动合同到期没有.如果没有到期则要求老板按双倍工资补偿给你. 二,你如果是在试用期,就直接结算工资走人吧. 三,要分析自己被炒的原因,如果是因为自己的业务能力问题被炒.下次就要注意提高自己了.人总是在失败中前进的.
@宿陈1633：如果就因为迟到而领导跟你说:你做不做?不做明天就不用来上班了.这时候该怎么办?
雍帝19359132298…… 错了就要勇敢承认……
@宿陈1633：老板说公司经营不了了,今天下班突然告诉我明天不用上班了我被辞退了我该怎么办? -
雍帝19359132298…… 如果是老板辞退你,你就应该向老板俺要三个月的.啊工资他至少要支付你上个月的工资,因为是他.看你的按劳动法来说的话,他要支付你三个月保障工资.
