老板辞退工人怎么申请补偿
@鲜崔3799：公司无故辞退员工如何请求赔偿 -
申柿19397644739…… 公司无故辞退员工怎么赔偿?根据我国《劳动法》的相关规定:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经...
@鲜崔3799：公司辞退员工如何补偿 -
申柿19397644739…… 用人单位违法解除劳动合同的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行的,用人单位应该赔偿两倍的一个月的工资.
@鲜崔3799：被老板解聘,应如何申请补偿? -
申柿19397644739…… 建议你先去劳动局咨询,打114查就可以了,好像是12333.劳动局有专门的咨询部门,会预约时间给你也会根据你的情况给你具体的建议. 处理程序都差不多.或者到劳动保障部门举报你老板非法用工,或者直接向劳动争议仲裁委员会申请劳...
@鲜崔3799：公司领导无故,辞退员工怎么补偿? -
申柿19397644739…… 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条.“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.”按照我国劳动合同法,公司辞退员工应予经济补偿,一年的工龄以一月计算.如在公司已工作五年,应该算五个月的工资,按当月工资补偿.又比如辞退时当月工资4200元,便补偿21000元.但在实施过程中,许多公司是私营企业,经济补偿往往不到位,远远没有这个补偿金,需要自己拿起法律武器,去社会劳动保障局仲裁处申诉,争取自己的权益得到保障.
@鲜崔3799：公司辞退员工应该如何让赔偿?劳动仲裁又是什么?急....... -
申柿19397644739…… 首先,老总不能够因为对你印象不好就辞退你,他们说你不能够胜任岗位一定要拿出证据(比如你销售业绩总是不合格不达标或者和其他人差很多等等)没有这些证据就可能涉嫌非法解除劳动合同,是违法的.你可以申请仲裁要求恢复劳动关系,或者同意解除劳动关系,但是应当拿到双倍的经济补偿金(两个月薪水5000元左右). 其次,如果你的确不胜任工作岗位.那么你将拿到一个月的薪水作为经济补偿金2500元. 最后,关于你的年终奖,第一个肯定是可以主张的,第二个情况要根据公司的规定,如果可以折算就可以折算领取.如果不能折算的,一定要到年底在职的才能领取的,可能拿不到,但你不妨试试看.
@鲜崔3799：公司辞退员工应如何给予经济补偿? -
申柿19397644739…… 首先,公司有没有跟你签订劳动合同?其次,入职的时候,公司有没有告知你的工作时间?如果劳动合同里没注明工作时长的,你的工作时间超过8小时的,就可以单方面解除劳动合同,不过你得保留工作时长的证据.再次,如果公司不能给出一个合理的辞退理由,并且跟你协商不一致的情况下,你可以拒绝辞职,并且公司是不能强行要求你离岗的,你这种情况最好是不要自己主动离职,而且管理部的人给你口头通知却没给出书面辞退的,你是可以申请一个月工资的经济补偿的.公司这边的说辞你可以不用去听,主要根据劳动法来,你可以向当地的劳动保障部门申请仲裁,一般情况下,你这个公司是绝对无理的.
@鲜崔3799：企业辞退员工,我能得到什么补偿? -
申柿19397644739…… 未签订劳动合同是非法的,应予双倍工资作为补偿,即:你可以把这五年来的全部收入再拿一份.另外裁减员工要支付补偿金,每年补一个月工资收入,不足半年按半年算,满半年的按一年算,工资收入按近12个月的平均月收入计算,包括加班、奖金、补贴、年终奖等,还要算上五险一金的个人缴纳部分.
@鲜崔3799：公司辞退员工应该给予什么补偿 -
申柿19397644739…… 要看辞退的理由是什么.根据理由情况,无补偿金、1倍经济补偿金、2倍经济补偿金这三种情况都有可能.
@鲜崔3799：员工被老板炒鱿鱼应该怎样赔偿
申柿19397644739…… 如果企业没有合法理由辞退员工,员工可以去企业所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁请求支付赔偿金.每工作一年赔偿两个月工资.月工资按离职前十二个月的平均工资计算...
@鲜崔3799：没有签劳动合同被老板辞退了如何赔偿 -
申柿19397644739…… 未签订劳动合同被辞退,根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.同时,用人单位未及时足额支付劳动报酬,未依法为劳动者缴纳社会保险费的等都是违反劳动合同法的,劳动者可以解除劳动合同,不需经用人单位同意.收集你在这家公司工作过的证据,去劳动仲裁委员会申请仲裁.
申柿19397644739…… 公司无故辞退员工怎么赔偿?根据我国《劳动法》的相关规定:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经...
@鲜崔3799：公司辞退员工如何补偿 -
申柿19397644739…… 用人单位违法解除劳动合同的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行的,用人单位应该赔偿两倍的一个月的工资.
@鲜崔3799：被老板解聘,应如何申请补偿? -
申柿19397644739…… 建议你先去劳动局咨询,打114查就可以了,好像是12333.劳动局有专门的咨询部门,会预约时间给你也会根据你的情况给你具体的建议. 处理程序都差不多.或者到劳动保障部门举报你老板非法用工,或者直接向劳动争议仲裁委员会申请劳...
@鲜崔3799：公司领导无故,辞退员工怎么补偿? -
申柿19397644739…… 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条.“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.”按照我国劳动合同法,公司辞退员工应予经济补偿,一年的工龄以一月计算.如在公司已工作五年,应该算五个月的工资,按当月工资补偿.又比如辞退时当月工资4200元,便补偿21000元.但在实施过程中,许多公司是私营企业,经济补偿往往不到位,远远没有这个补偿金,需要自己拿起法律武器,去社会劳动保障局仲裁处申诉,争取自己的权益得到保障.
@鲜崔3799：公司辞退员工应该如何让赔偿?劳动仲裁又是什么?急....... -
申柿19397644739…… 首先,老总不能够因为对你印象不好就辞退你,他们说你不能够胜任岗位一定要拿出证据(比如你销售业绩总是不合格不达标或者和其他人差很多等等)没有这些证据就可能涉嫌非法解除劳动合同,是违法的.你可以申请仲裁要求恢复劳动关系,或者同意解除劳动关系,但是应当拿到双倍的经济补偿金(两个月薪水5000元左右). 其次,如果你的确不胜任工作岗位.那么你将拿到一个月的薪水作为经济补偿金2500元. 最后,关于你的年终奖,第一个肯定是可以主张的,第二个情况要根据公司的规定,如果可以折算就可以折算领取.如果不能折算的,一定要到年底在职的才能领取的,可能拿不到,但你不妨试试看.
@鲜崔3799：公司辞退员工应如何给予经济补偿? -
申柿19397644739…… 首先,公司有没有跟你签订劳动合同?其次,入职的时候,公司有没有告知你的工作时间?如果劳动合同里没注明工作时长的,你的工作时间超过8小时的,就可以单方面解除劳动合同,不过你得保留工作时长的证据.再次,如果公司不能给出一个合理的辞退理由,并且跟你协商不一致的情况下,你可以拒绝辞职,并且公司是不能强行要求你离岗的,你这种情况最好是不要自己主动离职,而且管理部的人给你口头通知却没给出书面辞退的,你是可以申请一个月工资的经济补偿的.公司这边的说辞你可以不用去听,主要根据劳动法来,你可以向当地的劳动保障部门申请仲裁,一般情况下,你这个公司是绝对无理的.
@鲜崔3799：企业辞退员工,我能得到什么补偿? -
申柿19397644739…… 未签订劳动合同是非法的,应予双倍工资作为补偿,即:你可以把这五年来的全部收入再拿一份.另外裁减员工要支付补偿金,每年补一个月工资收入,不足半年按半年算,满半年的按一年算,工资收入按近12个月的平均月收入计算,包括加班、奖金、补贴、年终奖等,还要算上五险一金的个人缴纳部分.
@鲜崔3799：公司辞退员工应该给予什么补偿 -
申柿19397644739…… 要看辞退的理由是什么.根据理由情况,无补偿金、1倍经济补偿金、2倍经济补偿金这三种情况都有可能.
@鲜崔3799：员工被老板炒鱿鱼应该怎样赔偿
申柿19397644739…… 如果企业没有合法理由辞退员工,员工可以去企业所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁请求支付赔偿金.每工作一年赔偿两个月工资.月工资按离职前十二个月的平均工资计算...
@鲜崔3799：没有签劳动合同被老板辞退了如何赔偿 -
申柿19397644739…… 未签订劳动合同被辞退,根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.同时,用人单位未及时足额支付劳动报酬,未依法为劳动者缴纳社会保险费的等都是违反劳动合同法的,劳动者可以解除劳动合同,不需经用人单位同意.收集你在这家公司工作过的证据,去劳动仲裁委员会申请仲裁.
