职位评价名词解释
@鱼皇3347：工作评价(经济术语) - 搜狗百科
高月15220625237…… .职位评价(Job Evaluation)又被称为岗位评价或职务评价,是指在工作分析的基础上,充分收集工作岗位各方面的信息,为确定一个职位相对于其他职位的总体重要性或价值所做的正式、系统的比较,其结果是形成某一职位与其它职位的相对...
@鱼皇3347：什么是岗位评估 -
高月15220625237…… 岗位评估,就是通过对某个岗位(非个人)多方面的分析,评定其对企业价值的大小和重要性的高低.岗位评估一般由岗位评估小组通过因素评分法来评定.岗位评定小组由公司内熟悉业务的主要领导、相关部门的负责人和人力资源部相关人...
@鱼皇3347：人力资源考试名词解释 - 人力资源名词解释,过俩天就考试了,帮帮忙!名词解释:人力资源,职
高月15220625237…… 1.人力资源(Human Resource ,简称HR)人力资源是指一定时期内组织中的人所... 职位评价(post evaluation)也称工作评价(job evaluation),就是根据各职位对组织...
@鱼皇3347：职位评估的职位评价意义 -
高月15220625237…… 1、为人力资源管理工作提供依据 岗位评估中所收集的信息和结果可以为人力资源管理提供依据.如确定薪酬等级、确定招聘条件、培训技术标准等. 2、容易得到员工的理解 为员工发展指引方向.岗位评估可以使员工与员工之间、管理者与员...
@鱼皇3347：如何进行职位评价?
高月15220625237…… 职位评价是用同一客观标准对公司内部职位的相对价值进行评估的管理方法,以职位的价值点数来反映职位的价值.很显然,它的评价对象是职位,而非任职者,这就是大家通常所说的“对岗不对人”原则.而且,它反映的只是相对价值,而不...
@鱼皇3347：职位评价发展趋势? -
高月15220625237…… 内部公平是薪酬管理的一个重要目标.企业在薪酬管理中能否做到公平地对待所有员工,极大地影响着员工的满意度和忠诚度,进而影响着员工工作的积极性、进取心甚至员工的去留.从企业服务价值链的角度看,如果薪酬没有体现内部公平,...
@鱼皇3347：岗位评价的具体作用 -
高月15220625237…… 展开全部1.确定职位级别的手段 职位等级常常被企业作为划分工资级别、福利标准、出差待遇、行政权限等的依据,甚至被作为内部股权分配的依据,而职位评估则是确定职位等级的最佳手段.有的企业仅仅依靠职位头衔称谓来划分职位等级,...
@鱼皇3347：名词解释:职位说明 -
高月15220625237…… 职位即岗位(position),它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成.简单地讲,职位是指企业的某个员工需要完成的一个或一组任务.
@鱼皇3347：职位评价在薪酬管理中的意义有哪些 -
高月15220625237…… 绩效考核是公司对员工在一定时期内工作能力、工作态度、工作业绩等方面进行的全面、客观的评价.意义:提高员工队伍素质,优化人员结构,保持公司人力资源的活力和竞争力.
高月15220625237…… .职位评价(Job Evaluation)又被称为岗位评价或职务评价,是指在工作分析的基础上,充分收集工作岗位各方面的信息,为确定一个职位相对于其他职位的总体重要性或价值所做的正式、系统的比较,其结果是形成某一职位与其它职位的相对...
@鱼皇3347：什么是岗位评估 -
高月15220625237…… 岗位评估,就是通过对某个岗位(非个人)多方面的分析,评定其对企业价值的大小和重要性的高低.岗位评估一般由岗位评估小组通过因素评分法来评定.岗位评定小组由公司内熟悉业务的主要领导、相关部门的负责人和人力资源部相关人...
@鱼皇3347：人力资源考试名词解释 - 人力资源名词解释,过俩天就考试了,帮帮忙!名词解释:人力资源,职
高月15220625237…… 1.人力资源(Human Resource ,简称HR)人力资源是指一定时期内组织中的人所... 职位评价(post evaluation)也称工作评价(job evaluation),就是根据各职位对组织...
@鱼皇3347：职位评估的职位评价意义 -
高月15220625237…… 1、为人力资源管理工作提供依据 岗位评估中所收集的信息和结果可以为人力资源管理提供依据.如确定薪酬等级、确定招聘条件、培训技术标准等. 2、容易得到员工的理解 为员工发展指引方向.岗位评估可以使员工与员工之间、管理者与员...
@鱼皇3347：如何进行职位评价?
高月15220625237…… 职位评价是用同一客观标准对公司内部职位的相对价值进行评估的管理方法,以职位的价值点数来反映职位的价值.很显然,它的评价对象是职位,而非任职者,这就是大家通常所说的“对岗不对人”原则.而且,它反映的只是相对价值,而不...
@鱼皇3347：职位评价发展趋势? -
高月15220625237…… 内部公平是薪酬管理的一个重要目标.企业在薪酬管理中能否做到公平地对待所有员工,极大地影响着员工的满意度和忠诚度,进而影响着员工工作的积极性、进取心甚至员工的去留.从企业服务价值链的角度看,如果薪酬没有体现内部公平,...
@鱼皇3347：岗位评价的具体作用 -
高月15220625237…… 展开全部1.确定职位级别的手段 职位等级常常被企业作为划分工资级别、福利标准、出差待遇、行政权限等的依据,甚至被作为内部股权分配的依据,而职位评估则是确定职位等级的最佳手段.有的企业仅仅依靠职位头衔称谓来划分职位等级,...
@鱼皇3347：名词解释:职位说明 -
高月15220625237…… 职位即岗位(position),它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成.简单地讲,职位是指企业的某个员工需要完成的一个或一组任务.
@鱼皇3347：职位评价在薪酬管理中的意义有哪些 -
高月15220625237…… 绩效考核是公司对员工在一定时期内工作能力、工作态度、工作业绩等方面进行的全面、客观的评价.意义:提高员工队伍素质,优化人员结构,保持公司人力资源的活力和竞争力.
