被单位劝退工资怎么发
@离空4819：被公司辞退工资怎么算的 -
贲郑18848318619…… 根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.如果没签订劳动合同,还要承担双倍工资赔偿,未交社保,还要补缴员工入职以来的所有社保.综上,如果觉得是因为用人单位是无故辞退的,可以根据第四十七条规定的二倍要求赔偿金.
@离空4819：被公司主动辞退,应该怎么赔偿工资啊
贲郑18848318619…… 如果是正规单位主动退你除了要发单月工资还要补发三个月工资给你做为赔偿.赔偿最低标准按你每月平均工资计算.前提条件你被单位辞退没有给他造成财产损失或从事危及他利益或声誉的事.
@离空4819：被辞退工资怎么算 -
贲郑18848318619…… 首先要证明您在该单位工作过,可要求支付双倍工资.要看您单位员工守则是如何规定的.如果是非法解除合同,可选择要求继续履行合同,或要求支付双倍补偿金,和代通知金;如果是合法解除劳动关系,就没法要求了.
@离空4819：被辞退了工资怎么算 -
贲郑18848318619…… 根据劳动合同法的第《四十条》无过失性辞退规定有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原...
@离空4819：企业辞退职工该如何补偿?
贲郑18848318619…… 一、用人单位营业执照备案辞退员工能否获得补偿?若与单位发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据...
@离空4819：被公司辞退工资给吗? -
贲郑18848318619…… 当然给,工资应该给到你被辞退的那一天,那天之前的工资应该全额给你.当然了,如果你犯的错误给公司造成了损失,公司有权从你的工资里扣除相应的部分,但是必须给你书面通知.如果你觉得公司扣多了,你造成的损失不应该扣那么多工资,你可以凭通知书和其他相关证据去申请劳动仲裁.PS:最后,还要看你犯的究竟是什么错误,如果只是很小的,不造成公司损失的错误,那么公司辞退你应该给你一定的补偿金.你每工作一年,应该给你一个月工资的补偿金,且公司如果没提前一个月通知你应该再给一个月工资的代通知金.但是,以上补偿,仅限于你犯的错误真的很小,不造成任何损失的前提下.否则你无权要求公司给予补偿金.
@离空4819：试用期被公司辞退,工资应该怎么结算? -
贲郑18848318619…… 试用期解除劳动合同,单位应该给出辞退的理由,如不符合录用条件等,没有无理由辞退的道理啊.但是既然单位已经提出解除了,再待下去也没有多大意思,你说呢?工资应该按照实际天数计算,做到什么时候结束算到什么时候.
@离空4819：公司试用期辞退员工工资怎样支付 -
贲郑18848318619…… 员工在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,工资应按照劳动合同约定的试用期工资进行支付,但试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.
@离空4819：文章单位辞退员工如何支付经济补偿金?
贲郑18848318619…… 单位辞退员工如何支付经济补偿金?单位辞员工是一种常见的劳动纠纷,通常情况下,单位会向员工支付一定的经济补偿,以表达对他们的尊重和对工作的贡献.那么,单...
@离空4819：我被辞退了,工资应该什么时候发放? -
贲郑18848318619…… 你好!薪资发放与离职类型没有关系.薪资发放都是有固定的时间,一般在入职的时候都有提到,合同里面也是有明确提及.关于辞退,很多公司不想麻烦就在员工离开公司的时候把所有需要签字的东西签掉.一般员工签字之前都会要求把薪资结算清楚,所以很多公司对于被辞退的员工薪资全部是离职当日发放的.但是这不代表符合法律法规,只是企业方便操作而已,你可以和企业沟通,最好是离职的当天就发掉.
贲郑18848318619…… 根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.如果没签订劳动合同,还要承担双倍工资赔偿,未交社保,还要补缴员工入职以来的所有社保.综上,如果觉得是因为用人单位是无故辞退的,可以根据第四十七条规定的二倍要求赔偿金.
@离空4819：被公司主动辞退,应该怎么赔偿工资啊
贲郑18848318619…… 如果是正规单位主动退你除了要发单月工资还要补发三个月工资给你做为赔偿.赔偿最低标准按你每月平均工资计算.前提条件你被单位辞退没有给他造成财产损失或从事危及他利益或声誉的事.
@离空4819：被辞退工资怎么算 -
贲郑18848318619…… 首先要证明您在该单位工作过,可要求支付双倍工资.要看您单位员工守则是如何规定的.如果是非法解除合同,可选择要求继续履行合同,或要求支付双倍补偿金,和代通知金;如果是合法解除劳动关系,就没法要求了.
@离空4819：被辞退了工资怎么算 -
贲郑18848318619…… 根据劳动合同法的第《四十条》无过失性辞退规定有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原...
@离空4819：企业辞退职工该如何补偿?
贲郑18848318619…… 一、用人单位营业执照备案辞退员工能否获得补偿?若与单位发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据...
@离空4819：被公司辞退工资给吗? -
贲郑18848318619…… 当然给,工资应该给到你被辞退的那一天,那天之前的工资应该全额给你.当然了,如果你犯的错误给公司造成了损失,公司有权从你的工资里扣除相应的部分,但是必须给你书面通知.如果你觉得公司扣多了,你造成的损失不应该扣那么多工资,你可以凭通知书和其他相关证据去申请劳动仲裁.PS:最后,还要看你犯的究竟是什么错误,如果只是很小的,不造成公司损失的错误,那么公司辞退你应该给你一定的补偿金.你每工作一年,应该给你一个月工资的补偿金,且公司如果没提前一个月通知你应该再给一个月工资的代通知金.但是,以上补偿,仅限于你犯的错误真的很小,不造成任何损失的前提下.否则你无权要求公司给予补偿金.
@离空4819：试用期被公司辞退,工资应该怎么结算? -
贲郑18848318619…… 试用期解除劳动合同,单位应该给出辞退的理由,如不符合录用条件等,没有无理由辞退的道理啊.但是既然单位已经提出解除了,再待下去也没有多大意思,你说呢?工资应该按照实际天数计算,做到什么时候结束算到什么时候.
@离空4819：公司试用期辞退员工工资怎样支付 -
贲郑18848318619…… 员工在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,工资应按照劳动合同约定的试用期工资进行支付,但试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.
@离空4819：文章单位辞退员工如何支付经济补偿金?
贲郑18848318619…… 单位辞退员工如何支付经济补偿金?单位辞员工是一种常见的劳动纠纷,通常情况下,单位会向员工支付一定的经济补偿,以表达对他们的尊重和对工作的贡献.那么,单...
@离空4819：我被辞退了,工资应该什么时候发放? -
贲郑18848318619…… 你好!薪资发放与离职类型没有关系.薪资发放都是有固定的时间,一般在入职的时候都有提到,合同里面也是有明确提及.关于辞退,很多公司不想麻烦就在员工离开公司的时候把所有需要签字的东西签掉.一般员工签字之前都会要求把薪资结算清楚,所以很多公司对于被辞退的员工薪资全部是离职当日发放的.但是这不代表符合法律法规,只是企业方便操作而已,你可以和企业沟通,最好是离职的当天就发掉.
