被裁员补偿标准月工资怎么算
@云伏6922：裁员补偿月工资怎么算 -
益炎18336461469…… 您好!按《劳动合同法》规定,公司裁员,应按员工每工作一年支付一个月工资(超过半年不满一年算一年,不满半年支付半个月工资)的标准,发给经济补偿金,最高为12个月工资.月工资为:按本人最近12个月工资的平均数计算
@云伏6922：公司裁员,经济补偿金的月工资怎么计算 -
益炎18336461469…… 根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿金计算如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
@云伏6922：公司裁员经济补偿怎么算 -
益炎18336461469…… 公司裁员经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
@云伏6922：公司裁员赔偿标准是怎样的 -
益炎18336461469…… 1、公司合法裁员:如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工作年限支付经济补偿金.经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2、公司违法裁员:单位违法裁员的,则属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金).
@云伏6922：公司裁员经济补偿金怎么算 -
益炎18336461469…… 《劳动合同法》规定,用人单位进行法定裁员,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金. 用人单位违反解除或者终止劳动合同的,应当依照上述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
@云伏6922：公司裁员的工资补偿怎么算 -
益炎18336461469…… 1、《劳动合同法》第19条规定,劳动合同中只约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.劳动合同约定的劳动期限不足3年的,试用期不得多于2个月.2、单位认为你能力不足,应该提出证据予以充分说明,不能单凭一句话就解...
@云伏6922：裁员补偿工资如何计算 -
益炎18336461469…… 法律上的裁员一般指企业由于经营不善等经济性原因,解雇多个劳动者的情形.经济性裁员属于用人单位解除劳动合同的一种情形.经济性裁员的补偿按照《劳动合同法》第47条的规定,由用人单位按照劳动者在单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿金.如果用人单位违法解裁员,或者按照法律规定的裁员后,却不依法向劳动者支付补偿金的,劳动者可以向劳动仲裁委申请仲裁.
@云伏6922：公司裁员,赔偿金怎么计算? -
益炎18336461469…… 广东胡律师:1、您工作一年零七个月,如果公司是合法裁员的赔偿您一个月的工资就是合理,如果在您未违反法律或公司规章制度的前提下裁您,就得赔偿您2个月工资的赔偿金(经济补偿金是每满一年支付一个月,六个月以上不满一年按一年计算,六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金,您工作时间是1年7个月,也就是说经济补偿金是2个月工资)2、按国家法律规定,用人单位必须给每个员工办理社会保险,建议向劳动部门投诉.
@云伏6922：劳动法里的辞退赔偿是怎么算的? -
益炎18336461469…… 此种情况应属于经济性裁员,可以向公司主张适当补偿,不如说多发一个月工资.
@云伏6922：公司裁员补助工资的标准 -
益炎18336461469…… 经济补偿金的年限是从08年1月1号为节点分开计算的.因为劳动合同法是08年1月1日开始实施的.第九十七条 对年限有规定,应该是工作满1年给一个月,不满半年的给0.5个月,半年到1年的给一个月.经济补偿金的标准应该是员工前12个月的平均工资.详细的建议你咨询仲裁或者劳动局
益炎18336461469…… 您好!按《劳动合同法》规定,公司裁员,应按员工每工作一年支付一个月工资(超过半年不满一年算一年,不满半年支付半个月工资)的标准,发给经济补偿金,最高为12个月工资.月工资为:按本人最近12个月工资的平均数计算
@云伏6922：公司裁员,经济补偿金的月工资怎么计算 -
益炎18336461469…… 根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿金计算如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
@云伏6922：公司裁员经济补偿怎么算 -
益炎18336461469…… 公司裁员经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
@云伏6922：公司裁员赔偿标准是怎样的 -
益炎18336461469…… 1、公司合法裁员:如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工作年限支付经济补偿金.经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2、公司违法裁员:单位违法裁员的,则属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金).
@云伏6922：公司裁员经济补偿金怎么算 -
益炎18336461469…… 《劳动合同法》规定,用人单位进行法定裁员,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金. 用人单位违反解除或者终止劳动合同的,应当依照上述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
@云伏6922：公司裁员的工资补偿怎么算 -
益炎18336461469…… 1、《劳动合同法》第19条规定,劳动合同中只约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.劳动合同约定的劳动期限不足3年的,试用期不得多于2个月.2、单位认为你能力不足,应该提出证据予以充分说明,不能单凭一句话就解...
@云伏6922：裁员补偿工资如何计算 -
益炎18336461469…… 法律上的裁员一般指企业由于经营不善等经济性原因,解雇多个劳动者的情形.经济性裁员属于用人单位解除劳动合同的一种情形.经济性裁员的补偿按照《劳动合同法》第47条的规定,由用人单位按照劳动者在单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿金.如果用人单位违法解裁员,或者按照法律规定的裁员后,却不依法向劳动者支付补偿金的,劳动者可以向劳动仲裁委申请仲裁.
@云伏6922：公司裁员,赔偿金怎么计算? -
益炎18336461469…… 广东胡律师:1、您工作一年零七个月,如果公司是合法裁员的赔偿您一个月的工资就是合理,如果在您未违反法律或公司规章制度的前提下裁您,就得赔偿您2个月工资的赔偿金(经济补偿金是每满一年支付一个月,六个月以上不满一年按一年计算,六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金,您工作时间是1年7个月,也就是说经济补偿金是2个月工资)2、按国家法律规定,用人单位必须给每个员工办理社会保险,建议向劳动部门投诉.
@云伏6922：劳动法里的辞退赔偿是怎么算的? -
益炎18336461469…… 此种情况应属于经济性裁员,可以向公司主张适当补偿,不如说多发一个月工资.
@云伏6922：公司裁员补助工资的标准 -
益炎18336461469…… 经济补偿金的年限是从08年1月1号为节点分开计算的.因为劳动合同法是08年1月1日开始实施的.第九十七条 对年限有规定,应该是工作满1年给一个月,不满半年的给0.5个月,半年到1年的给一个月.经济补偿金的标准应该是员工前12个月的平均工资.详细的建议你咨询仲裁或者劳动局
