辞退补偿最多能补多少个月
@奚邦3576：被单位辞退可补贴多少个月的工资?
乐界13459909467…… 如果是在合同期内,没有正当理由辞退的,于该单位工作满12个月补偿一个月的工资,不满12个月超过6个月的安一年计,可以累加,比如:某人在某单位工作9年9个月,被辞退后应得10个月工资的补偿.
@奚邦3576：劳动法辞退补偿最高年限 -
乐界13459909467…… 按照《劳动合同法》规定,用人单位辞退劳动者,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限...
@奚邦3576：用人单位解除劳动合同赔偿最高是多少个月 -
乐界13459909467…… 支付经济补偿的年限最高不超过十二年.
@奚邦3576：公司辞退补偿工资是三个月还是五个月? -
乐界13459909467…… 被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种情况,一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿;二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同,符合《劳动合同法》...
@奚邦3576：企业辞退员工经济补偿有12个月上限? -
乐界13459909467…… 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.劳动者月工资没有高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按解除劳动合同前12个月的劳动者本人月平均应发工资的数额支付,向其支付经济补偿的年限按照劳动者在该单位的实际工作年限计算,没有十二年的限制.
@奚邦3576：国家规定合同期内辞退员工给几个月赔偿金 -
乐界13459909467…… 合同期内辞退员工分为依照法律程序辞退和违法辞退,二者的补偿金数额不同.一、依照法律程序辞退的补偿金标准:《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付....
@奚邦3576：我半年以上被辞退了,最多可赔几个月的工资 -
乐界13459909467…… 1、半年以上被辞退最多可获得一个月的工资赔偿; 2、公司单方面解除劳动合同,而且没有提前30天书面通知,要另外支付一个月的工资赔偿; 3、如非法解除劳动合同还可多算一个月的经济补偿(按新劳动合同法第四十一条) 4、合计3个月的工资(基本工资加各种补贴、加班费等等)赔偿.
@奚邦3576：无故辞退员工最多补偿多长时间的?无故辞退员工最多补偿多长时间的
乐界13459909467…… 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.望好评!
@奚邦3576：关于公司辞退我,给我几个月的补偿问题? -
乐界13459909467…… 关于公司辞退你之后,你应得的补偿: 1、经济补偿金=前12个月平均工资X2.你在这家公司工作1年8个多月,8个月不满1年按1年计,因此计算经济补偿金按2个月计. 2、公司如果让你立马走人,需要额外支付你1个月的工资,即楼上说的“代通知费”,如果给你30天的宽限期,那就不支付这钱了. 3、非自愿中断就业,你可以在60日内到当地人社局办理失业,领取人社局发放的失业救济金.
@奚邦3576：公司无故辞退员工要补偿几个月工资 -
乐界13459909467…… 正常是补偿1.5个月的,无故辞退两倍补偿就是3个月.没有提前一个月通知再加一个月.共计4个月 经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.) 根据劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
乐界13459909467…… 如果是在合同期内,没有正当理由辞退的,于该单位工作满12个月补偿一个月的工资,不满12个月超过6个月的安一年计,可以累加,比如:某人在某单位工作9年9个月,被辞退后应得10个月工资的补偿.
@奚邦3576：劳动法辞退补偿最高年限 -
乐界13459909467…… 按照《劳动合同法》规定,用人单位辞退劳动者,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限...
@奚邦3576：用人单位解除劳动合同赔偿最高是多少个月 -
乐界13459909467…… 支付经济补偿的年限最高不超过十二年.
@奚邦3576：公司辞退补偿工资是三个月还是五个月? -
乐界13459909467…… 被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种情况,一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿;二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同,符合《劳动合同法》...
@奚邦3576：企业辞退员工经济补偿有12个月上限? -
乐界13459909467…… 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.劳动者月工资没有高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按解除劳动合同前12个月的劳动者本人月平均应发工资的数额支付,向其支付经济补偿的年限按照劳动者在该单位的实际工作年限计算,没有十二年的限制.
@奚邦3576：国家规定合同期内辞退员工给几个月赔偿金 -
乐界13459909467…… 合同期内辞退员工分为依照法律程序辞退和违法辞退,二者的补偿金数额不同.一、依照法律程序辞退的补偿金标准:《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付....
@奚邦3576：我半年以上被辞退了,最多可赔几个月的工资 -
乐界13459909467…… 1、半年以上被辞退最多可获得一个月的工资赔偿; 2、公司单方面解除劳动合同,而且没有提前30天书面通知,要另外支付一个月的工资赔偿; 3、如非法解除劳动合同还可多算一个月的经济补偿(按新劳动合同法第四十一条) 4、合计3个月的工资(基本工资加各种补贴、加班费等等)赔偿.
@奚邦3576：无故辞退员工最多补偿多长时间的?无故辞退员工最多补偿多长时间的
乐界13459909467…… 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.望好评!
@奚邦3576：关于公司辞退我,给我几个月的补偿问题? -
乐界13459909467…… 关于公司辞退你之后,你应得的补偿: 1、经济补偿金=前12个月平均工资X2.你在这家公司工作1年8个多月,8个月不满1年按1年计,因此计算经济补偿金按2个月计. 2、公司如果让你立马走人,需要额外支付你1个月的工资,即楼上说的“代通知费”,如果给你30天的宽限期,那就不支付这钱了. 3、非自愿中断就业,你可以在60日内到当地人社局办理失业,领取人社局发放的失业救济金.
@奚邦3576：公司无故辞退员工要补偿几个月工资 -
乐界13459909467…… 正常是补偿1.5个月的,无故辞退两倍补偿就是3个月.没有提前一个月通知再加一个月.共计4个月 经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.) 根据劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
