被公司辞退怎么赔偿标准2024
@郎具4019：无缘无故被公司辞退怎么赔偿
葛毅18883401029…… 无理由辞退员工需支付两倍补偿金.如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金,额度为经济补偿标准的两倍.经济补偿标准...
@郎具4019：员工辞退补偿标准公司应如何支付?
葛毅18883401029…… 一、辞退赔偿标准无劳动合同的员工如何维权1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿.2、《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位...
@郎具4019：辞退员工补偿标准
葛毅18883401029…… 一、江苏用人单位辞退员工补偿标准,具体是怎么规定的公司辞退员工赔偿标准如下第一为经济补偿是按照按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
@郎具4019：公司无理由辞退员工如何赔偿
葛毅18883401029…… 一、公司无理由辞退员工如何赔偿公司无理由辞退员工的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金,额度为经济补偿标准的两倍.经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限...
@郎具4019：公司辞退员工如何补偿 -
葛毅18883401029…… 用人单位违法解除劳动合同的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行的,用人单位应该赔偿两倍的一个月的工资.
@郎具4019：公司突然辞退员工如何赔偿?
葛毅18883401029…… 公司突然辞退员工如何赔偿?公司突然解雇员工,如果员工被解除劳动合同,员工该如何赔偿?本文给出了一个案例,并对员工的赔偿进行了详细介绍.案例:公司发现员...
@郎具4019：被单位辞退要怎么赔偿 -
葛毅18883401029…… 单位辞退劳动者的情况很复杂,包括劳动者过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员、违法解除等等.其中过失性辞退是没有任何补偿的.无过失性辞退、经济型裁员都应当支付经济补偿金.违法解除应当支付赔偿金. 劳动合同法 第四十七条 ...
@郎具4019：如果被公司辞退怎么赔偿 -
葛毅18883401029…… 若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金.以你离职前12个月的平均工资计算工资标准. 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资.但要注意一年的诉讼时效问题.
@郎具4019：没有签订劳动合同被公司辞退如何赔偿
葛毅18883401029…… 一、没有签订劳动合同被公司辞退如何赔偿用人单位用工满一个月未签合同的,应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资,不满一年的被辞退的,支付到辞退前...
@郎具4019：单位解聘员工如何补偿 -
葛毅18883401029…… 1、计算期间是自你入职之日起,到合同被解除之日止. 2、经济补偿金标准是没工作满一年支付一个月补偿金,不满六个月的支付半个月,满六个月不满一年的支付一个月补偿金.但是2008年1月1日之前的补偿金计算按照以前法规计算(也就是劳动部违反和解除劳动合同补偿金办法). 3、鉴于你的情况属于单位擅自解除合同,属于违法的,因此需要支付赔偿金,赔偿金数额为经济补偿金2倍. 4、另外,公司还需支付未提前一个月通知的代通知金,为一个月工资.
葛毅18883401029…… 无理由辞退员工需支付两倍补偿金.如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金,额度为经济补偿标准的两倍.经济补偿标准...
@郎具4019：员工辞退补偿标准公司应如何支付?
葛毅18883401029…… 一、辞退赔偿标准无劳动合同的员工如何维权1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿.2、《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位...
@郎具4019：辞退员工补偿标准
葛毅18883401029…… 一、江苏用人单位辞退员工补偿标准,具体是怎么规定的公司辞退员工赔偿标准如下第一为经济补偿是按照按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
@郎具4019：公司无理由辞退员工如何赔偿
葛毅18883401029…… 一、公司无理由辞退员工如何赔偿公司无理由辞退员工的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金,额度为经济补偿标准的两倍.经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限...
@郎具4019：公司辞退员工如何补偿 -
葛毅18883401029…… 用人单位违法解除劳动合同的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行的,用人单位应该赔偿两倍的一个月的工资.
@郎具4019：公司突然辞退员工如何赔偿?
葛毅18883401029…… 公司突然辞退员工如何赔偿?公司突然解雇员工,如果员工被解除劳动合同,员工该如何赔偿?本文给出了一个案例,并对员工的赔偿进行了详细介绍.案例:公司发现员...
@郎具4019：被单位辞退要怎么赔偿 -
葛毅18883401029…… 单位辞退劳动者的情况很复杂,包括劳动者过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员、违法解除等等.其中过失性辞退是没有任何补偿的.无过失性辞退、经济型裁员都应当支付经济补偿金.违法解除应当支付赔偿金. 劳动合同法 第四十七条 ...
@郎具4019：如果被公司辞退怎么赔偿 -
葛毅18883401029…… 若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金.以你离职前12个月的平均工资计算工资标准. 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资.但要注意一年的诉讼时效问题.
@郎具4019：没有签订劳动合同被公司辞退如何赔偿
葛毅18883401029…… 一、没有签订劳动合同被公司辞退如何赔偿用人单位用工满一个月未签合同的,应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资,不满一年的被辞退的,支付到辞退前...
@郎具4019：单位解聘员工如何补偿 -
葛毅18883401029…… 1、计算期间是自你入职之日起,到合同被解除之日止. 2、经济补偿金标准是没工作满一年支付一个月补偿金,不满六个月的支付半个月,满六个月不满一年的支付一个月补偿金.但是2008年1月1日之前的补偿金计算按照以前法规计算(也就是劳动部违反和解除劳动合同补偿金办法). 3、鉴于你的情况属于单位擅自解除合同,属于违法的,因此需要支付赔偿金,赔偿金数额为经济补偿金2倍. 4、另外,公司还需支付未提前一个月通知的代通知金,为一个月工资.
