辞退赔偿封顶几个月
@驷仪1085：我半年以上被辞退了,最多可赔几个月的工资 -
束狗19330708208…… 1、半年以上被辞退最多可获得一个月的工资赔偿; 2、公司单方面解除劳动合同,而且没有提前30天书面通知,要另外支付一个月的工资赔偿; 3、如非法解除劳动合同还可多算一个月的经济补偿(按新劳动合同法第四十一条) 4、合计3个月的工资(基本工资加各种补贴、加班费等等)赔偿.
@驷仪1085：用人单位解除劳动合同赔偿最高是多少个月 -
束狗19330708208…… 支付经济补偿的年限最高不超过十二年.
@驷仪1085：公司解聘员工,应该赔偿我们多少? -
束狗19330708208…… 经济补偿的标准主要有三类,在不同的情况下解除劳动合同,应分别适用不同的标准: 1、十二个月封顶标准,适用这个标准的时候,用人单位根据劳动者在本单位工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,但最多不超过12个月...
@驷仪1085：劳动法辞退补偿最高年限 -
束狗19330708208…… 按照《劳动合同法》规定,用人单位辞退劳动者,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限...
@驷仪1085：公司辞退补偿工资是三个月还是五个月? -
束狗19330708208…… 被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种情况,一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿;二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同,符合《劳动合同法》...
@驷仪1085：企业辞退员工经济补偿有12个月上限? -
束狗19330708208…… 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.劳动者月工资没有高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按解除劳动合同前12个月的劳动者本人月平均应发工资的数额支付,向其支付经济补偿的年限按照劳动者在该单位的实际工作年限计算,没有十二年的限制.
@驷仪1085：我在合同期内被辞退公司要补偿几个月给我 -
束狗19330708208…… 经济补偿每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 用人单位违反本法规定解除合同的,应当双倍向劳动者支付赔偿金.
@驷仪1085：关于公司辞退我,给我几个月的补偿问题? -
束狗19330708208…… 关于公司辞退你之后,你应得的补偿: 1、经济补偿金=前12个月平均工资X2.你在这家公司工作1年8个多月,8个月不满1年按1年计,因此计算经济补偿金按2个月计. 2、公司如果让你立马走人,需要额外支付你1个月的工资,即楼上说的“代通知费”,如果给你30天的宽限期,那就不支付这钱了. 3、非自愿中断就业,你可以在60日内到当地人社局办理失业,领取人社局发放的失业救济金.
@驷仪1085：公司无故辞退员工要补偿几个月工资 -
束狗19330708208…… 正常是补偿1.5个月的,无故辞退两倍补偿就是3个月.没有提前一个月通知再加一个月.共计4个月 经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.) 根据劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
@驷仪1085：合同期内公司辞退我,请问我可以得到几个月的补偿? -
束狗19330708208…… 根据你的情况,我给你做如下解答:1、前面2年你是跟人事代理公司签的劳动合同,你的劳动关系式建立在人事代理公司和你之间,你所在的公司给你提供的不过是工作场所、工作内容而已.不存在劳动补偿的法律问题和纠纷;2、后面3年是跟...
束狗19330708208…… 1、半年以上被辞退最多可获得一个月的工资赔偿; 2、公司单方面解除劳动合同,而且没有提前30天书面通知,要另外支付一个月的工资赔偿; 3、如非法解除劳动合同还可多算一个月的经济补偿(按新劳动合同法第四十一条) 4、合计3个月的工资(基本工资加各种补贴、加班费等等)赔偿.
@驷仪1085：用人单位解除劳动合同赔偿最高是多少个月 -
束狗19330708208…… 支付经济补偿的年限最高不超过十二年.
@驷仪1085：公司解聘员工,应该赔偿我们多少? -
束狗19330708208…… 经济补偿的标准主要有三类,在不同的情况下解除劳动合同,应分别适用不同的标准: 1、十二个月封顶标准,适用这个标准的时候,用人单位根据劳动者在本单位工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,但最多不超过12个月...
@驷仪1085：劳动法辞退补偿最高年限 -
束狗19330708208…… 按照《劳动合同法》规定,用人单位辞退劳动者,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限...
@驷仪1085：公司辞退补偿工资是三个月还是五个月? -
束狗19330708208…… 被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种情况,一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿;二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同,符合《劳动合同法》...
@驷仪1085：企业辞退员工经济补偿有12个月上限? -
束狗19330708208…… 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.劳动者月工资没有高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按解除劳动合同前12个月的劳动者本人月平均应发工资的数额支付,向其支付经济补偿的年限按照劳动者在该单位的实际工作年限计算,没有十二年的限制.
@驷仪1085：我在合同期内被辞退公司要补偿几个月给我 -
束狗19330708208…… 经济补偿每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 用人单位违反本法规定解除合同的,应当双倍向劳动者支付赔偿金.
@驷仪1085：关于公司辞退我,给我几个月的补偿问题? -
束狗19330708208…… 关于公司辞退你之后,你应得的补偿: 1、经济补偿金=前12个月平均工资X2.你在这家公司工作1年8个多月,8个月不满1年按1年计,因此计算经济补偿金按2个月计. 2、公司如果让你立马走人,需要额外支付你1个月的工资,即楼上说的“代通知费”,如果给你30天的宽限期,那就不支付这钱了. 3、非自愿中断就业,你可以在60日内到当地人社局办理失业,领取人社局发放的失业救济金.
@驷仪1085：公司无故辞退员工要补偿几个月工资 -
束狗19330708208…… 正常是补偿1.5个月的,无故辞退两倍补偿就是3个月.没有提前一个月通知再加一个月.共计4个月 经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.) 根据劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
@驷仪1085：合同期内公司辞退我,请问我可以得到几个月的补偿? -
束狗19330708208…… 根据你的情况,我给你做如下解答:1、前面2年你是跟人事代理公司签的劳动合同,你的劳动关系式建立在人事代理公司和你之间,你所在的公司给你提供的不过是工作场所、工作内容而已.不存在劳动补偿的法律问题和纠纷;2、后面3年是跟...
