辞退员工最高赔偿几个月
@焦朋3150：用人单位解除劳动合同赔偿最高是多少个月 -
习静18452447423…… 支付经济补偿的年限最高不超过十二年.
@焦朋3150：我半年以上被辞退了,最多可赔几个月的工资 -
习静18452447423…… 1、半年以上被辞退最多可获得一个月的工资赔偿; 2、公司单方面解除劳动合同,而且没有提前30天书面通知,要另外支付一个月的工资赔偿; 3、如非法解除劳动合同还可多算一个月的经济补偿(按新劳动合同法第四十一条) 4、合计3个月的工资(基本工资加各种补贴、加班费等等)赔偿.
@焦朋3150：国家规定合同期内辞退员工给几个月赔偿金 -
习静18452447423…… 合同期内辞退员工分为依照法律程序辞退和违法辞退,二者的补偿金数额不同.一、依照法律程序辞退的补偿金标准:《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付....
@焦朋3150：公司无故辞退员工要补偿几个月工资 -
习静18452447423…… 没有提前一个月通知再加一个月.5个月的;不满六个月的.六个月以上不满一年的,按一年计算:是当月所有的应发工资数. 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,无故辞退两倍补偿就是3个月.共计4个月 经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,就是扣个人保险及公积金以前的那个数正常是补偿1.) 根据劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
@焦朋3150：劳动法辞退补偿最高年限 -
习静18452447423…… 按照《劳动合同法》规定,用人单位辞退劳动者,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限...
@焦朋3150：辞退一个员工要赔偿多少
习静18452447423…… 一、辞退员工有补偿金吗,员工辞退补偿多少钱如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
@焦朋3150：企业辞退员工经济补偿有12个月上限? -
习静18452447423…… 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.劳动者月工资没有高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按解除劳动合同前12个月的劳动者本人月平均应发工资的数额支付,向其支付经济补偿的年限按照劳动者在该单位的实际工作年限计算,没有十二年的限制.
@焦朋3150：公司劝退需补偿几个月工资 -
习静18452447423…… 按劳动法规定,需要补偿你N+1个月的基本工资(不包括奖金和其它福利) 比如你做了5年,就要赔偿你6个月的基本工资,以此类推.
@焦朋3150：无故辞退员工最多补偿多长时间的?无故辞退员工最多补偿多长时间的
习静18452447423…… 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.望好评!
@焦朋3150：关于公司辞退我,给我几个月的补偿问题? -
习静18452447423…… 关于公司辞退你之后,你应得的补偿: 1、经济补偿金=前12个月平均工资X2.你在这家公司工作1年8个多月,8个月不满1年按1年计,因此计算经济补偿金按2个月计. 2、公司如果让你立马走人,需要额外支付你1个月的工资,即楼上说的“代通知费”,如果给你30天的宽限期,那就不支付这钱了. 3、非自愿中断就业,你可以在60日内到当地人社局办理失业,领取人社局发放的失业救济金.
习静18452447423…… 支付经济补偿的年限最高不超过十二年.
@焦朋3150：我半年以上被辞退了,最多可赔几个月的工资 -
习静18452447423…… 1、半年以上被辞退最多可获得一个月的工资赔偿; 2、公司单方面解除劳动合同,而且没有提前30天书面通知,要另外支付一个月的工资赔偿; 3、如非法解除劳动合同还可多算一个月的经济补偿(按新劳动合同法第四十一条) 4、合计3个月的工资(基本工资加各种补贴、加班费等等)赔偿.
@焦朋3150：国家规定合同期内辞退员工给几个月赔偿金 -
习静18452447423…… 合同期内辞退员工分为依照法律程序辞退和违法辞退,二者的补偿金数额不同.一、依照法律程序辞退的补偿金标准:《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付....
@焦朋3150：公司无故辞退员工要补偿几个月工资 -
习静18452447423…… 没有提前一个月通知再加一个月.5个月的;不满六个月的.六个月以上不满一年的,按一年计算:是当月所有的应发工资数. 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,无故辞退两倍补偿就是3个月.共计4个月 经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,就是扣个人保险及公积金以前的那个数正常是补偿1.) 根据劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
@焦朋3150：劳动法辞退补偿最高年限 -
习静18452447423…… 按照《劳动合同法》规定,用人单位辞退劳动者,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限...
@焦朋3150：辞退一个员工要赔偿多少
习静18452447423…… 一、辞退员工有补偿金吗,员工辞退补偿多少钱如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
@焦朋3150：企业辞退员工经济补偿有12个月上限? -
习静18452447423…… 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.劳动者月工资没有高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按解除劳动合同前12个月的劳动者本人月平均应发工资的数额支付,向其支付经济补偿的年限按照劳动者在该单位的实际工作年限计算,没有十二年的限制.
@焦朋3150：公司劝退需补偿几个月工资 -
习静18452447423…… 按劳动法规定,需要补偿你N+1个月的基本工资(不包括奖金和其它福利) 比如你做了5年,就要赔偿你6个月的基本工资,以此类推.
@焦朋3150：无故辞退员工最多补偿多长时间的?无故辞退员工最多补偿多长时间的
习静18452447423…… 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.望好评!
@焦朋3150：关于公司辞退我,给我几个月的补偿问题? -
习静18452447423…… 关于公司辞退你之后,你应得的补偿: 1、经济补偿金=前12个月平均工资X2.你在这家公司工作1年8个多月,8个月不满1年按1年计,因此计算经济补偿金按2个月计. 2、公司如果让你立马走人,需要额外支付你1个月的工资,即楼上说的“代通知费”,如果给你30天的宽限期,那就不支付这钱了. 3、非自愿中断就业,你可以在60日内到当地人社局办理失业,领取人社局发放的失业救济金.
