突然辞退员工怎么补偿
@凌怪2806：公司无故辞退员工如何请求赔偿 -
阳婕13870013266…… 公司无故辞退员工怎么赔偿?根据我国《劳动法》的相关规定:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经...
@凌怪2806：无故辞退员工怎么补偿
阳婕13870013266…… 一、无故辞退员工怎么补偿1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
@凌怪2806：员工辞退怎么赔偿 -
阳婕13870013266…… 员工辞退怎么赔偿:1.经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,工作年限满6个月不满一年的,按一年的标准发放,不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的,按12年计算;...
@凌怪2806：被公司辞退怎么赔偿 -
阳婕13870013266…… 企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同.具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿.第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿.第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿.第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿.第五,试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的.
@凌怪2806：突然被单位解雇,如何赔偿?
阳婕13870013266…… 一. 单位解雇怎么赔偿突然被单位解雇,如何进行赔偿?对于这种情况,很多人都感到非常茫然.对于被解雇后,应该如何进行赔偿呢?下面,我们就来分析一下.首先,...
@凌怪2806：公司无故辞退员工怎么赔偿 -
阳婕13870013266…… 今天就公司无故辞退员工的相关法律问题,作简要的分析如下:公司无故辞退员工,在《劳动合同法》上属于违法解除劳动合同.根据法律规定,如果用人单位违法解除劳动合同,应当按照经济补偿金标准的双倍,向劳动者支付赔偿金.具体的...
@凌怪2806：公司领导无故,辞退员工怎么补偿? -
阳婕13870013266…… 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条.“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.”按照我国劳动合同法,公司辞退员工应予经济补偿,一年的工龄以一月计算.如在公司已工作五年,应该算五个月的工资,按当月工资补偿.又比如辞退时当月工资4200元,便补偿21000元.但在实施过程中,许多公司是私营企业,经济补偿往往不到位,远远没有这个补偿金,需要自己拿起法律武器,去社会劳动保障局仲裁处申诉,争取自己的权益得到保障.
@凌怪2806：公司无故解除劳动合同应怎么补偿员工 -
阳婕13870013266…… 那么可以要求公司给予经济补偿金,每工作满一年的支付相当于一个月工资的经济补偿金,不满一个月的支付半个月.
@凌怪2806：单位解聘员工如何补偿 -
阳婕13870013266…… 1、计算期间是自你入职之日起,到合同被解除之日止. 2、经济补偿金标准是没工作满一年支付一个月补偿金,不满六个月的支付半个月,满六个月不满一年的支付一个月补偿金.但是2008年1月1日之前的补偿金计算按照以前法规计算(也就是劳动部违反和解除劳动合同补偿金办法). 3、鉴于你的情况属于单位擅自解除合同,属于违法的,因此需要支付赔偿金,赔偿金数额为经济补偿金2倍. 4、另外,公司还需支付未提前一个月通知的代通知金,为一个月工资.
@凌怪2806：公司无故辞退员工该如何补偿 -
阳婕13870013266…… 1、未签订劳动合同的,可以主张第二个月起的双倍工资;2、公司约定了奖金的,如果你离职,可以按照要求发放相应的奖金;3、保密承诺写与不写都不影响你保守单位商业秘密的义务,该保密义务是法定的;4、公司无故将你辞退的,你可以主张双倍经济补偿金,这里是一个月工资.法条参考:《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
阳婕13870013266…… 公司无故辞退员工怎么赔偿?根据我国《劳动法》的相关规定:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经...
@凌怪2806：无故辞退员工怎么补偿
阳婕13870013266…… 一、无故辞退员工怎么补偿1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
@凌怪2806：员工辞退怎么赔偿 -
阳婕13870013266…… 员工辞退怎么赔偿:1.经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,工作年限满6个月不满一年的,按一年的标准发放,不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的,按12年计算;...
@凌怪2806：被公司辞退怎么赔偿 -
阳婕13870013266…… 企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同.具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿.第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿.第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿.第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿.第五,试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的.
@凌怪2806：突然被单位解雇,如何赔偿?
阳婕13870013266…… 一. 单位解雇怎么赔偿突然被单位解雇,如何进行赔偿?对于这种情况,很多人都感到非常茫然.对于被解雇后,应该如何进行赔偿呢?下面,我们就来分析一下.首先,...
@凌怪2806：公司无故辞退员工怎么赔偿 -
阳婕13870013266…… 今天就公司无故辞退员工的相关法律问题,作简要的分析如下:公司无故辞退员工,在《劳动合同法》上属于违法解除劳动合同.根据法律规定,如果用人单位违法解除劳动合同,应当按照经济补偿金标准的双倍,向劳动者支付赔偿金.具体的...
@凌怪2806：公司领导无故,辞退员工怎么补偿? -
阳婕13870013266…… 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条.“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.”按照我国劳动合同法,公司辞退员工应予经济补偿,一年的工龄以一月计算.如在公司已工作五年,应该算五个月的工资,按当月工资补偿.又比如辞退时当月工资4200元,便补偿21000元.但在实施过程中,许多公司是私营企业,经济补偿往往不到位,远远没有这个补偿金,需要自己拿起法律武器,去社会劳动保障局仲裁处申诉,争取自己的权益得到保障.
@凌怪2806：公司无故解除劳动合同应怎么补偿员工 -
阳婕13870013266…… 那么可以要求公司给予经济补偿金,每工作满一年的支付相当于一个月工资的经济补偿金,不满一个月的支付半个月.
@凌怪2806：单位解聘员工如何补偿 -
阳婕13870013266…… 1、计算期间是自你入职之日起,到合同被解除之日止. 2、经济补偿金标准是没工作满一年支付一个月补偿金,不满六个月的支付半个月,满六个月不满一年的支付一个月补偿金.但是2008年1月1日之前的补偿金计算按照以前法规计算(也就是劳动部违反和解除劳动合同补偿金办法). 3、鉴于你的情况属于单位擅自解除合同,属于违法的,因此需要支付赔偿金,赔偿金数额为经济补偿金2倍. 4、另外,公司还需支付未提前一个月通知的代通知金,为一个月工资.
@凌怪2806：公司无故辞退员工该如何补偿 -
阳婕13870013266…… 1、未签订劳动合同的,可以主张第二个月起的双倍工资;2、公司约定了奖金的,如果你离职,可以按照要求发放相应的奖金;3、保密承诺写与不写都不影响你保守单位商业秘密的义务,该保密义务是法定的;4、公司无故将你辞退的,你可以主张双倍经济补偿金,这里是一个月工资.法条参考:《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
