被辞退还扣一半工资
@毋乖6791：我在公司干了一个多月,现在被辞退了,公司扣我一半工资合理吗?该怎 -
咸要15960631839…… 不合理! 1、到公司劳管部门讨要,如无结果,可采取以下途径讨要. 2、电话投诉到当地劳动执法监察大队,说明情况,他们会根据相关法规为你讨要. 3、到劳动仲裁机械申请仲裁,如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行. 4、走司法途径,可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令. 5、当然你可以在讨要扣押工资的同时,要求扣押工资赔偿金.
@毋乖6791：被解雇了`公司能扣一半工资么? -
咸要15960631839…… 不合法,你的单位违反了劳动法关于用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准,工资应当按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者工资的规定. 你可以向老板索取,如果老板不肯,凭合同,或考勤卡等工作证明向劳动保障部门投诉 投诉一、任意克扣工资 二、如果没签合同,则投诉这一条 三、按你的情形应该是未交社保,而劳动法规定,用人单位雇佣劳动者必须为其缴纳社保
@毋乖6791：签了劳动合同还没有到期后被开除的情况下他们还要扣掉一半的工资 他们的这种行为合法吗? -
咸要15960631839…… 你好,你的问题回答如下:1、如果员工严重违反公司的规章制度,符合公司开除员工的规定,那么公司有权开除员工.2、但公司必须支付员工开除前的所有工资.除非给公司造成明显的经济损失或符合公司扣款条件.否则不能随意扣除一半工资.3、可以开除当天结算工资,也可随下次开工资时一起结算.
@毋乖6791：中途被辞掉 还扣一半工资 怎么办 -
咸要15960631839…… 去人社局劳动监察部门投诉,维权
@毋乖6791：在新公司上了4天班被辞退了 老板只给了一半的工资怎么办? -
咸要15960631839…… 这种情况是很多公司惯用的做法,很多公司都有这样的规定,什么上班不满一周不给工资,不满一个月离职扣1000元之类的的做法.但这些条款都是无效的,因为违反了劳动法.一、无论上来几天班,公司必须要支付上班期间的工资,哪怕只上了两个小时.二、如果公司认员工这么快离职对公司造成了损失,那么公司要提供证据,而且公司必须通过法律途径去要求员工赔偿损失,但不能直接从员工工资中扣除.除非经过员工同意.三、如果你上了7天班,老板只给一般公司,那么之中行为属于克扣公司.去劳动部门投诉可以解决,如果结局不了就申请仲裁,以克扣工资为由申请被迫离职,公司还要支付半个月的经济补偿金.所以,遇到这个侵害劳动者权益的事情,一定要及时维护自己合法的劳动权益.
@毋乖6791：无故辞退员工扣一半的工资怎么办 -
咸要15960631839…… 用人单位与你解除劳动关系(或辞退、开除你)分三种情况,你对照下属于哪种,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,无任何理由,也未支付任何经济...
@毋乖6791：我无缘无故被辞退,公司扣取我一部分工资是否为违法? -
咸要15960631839…… 是的,克扣工资就是违法, 可以劳动局举报, 合同没签,公司可以辞退你
@毋乖6791：试用期被公司解雇,扣发部分工资怎么办? -
咸要15960631839…… 1、很多公司认为试用期内可以随意炒人,这是错误的.劳动合同法39条规定的试用期辞退要求公司能证明员工不符合录用条件,不能毫无理由地炒掉试用期内的新人.如果公司没有足够的证据,那就是违法解除劳动合同,要支付你赔偿金.你才干了一个月,补偿标准是半个月工资,赔偿是补偿的二倍即一个月工资.2、扣工资当然是违法的,只要劳动者提供了劳动,就有权享有劳动报酬,公司不得克扣.但如果你确实给公司造成了损失,公司有权从你的工资里扣损失.这需要公司来证明究竟有什么损失.乱扣工资的,除了要补足工资外,还要支付你差额部分的25%当补偿金.3、拿起法律武器去申请劳动仲裁吧.另外你也有权向劳动局投诉要求劳动监察.
@毋乖6791：老板辞退我,还扣我半月工资,合理么? -
咸要15960631839…… 是劳动局好不好..工商哪管这些事 .可向当地劳动局申请仲裁..
@毋乖6791：因过错被公司开除,且没造成直接经济损失,公司扣除一半工资,是否合 -
咸要15960631839…… 这种事属于违反劳动法的行为可以到当地政府劳动保障局的劳动监察大队投诉解决
咸要15960631839…… 不合理! 1、到公司劳管部门讨要,如无结果,可采取以下途径讨要. 2、电话投诉到当地劳动执法监察大队,说明情况,他们会根据相关法规为你讨要. 3、到劳动仲裁机械申请仲裁,如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行. 4、走司法途径,可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令. 5、当然你可以在讨要扣押工资的同时,要求扣押工资赔偿金.
@毋乖6791：被解雇了`公司能扣一半工资么? -
咸要15960631839…… 不合法,你的单位违反了劳动法关于用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准,工资应当按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者工资的规定. 你可以向老板索取,如果老板不肯,凭合同,或考勤卡等工作证明向劳动保障部门投诉 投诉一、任意克扣工资 二、如果没签合同,则投诉这一条 三、按你的情形应该是未交社保,而劳动法规定,用人单位雇佣劳动者必须为其缴纳社保
@毋乖6791：签了劳动合同还没有到期后被开除的情况下他们还要扣掉一半的工资 他们的这种行为合法吗? -
咸要15960631839…… 你好,你的问题回答如下:1、如果员工严重违反公司的规章制度,符合公司开除员工的规定,那么公司有权开除员工.2、但公司必须支付员工开除前的所有工资.除非给公司造成明显的经济损失或符合公司扣款条件.否则不能随意扣除一半工资.3、可以开除当天结算工资,也可随下次开工资时一起结算.
@毋乖6791：中途被辞掉 还扣一半工资 怎么办 -
咸要15960631839…… 去人社局劳动监察部门投诉,维权
@毋乖6791：在新公司上了4天班被辞退了 老板只给了一半的工资怎么办? -
咸要15960631839…… 这种情况是很多公司惯用的做法,很多公司都有这样的规定,什么上班不满一周不给工资,不满一个月离职扣1000元之类的的做法.但这些条款都是无效的,因为违反了劳动法.一、无论上来几天班,公司必须要支付上班期间的工资,哪怕只上了两个小时.二、如果公司认员工这么快离职对公司造成了损失,那么公司要提供证据,而且公司必须通过法律途径去要求员工赔偿损失,但不能直接从员工工资中扣除.除非经过员工同意.三、如果你上了7天班,老板只给一般公司,那么之中行为属于克扣公司.去劳动部门投诉可以解决,如果结局不了就申请仲裁,以克扣工资为由申请被迫离职,公司还要支付半个月的经济补偿金.所以,遇到这个侵害劳动者权益的事情,一定要及时维护自己合法的劳动权益.
@毋乖6791：无故辞退员工扣一半的工资怎么办 -
咸要15960631839…… 用人单位与你解除劳动关系(或辞退、开除你)分三种情况,你对照下属于哪种,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,无任何理由,也未支付任何经济...
@毋乖6791：我无缘无故被辞退,公司扣取我一部分工资是否为违法? -
咸要15960631839…… 是的,克扣工资就是违法, 可以劳动局举报, 合同没签,公司可以辞退你
@毋乖6791：试用期被公司解雇,扣发部分工资怎么办? -
咸要15960631839…… 1、很多公司认为试用期内可以随意炒人,这是错误的.劳动合同法39条规定的试用期辞退要求公司能证明员工不符合录用条件,不能毫无理由地炒掉试用期内的新人.如果公司没有足够的证据,那就是违法解除劳动合同,要支付你赔偿金.你才干了一个月,补偿标准是半个月工资,赔偿是补偿的二倍即一个月工资.2、扣工资当然是违法的,只要劳动者提供了劳动,就有权享有劳动报酬,公司不得克扣.但如果你确实给公司造成了损失,公司有权从你的工资里扣损失.这需要公司来证明究竟有什么损失.乱扣工资的,除了要补足工资外,还要支付你差额部分的25%当补偿金.3、拿起法律武器去申请劳动仲裁吧.另外你也有权向劳动局投诉要求劳动监察.
@毋乖6791：老板辞退我,还扣我半月工资,合理么? -
咸要15960631839…… 是劳动局好不好..工商哪管这些事 .可向当地劳动局申请仲裁..
@毋乖6791：因过错被公司开除,且没造成直接经济损失,公司扣除一半工资,是否合 -
咸要15960631839…… 这种事属于违反劳动法的行为可以到当地政府劳动保障局的劳动监察大队投诉解决
