调岗可以要求不降薪吗
@俞瑗4736：公司调岗降薪,可以拒绝吗?
计安15953287980…… 您的问题关键在于是否存在不能胜任工作情形: 1、如果存在不能胜任工作,则公司有权调整工作岗位或者进行培训,如果仍然不能胜任工作,公司有权解除劳动合同,但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金. 2、如果并不存在不能胜任工作,则根据劳动合同法的规定,变更工作岗位或者工作地点需要经过双方当事人协商一致,公司单方调整工作岗位或者工作地点您有权拒绝,如果公司因此解除劳动合同属于违法解除劳动合同,您有权要求继续履行或者支付赔偿金(二倍的经济补偿金). 3、劳动合同规定不服从工作调动,单位有权解除劳动合同违反法律强制性规定,属于无效条款.
@俞瑗4736：调岗降值不降薪可以吗 -
计安15953287980…… 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守.当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的.用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N; 3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的.当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的.
@俞瑗4736：公司无故调岗,没有降职降薪,我可以不同意吗 -
计安15953287980…… 可以拒绝调岗.调岗应双方协商一致以书面形式作出,如有争议可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁.
@俞瑗4736：公司要调动岗位再降薪 -
计安15953287980…… 可以,如你不是无法胜任工作,一般情况下公司无理由调动岗位,更不用说降薪了.如公司确实有其难处,可与公司协商解决.
@俞瑗4736：对于公司无故调岗降薪,是否有法保障不被降薪等等? -
计安15953287980…… 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 …… 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份. 第十七条 劳动合同应当具备以下条款: …… …… (四)工作内容和工作地点 …… 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定...
@俞瑗4736：公司领导和下属有关系要求我调岗和降薪我可以拒绝吗?如果我拒绝的话,公司开除了我,有赔偿吗?我在公司 -
计安15953287980…… 双方协商不一致,不能单方调岗降薪.如果强制开除,可以要求经济赔偿金(经济补偿金的二倍,经济补偿金是按实际工作年限每年一个月工资,不满六个月的年度按半个月工资计算).不过单位一般不会傻到开除,可能会骗你写辞职书,或者签协议书,如果协议结果是你不满意的,千万不要签字,不要以为先得一部分再告公司,协议书就是双方协商的结果具有法律效力的.
@俞瑗4736：公司原因调岗,给降薪合理吗 -
计安15953287980…… 可以拒绝,调岗可以,但不能降薪
@俞瑗4736：如果公司领导和下属有关系,要求我调岗和降薪我可以拒绝吗? -
计安15953287980…… 可以,但是他们会以你不服从管理开除你.除非你在公司的技术是不可少的
@俞瑗4736：用人单位随意调岗降薪怎么办?用人单位随意调岗降薪怎么办?
计安15953287980…… 有时员工可以接受调职、调岗决定,但不能接受降低劳动报酬.根据《劳动法》第十九条、第十七条之规定,劳动报酬作为劳动合同的必备条款,对劳动关系当事人均具有...
@俞瑗4736：调换部门和岗位(没有降薪)算不算违法调岗 -
计安15953287980…… 有一些单位都规定有轮岗锻炼的,换部门和岗位有一些是根据员工的特长、有一些是公司有意安排的培训,也有一些事整人的.看你是什么情况了.但是一般的轮岗、换岗都需要征求个人的意见的,不能随意就换岗的.如果你不同意换岗,可以去找人力资源部的领导商量.如果不行,你可以另寻生路,没有必要纠结.
计安15953287980…… 您的问题关键在于是否存在不能胜任工作情形: 1、如果存在不能胜任工作,则公司有权调整工作岗位或者进行培训,如果仍然不能胜任工作,公司有权解除劳动合同,但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金. 2、如果并不存在不能胜任工作,则根据劳动合同法的规定,变更工作岗位或者工作地点需要经过双方当事人协商一致,公司单方调整工作岗位或者工作地点您有权拒绝,如果公司因此解除劳动合同属于违法解除劳动合同,您有权要求继续履行或者支付赔偿金(二倍的经济补偿金). 3、劳动合同规定不服从工作调动,单位有权解除劳动合同违反法律强制性规定,属于无效条款.
@俞瑗4736：调岗降值不降薪可以吗 -
计安15953287980…… 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守.当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的.用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N; 3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的.当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的.
@俞瑗4736：公司无故调岗,没有降职降薪,我可以不同意吗 -
计安15953287980…… 可以拒绝调岗.调岗应双方协商一致以书面形式作出,如有争议可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁.
@俞瑗4736：公司要调动岗位再降薪 -
计安15953287980…… 可以,如你不是无法胜任工作,一般情况下公司无理由调动岗位,更不用说降薪了.如公司确实有其难处,可与公司协商解决.
@俞瑗4736：对于公司无故调岗降薪,是否有法保障不被降薪等等? -
计安15953287980…… 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 …… 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份. 第十七条 劳动合同应当具备以下条款: …… …… (四)工作内容和工作地点 …… 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定...
@俞瑗4736：公司领导和下属有关系要求我调岗和降薪我可以拒绝吗?如果我拒绝的话,公司开除了我,有赔偿吗?我在公司 -
计安15953287980…… 双方协商不一致,不能单方调岗降薪.如果强制开除,可以要求经济赔偿金(经济补偿金的二倍,经济补偿金是按实际工作年限每年一个月工资,不满六个月的年度按半个月工资计算).不过单位一般不会傻到开除,可能会骗你写辞职书,或者签协议书,如果协议结果是你不满意的,千万不要签字,不要以为先得一部分再告公司,协议书就是双方协商的结果具有法律效力的.
@俞瑗4736：公司原因调岗,给降薪合理吗 -
计安15953287980…… 可以拒绝,调岗可以,但不能降薪
@俞瑗4736：如果公司领导和下属有关系,要求我调岗和降薪我可以拒绝吗? -
计安15953287980…… 可以,但是他们会以你不服从管理开除你.除非你在公司的技术是不可少的
@俞瑗4736：用人单位随意调岗降薪怎么办?用人单位随意调岗降薪怎么办?
计安15953287980…… 有时员工可以接受调职、调岗决定,但不能接受降低劳动报酬.根据《劳动法》第十九条、第十七条之规定,劳动报酬作为劳动合同的必备条款,对劳动关系当事人均具有...
@俞瑗4736：调换部门和岗位(没有降薪)算不算违法调岗 -
计安15953287980…… 有一些单位都规定有轮岗锻炼的,换部门和岗位有一些是根据员工的特长、有一些是公司有意安排的培训,也有一些事整人的.看你是什么情况了.但是一般的轮岗、换岗都需要征求个人的意见的,不能随意就换岗的.如果你不同意换岗,可以去找人力资源部的领导商量.如果不行,你可以另寻生路,没有必要纠结.
