调岗降薪拒绝的后果
@欧非1253：公司领导和下属有关系要求我调岗和降薪我可以拒绝吗?如果我拒绝的话,公司开除了我,有赔偿吗?我在公司 -
容婉15821198667…… 双方协商不一致,不能单方调岗降薪.如果强制开除,可以要求经济赔偿金(经济补偿金的二倍,经济补偿金是按实际工作年限每年一个月工资,不满六个月的年度按半个月工资计算).不过单位一般不会傻到开除,可能会骗你写辞职书,或者签协议书,如果协议结果是你不满意的,千万不要签字,不要以为先得一部分再告公司,协议书就是双方协商的结果具有法律效力的.
@欧非1253：公司给我调离工作岗位,降低我工资,我不同意,我有权解除劳动合同吗?解除合同能给我经济补偿金吗? -
容婉15821198667…… 劳动者有权解除劳动合同,因为用人单位没有按照动合同约定提供劳动条件,及时足额支付劳动报酬.劳动者解除劳动合同,可以要求公司给予经济补偿,用人单位应当在办结工作交接时,向劳动者支付经济补偿的. 参照《中华人民共和国劳动...
@欧非1253：试用期单位无故要求调岗降薪,员工拒绝,但想离开公司,能够要求经济补偿吗? -
容婉15821198667…… 易法通解答: 根据法律规定,用人单位变更劳动合同,应与劳动者协商一致.因此单位调岗降薪属于劳动合同的变更,你不同意的,可以解除劳动合同.用人单位应该支付经济补偿,由于你还在试用期,不满6个月,单位应向你支付半个月工资标准的经济补偿. 希望我的回答能对你有所帮助,如还有疑问可以咨询易法通.
@欧非1253：公司给我调岗,我不愿意去,不去就让主动离职,只赔一个月工资,我工作十年了? -
容婉15821198667…… 这得具体分析了,如果你跟公司签订的劳动合同,没有具体约定工作地点和指定部门岗位,那么公司是有权进行调岗的,这种情况下你去申请仲裁可能胜算也不大.如果劳动合同约定了指定岗位和待遇,公司就不能随意要求你调岗,这种情况下申请仲裁的胜算就比较大,不做了至少可以要求10个月工资的补偿金.
@欧非1253：如何应对公司恶意调岗
容婉15821198667…… 一、如何应对公司恶意调岗《劳动合同法》规定,公司可以调岗调薪的情形有:1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致.2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期...
@欧非1253：公司调岗降薪,可以拒绝吗?
容婉15821198667…… 您的问题关键在于是否存在不能胜任工作情形: 1、如果存在不能胜任工作,则公司有权调整工作岗位或者进行培训,如果仍然不能胜任工作,公司有权解除劳动合同,但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金. 2、如果并不存在不能胜任工作,则根据劳动合同法的规定,变更工作岗位或者工作地点需要经过双方当事人协商一致,公司单方调整工作岗位或者工作地点您有权拒绝,如果公司因此解除劳动合同属于违法解除劳动合同,您有权要求继续履行或者支付赔偿金(二倍的经济补偿金). 3、劳动合同规定不服从工作调动,单位有权解除劳动合同违反法律强制性规定,属于无效条款.
@欧非1253：企业调岗降薪员工不接受该如何协商解决
容婉15821198667…… 一、企业调岗降薪员工不接受该如何协商解决企业调岗降薪员工不接受如下协商解决:劳动者和用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;...
@欧非1253：韩律师,你好 公司目前正在裁员,跟我谈调岗调薪 - - 降级降薪,我不接受,只能自动辞职么? -
容婉15821198667…… 首先,你不要自动辞职,否则没有补偿或赔偿. 1、《劳动法》第十七条规定:“订立和变更劳动合同,应遵循自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定.劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义...
@欧非1253：调整工作岗位或调整工作内容,拒绝后可以要求经济补偿吗 -
容婉15821198667…… 如果是正常的调整工作岗位或调整工作内容而非打击报复,员工不从的没有经济补偿.
@欧非1253：公司要调整岗位员工不同意怎么办,劳动者不同意调岗单位解 -
容婉15821198667…… 员工有权利拒绝公司给他安排的其他的岗位的,因为劳动合同里面已经约定了岗位的, 所以公司要跟员工去协商,真的不行就只能是安排其他人去做.
容婉15821198667…… 双方协商不一致,不能单方调岗降薪.如果强制开除,可以要求经济赔偿金(经济补偿金的二倍,经济补偿金是按实际工作年限每年一个月工资,不满六个月的年度按半个月工资计算).不过单位一般不会傻到开除,可能会骗你写辞职书,或者签协议书,如果协议结果是你不满意的,千万不要签字,不要以为先得一部分再告公司,协议书就是双方协商的结果具有法律效力的.
@欧非1253：公司给我调离工作岗位,降低我工资,我不同意,我有权解除劳动合同吗?解除合同能给我经济补偿金吗? -
容婉15821198667…… 劳动者有权解除劳动合同,因为用人单位没有按照动合同约定提供劳动条件,及时足额支付劳动报酬.劳动者解除劳动合同,可以要求公司给予经济补偿,用人单位应当在办结工作交接时,向劳动者支付经济补偿的. 参照《中华人民共和国劳动...
@欧非1253：试用期单位无故要求调岗降薪,员工拒绝,但想离开公司,能够要求经济补偿吗? -
容婉15821198667…… 易法通解答: 根据法律规定,用人单位变更劳动合同,应与劳动者协商一致.因此单位调岗降薪属于劳动合同的变更,你不同意的,可以解除劳动合同.用人单位应该支付经济补偿,由于你还在试用期,不满6个月,单位应向你支付半个月工资标准的经济补偿. 希望我的回答能对你有所帮助,如还有疑问可以咨询易法通.
@欧非1253：公司给我调岗,我不愿意去,不去就让主动离职,只赔一个月工资,我工作十年了? -
容婉15821198667…… 这得具体分析了,如果你跟公司签订的劳动合同,没有具体约定工作地点和指定部门岗位,那么公司是有权进行调岗的,这种情况下你去申请仲裁可能胜算也不大.如果劳动合同约定了指定岗位和待遇,公司就不能随意要求你调岗,这种情况下申请仲裁的胜算就比较大,不做了至少可以要求10个月工资的补偿金.
@欧非1253：如何应对公司恶意调岗
容婉15821198667…… 一、如何应对公司恶意调岗《劳动合同法》规定,公司可以调岗调薪的情形有:1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致.2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期...
@欧非1253：公司调岗降薪,可以拒绝吗?
容婉15821198667…… 您的问题关键在于是否存在不能胜任工作情形: 1、如果存在不能胜任工作,则公司有权调整工作岗位或者进行培训,如果仍然不能胜任工作,公司有权解除劳动合同,但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金. 2、如果并不存在不能胜任工作,则根据劳动合同法的规定,变更工作岗位或者工作地点需要经过双方当事人协商一致,公司单方调整工作岗位或者工作地点您有权拒绝,如果公司因此解除劳动合同属于违法解除劳动合同,您有权要求继续履行或者支付赔偿金(二倍的经济补偿金). 3、劳动合同规定不服从工作调动,单位有权解除劳动合同违反法律强制性规定,属于无效条款.
@欧非1253：企业调岗降薪员工不接受该如何协商解决
容婉15821198667…… 一、企业调岗降薪员工不接受该如何协商解决企业调岗降薪员工不接受如下协商解决:劳动者和用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;...
@欧非1253：韩律师,你好 公司目前正在裁员,跟我谈调岗调薪 - - 降级降薪,我不接受,只能自动辞职么? -
容婉15821198667…… 首先,你不要自动辞职,否则没有补偿或赔偿. 1、《劳动法》第十七条规定:“订立和变更劳动合同,应遵循自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定.劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义...
@欧非1253：调整工作岗位或调整工作内容,拒绝后可以要求经济补偿吗 -
容婉15821198667…… 如果是正常的调整工作岗位或调整工作内容而非打击报复,员工不从的没有经济补偿.
@欧非1253：公司要调整岗位员工不同意怎么办,劳动者不同意调岗单位解 -
容婉15821198667…… 员工有权利拒绝公司给他安排的其他的岗位的,因为劳动合同里面已经约定了岗位的, 所以公司要跟员工去协商,真的不行就只能是安排其他人去做.
