调岗降职不降薪违法吗
@向林6676：调岗降职不降薪,可以要求赔偿吗?规定是什么
邰宰17266544650…… 一、调岗降职不降薪,可以要求赔偿吗,规定是什么用人单位调岗降职不降薪,如果与劳动者协商一致,或者劳动者有过错,而劳动合同或者单位的规章制度中有规定的,...
@向林6676：调岗降值不降薪可以吗 -
邰宰17266544650…… 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守.当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的.用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N; 3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的.当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的.
@向林6676：突然调岗属违反劳动法嘛?但不降薪职,这样属违法嘛? -
邰宰17266544650…… 看看你那劳动合同上有没有关于调岗的约定,如果没有的话,一般是违法的.有约定的话,也不一定合法.
@向林6676：我在公司是一名技术组长,现被公司降为员工但工资不降,这样符合劳动法吗?我不同意的话申请解雇行吗?求 -
邰宰17266544650…… 新劳动法第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.(调整工作岗位属合同内容变更) 公司必须和你协商一致,如果你不同意,公司可以按照 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的. 你就想着你不能提出离职申请,也不能犯原则性错误,让公司抓住你的小辫子,你坚持不同意调换工作岗位,让公司提出来解除合同.这样,公司还得给你支付补偿金.
@向林6676：在岗期间调岗降工资违法吗 -
邰宰17266544650…… 如果劳动者没有出现法律规定的下述情形,用人单位擅自调岗降工资,属于违法行为. 《劳动合同法》的相关规定,用人单位可以降低劳动者工资待遇的情况仅包括: (1)和劳动者协商一致变更; (2)劳动者不胜任工作,用人单位依法调岗后根据薪随岗动的原则降低劳动报酬; (3)法律法规规定的其他情况.
@向林6676：调换部门和岗位(没有降薪)算不算违法调岗 -
邰宰17266544650…… 有一些单位都规定有轮岗锻炼的,换部门和岗位有一些是根据员工的特长、有一些是公司有意安排的培训,也有一些事整人的.看你是什么情况了.但是一般的轮岗、换岗都需要征求个人的意见的,不能随意就换岗的.如果你不同意换岗,可以去找人力资源部的领导商量.如果不行,你可以另寻生路,没有必要纠结.
@向林6676：公司对你调岗但不降薪,这种劳动官司值得打么? -
邰宰17266544650…… 值得.如果自己不愿意或者对方强求自己这样做,就应该去打官司,可以保护自己的权益.
@向林6676：怀孕5个月被调岗降职但未降薪,符合劳动法吗? -
邰宰17266544650…… 你好!如果没有辞退你或者扣减你的工资的话,仅仅给你调换了工作岗位,你是无法投诉的.
@向林6676：公司降工资、调岗、劝退违法吗? -
邰宰17266544650…… 公司为员工调岗也是正常的,但不得降薪这是受立法保护的,如果劝退也属于合法,但必须赔偿员工补贴,否则也属违法
@向林6676：去年调岗了 但是不降薪 今年要降薪了合法吗? -
邰宰17266544650…… 你好,不合理,应当按劳动合同约定工资薪酬支付.
邰宰17266544650…… 一、调岗降职不降薪,可以要求赔偿吗,规定是什么用人单位调岗降职不降薪,如果与劳动者协商一致,或者劳动者有过错,而劳动合同或者单位的规章制度中有规定的,...
@向林6676：调岗降值不降薪可以吗 -
邰宰17266544650…… 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守.当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的.用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N; 3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的.当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的.
@向林6676：突然调岗属违反劳动法嘛?但不降薪职,这样属违法嘛? -
邰宰17266544650…… 看看你那劳动合同上有没有关于调岗的约定,如果没有的话,一般是违法的.有约定的话,也不一定合法.
@向林6676：我在公司是一名技术组长,现被公司降为员工但工资不降,这样符合劳动法吗?我不同意的话申请解雇行吗?求 -
邰宰17266544650…… 新劳动法第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.(调整工作岗位属合同内容变更) 公司必须和你协商一致,如果你不同意,公司可以按照 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的. 你就想着你不能提出离职申请,也不能犯原则性错误,让公司抓住你的小辫子,你坚持不同意调换工作岗位,让公司提出来解除合同.这样,公司还得给你支付补偿金.
@向林6676：在岗期间调岗降工资违法吗 -
邰宰17266544650…… 如果劳动者没有出现法律规定的下述情形,用人单位擅自调岗降工资,属于违法行为. 《劳动合同法》的相关规定,用人单位可以降低劳动者工资待遇的情况仅包括: (1)和劳动者协商一致变更; (2)劳动者不胜任工作,用人单位依法调岗后根据薪随岗动的原则降低劳动报酬; (3)法律法规规定的其他情况.
@向林6676：调换部门和岗位(没有降薪)算不算违法调岗 -
邰宰17266544650…… 有一些单位都规定有轮岗锻炼的,换部门和岗位有一些是根据员工的特长、有一些是公司有意安排的培训,也有一些事整人的.看你是什么情况了.但是一般的轮岗、换岗都需要征求个人的意见的,不能随意就换岗的.如果你不同意换岗,可以去找人力资源部的领导商量.如果不行,你可以另寻生路,没有必要纠结.
@向林6676：公司对你调岗但不降薪,这种劳动官司值得打么? -
邰宰17266544650…… 值得.如果自己不愿意或者对方强求自己这样做,就应该去打官司,可以保护自己的权益.
@向林6676：怀孕5个月被调岗降职但未降薪,符合劳动法吗? -
邰宰17266544650…… 你好!如果没有辞退你或者扣减你的工资的话,仅仅给你调换了工作岗位,你是无法投诉的.
@向林6676：公司降工资、调岗、劝退违法吗? -
邰宰17266544650…… 公司为员工调岗也是正常的,但不得降薪这是受立法保护的,如果劝退也属于合法,但必须赔偿员工补贴,否则也属违法
@向林6676：去年调岗了 但是不降薪 今年要降薪了合法吗? -
邰宰17266544650…… 你好,不合理,应当按劳动合同约定工资薪酬支付.
