劳动法调岗降薪员工不同意
@龚桦3263：企业调岗降薪员工不接受该如何协商解决
丘力19375441930…… 一、企业调岗降薪员工不接受该如何协商解决企业调岗降薪员工不接受如下协商解决:劳动者和用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;...
@龚桦3263：因强行调岗本人未同意给降工资这违法吗 -
丘力19375441930…… 用人单位强行调岗,劳动者本人未同意给降工资是违法的,用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁. 一、如果是给用人单...
@龚桦3263：试用期单位无故要求调岗降薪,员工拒绝,但想离开公司,能够要求经济补偿吗? -
丘力19375441930…… 易法通解答: 根据法律规定,用人单位变更劳动合同,应与劳动者协商一致.因此单位调岗降薪属于劳动合同的变更,你不同意的,可以解除劳动合同.用人单位应该支付经济补偿,由于你还在试用期,不满6个月,单位应向你支付半个月工资标准的经济补偿. 希望我的回答能对你有所帮助,如还有疑问可以咨询易法通.
@龚桦3263：调岗不调薪,员工不愿意,公司应该怎么处理? -
丘力19375441930…… 原发布者:luzs208 案例来了:前天有网友咨询,公司以业务调整,她不再适合现在岗位为由,将其调到一个她不喜欢的岗位,而且按新岗位工资要降薪了.公司的意图很明显:自己打辞职报告走人吧.遇到这类情况怎么办,公司可以擅自调整...
@龚桦3263：企业欲对员工调岗,员工不同意,企业能否对员工强制调岗调薪?如果发生该如何处理? -
丘力19375441930…… 合同中明确规定了员工的工作岗位的,单位不能随意调岗的. 可以要求单位继续维持原岗位,单位强制调岗的,可以向劳动局申请仲裁.
@龚桦3263：劳动者不同意调岗单位解除合同合法吗 -
丘力19375441930…… 属于违法行为,可以申请劳动仲裁维护自己合法权益.劳动法明确规定,用人方必须要经劳动者协商一致之后才可以调岗降薪.你拒绝属于你的合法权益,如果用人方解除劳动合同,属于违法解除,可以要求支付双倍赔偿金.
@龚桦3263：公司单方面调岗位,不同意就降薪,如何维权?我2000年进入公司,?
丘力19375441930…… 调岗和降薪都是属于变更劳动合同内容,变更岗位需要单位举证原因,有两种情况在合同期内用人单位是可以变更劳动者工作岗位的.根据原劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生劳动争议等有关问题的复函》(劳办发〔1996〕100号)的规定精神,符合以下情况,用人单位可以变更劳动者工作岗位:一是劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化.如企业生产经营状况发生严重困难,不得不调整劳动者工作岗位的.但变更岗位须经双方当事人协商一致,若不能达成协议,则可按法定程序解除劳动合同【给与经济补偿】.二是因劳动者不能胜任工作,企业有权作出调整工作岗位的决定,行使企业自主权,否则单位属于违反劳动合同法.
@龚桦3263：公司单方面调岗降薪如果员工不同意公司需不需提出不能胜任的理由?还?
丘力19375441930…… 要公司证明员工不能胜任
@龚桦3263：试用期调岗降薪员工不同意 -
丘力19375441930…… 试用期期间不存在补偿金的问题,在这个期间是双方互相选择的过渡期 试用期内不需要赔偿,要求赔偿没有法律依据,也没有补偿
丘力19375441930…… 一、企业调岗降薪员工不接受该如何协商解决企业调岗降薪员工不接受如下协商解决:劳动者和用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;...
@龚桦3263：因强行调岗本人未同意给降工资这违法吗 -
丘力19375441930…… 用人单位强行调岗,劳动者本人未同意给降工资是违法的,用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁. 一、如果是给用人单...
@龚桦3263：试用期单位无故要求调岗降薪,员工拒绝,但想离开公司,能够要求经济补偿吗? -
丘力19375441930…… 易法通解答: 根据法律规定,用人单位变更劳动合同,应与劳动者协商一致.因此单位调岗降薪属于劳动合同的变更,你不同意的,可以解除劳动合同.用人单位应该支付经济补偿,由于你还在试用期,不满6个月,单位应向你支付半个月工资标准的经济补偿. 希望我的回答能对你有所帮助,如还有疑问可以咨询易法通.
@龚桦3263：调岗不调薪,员工不愿意,公司应该怎么处理? -
丘力19375441930…… 原发布者:luzs208 案例来了:前天有网友咨询,公司以业务调整,她不再适合现在岗位为由,将其调到一个她不喜欢的岗位,而且按新岗位工资要降薪了.公司的意图很明显:自己打辞职报告走人吧.遇到这类情况怎么办,公司可以擅自调整...
@龚桦3263：企业欲对员工调岗,员工不同意,企业能否对员工强制调岗调薪?如果发生该如何处理? -
丘力19375441930…… 合同中明确规定了员工的工作岗位的,单位不能随意调岗的. 可以要求单位继续维持原岗位,单位强制调岗的,可以向劳动局申请仲裁.
@龚桦3263：劳动者不同意调岗单位解除合同合法吗 -
丘力19375441930…… 属于违法行为,可以申请劳动仲裁维护自己合法权益.劳动法明确规定,用人方必须要经劳动者协商一致之后才可以调岗降薪.你拒绝属于你的合法权益,如果用人方解除劳动合同,属于违法解除,可以要求支付双倍赔偿金.
@龚桦3263：公司单方面调岗位,不同意就降薪,如何维权?我2000年进入公司,?
丘力19375441930…… 调岗和降薪都是属于变更劳动合同内容,变更岗位需要单位举证原因,有两种情况在合同期内用人单位是可以变更劳动者工作岗位的.根据原劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生劳动争议等有关问题的复函》(劳办发〔1996〕100号)的规定精神,符合以下情况,用人单位可以变更劳动者工作岗位:一是劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化.如企业生产经营状况发生严重困难,不得不调整劳动者工作岗位的.但变更岗位须经双方当事人协商一致,若不能达成协议,则可按法定程序解除劳动合同【给与经济补偿】.二是因劳动者不能胜任工作,企业有权作出调整工作岗位的决定,行使企业自主权,否则单位属于违反劳动合同法.
@龚桦3263：公司单方面调岗降薪如果员工不同意公司需不需提出不能胜任的理由?还?
丘力19375441930…… 要公司证明员工不能胜任
@龚桦3263：试用期调岗降薪员工不同意 -
丘力19375441930…… 试用期期间不存在补偿金的问题,在这个期间是双方互相选择的过渡期 试用期内不需要赔偿,要求赔偿没有法律依据,也没有补偿
