辞职不等30天离开的后果
@简张342：跟老板说辞职没满三十天就走,会有什么后果?我工作都交接的差不多了,这个月的工资也打算不要了? -
离狠19515434812…… 其实也没什么的,你可以找个紧急借口说不得不走了,态度好点,而且你的工作都交接的差不多了,你坚持要走,老板也不会怎么样的,态度一定要好点,坚决点.
@简张342：想马上辞职不提前30天,需要承担哪些后果 -
离狠19515434812…… 这觉得这个每个公司的情况不一样,处理的方式也不一样,我们公司就不用提前三十天那么长.我觉得你可以侧面问一下你们企管部或办公室,或者问以下最近离职的人员,看看他们是怎么办的,一般应该没什么/
@简张342：递交辞职书未满三十天离开单位,应承担的法律责任都有哪些? -
离狠19515434812…… 其实什么事都有一个责任问题.公司对你的苛刻使你极度不满影响了情绪,导致一天不想再呆.其实公司有错,我们也需要承担一些责任.最好的办法是呆满30天离职.法律责任也就是赔偿单位这几天的损失,或者依你已签字的解除劳动合同.未满30天离职不但要赔偿,而且公司可以给你一个开除.可能入档,对下一份工作也不利.
@简张342：交辞职报告后未到30天离职 -
离狠19515434812…… 如果劳动者在提交辞职书未到30天离职是经过用人单位同意的,则用人单位应当支付劳动者其工资;如果劳动者在提交辞职书未到30天离职没有经过用人单位同意,则用人单位是可以克扣劳动者工资的.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
@简张342：辞职后不到规定日期就走会有什么问题 -
离狠19515434812…… 你可以在你递交辞职信之后30天之后办理手续离开,若公司规定的离职日期在这30天之内则按公司规定的日期办理,若你想在30天内或公司规定的日期前走的得跟你领导协商好、办好离职手续再走.
@简张342：未提前30天申请离职,直接走人.是否违反劳动合同?会克扣多少工资? -
离狠19515434812…… 当然违反劳动法,如果造成公司损失,该扣多少扣多少,都要走的人了,还惦记啥工资!
@简张342：未提前30天离职 -
离狠19515434812…… 提前三十天提交辞职报告且在岗30天. 劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函上明确:按照《劳动法》第三十一条的规定“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”. 劳动者提前三十日以书面形式通知...
@简张342：辞职如果没有提前30天告知公司,会有什么后果 -
离狠19515434812…… 你好,展开全部辞急工要么会扣工资要么不会让你走了,不会有其他后果了. 请采纳谢谢
@简张342：已交了辞职报告但在一个月内未经单位同意就离开了会怎样的处罚? -
离狠19515434812…… 其实辞职无须单位领导批准,只要提前30天书面通知单位,但即使单位没及时办理手续,你也至迟应在第31天走人,若提前走人单位可按旷工处理,不支付你旷工期间的工资,也可能会进一步要求你赔偿因提前离职给单位造成的损失而扣减你的工资;你最好与单位好好协商,争取单位同意你提前解除关系. 但如果单位有违法行为在先,则你有权立即走人而单位不得处罚你.
@简张342：劳动者提出辞职,未满30天,提前离职,怎么样算违约金?
离狠19515434812…… 劳动者提出离职的,一般要提前30天提出辞职,否则企业可以不予同意.如你提前15天离开,企业没有异议的话那就没问题.
离狠19515434812…… 其实也没什么的,你可以找个紧急借口说不得不走了,态度好点,而且你的工作都交接的差不多了,你坚持要走,老板也不会怎么样的,态度一定要好点,坚决点.
@简张342：想马上辞职不提前30天,需要承担哪些后果 -
离狠19515434812…… 这觉得这个每个公司的情况不一样,处理的方式也不一样,我们公司就不用提前三十天那么长.我觉得你可以侧面问一下你们企管部或办公室,或者问以下最近离职的人员,看看他们是怎么办的,一般应该没什么/
@简张342：递交辞职书未满三十天离开单位,应承担的法律责任都有哪些? -
离狠19515434812…… 其实什么事都有一个责任问题.公司对你的苛刻使你极度不满影响了情绪,导致一天不想再呆.其实公司有错,我们也需要承担一些责任.最好的办法是呆满30天离职.法律责任也就是赔偿单位这几天的损失,或者依你已签字的解除劳动合同.未满30天离职不但要赔偿,而且公司可以给你一个开除.可能入档,对下一份工作也不利.
@简张342：交辞职报告后未到30天离职 -
离狠19515434812…… 如果劳动者在提交辞职书未到30天离职是经过用人单位同意的,则用人单位应当支付劳动者其工资;如果劳动者在提交辞职书未到30天离职没有经过用人单位同意,则用人单位是可以克扣劳动者工资的.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
@简张342：辞职后不到规定日期就走会有什么问题 -
离狠19515434812…… 你可以在你递交辞职信之后30天之后办理手续离开,若公司规定的离职日期在这30天之内则按公司规定的日期办理,若你想在30天内或公司规定的日期前走的得跟你领导协商好、办好离职手续再走.
@简张342：未提前30天申请离职,直接走人.是否违反劳动合同?会克扣多少工资? -
离狠19515434812…… 当然违反劳动法,如果造成公司损失,该扣多少扣多少,都要走的人了,还惦记啥工资!
@简张342：未提前30天离职 -
离狠19515434812…… 提前三十天提交辞职报告且在岗30天. 劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函上明确:按照《劳动法》第三十一条的规定“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”. 劳动者提前三十日以书面形式通知...
@简张342：辞职如果没有提前30天告知公司,会有什么后果 -
离狠19515434812…… 你好,展开全部辞急工要么会扣工资要么不会让你走了,不会有其他后果了. 请采纳谢谢
@简张342：已交了辞职报告但在一个月内未经单位同意就离开了会怎样的处罚? -
离狠19515434812…… 其实辞职无须单位领导批准,只要提前30天书面通知单位,但即使单位没及时办理手续,你也至迟应在第31天走人,若提前走人单位可按旷工处理,不支付你旷工期间的工资,也可能会进一步要求你赔偿因提前离职给单位造成的损失而扣减你的工资;你最好与单位好好协商,争取单位同意你提前解除关系. 但如果单位有违法行为在先,则你有权立即走人而单位不得处罚你.
@简张342：劳动者提出辞职,未满30天,提前离职,怎么样算违约金?
离狠19515434812…… 劳动者提出离职的,一般要提前30天提出辞职,否则企业可以不予同意.如你提前15天离开,企业没有异议的话那就没问题.
