进厂不办离职直接走了
@家阅2537：刚进厂三天没辞职直接走人可以吗? -
单露19223946533…… 不用,试用期内可以直接离职,他说的一个月指的是工资,满一个月发你工资,三天的话有的地方发有的地方不发!望采纳
@家阅2537：不办理离职直接走有什么后果 -
单露19223946533…… 自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位. 用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名.按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金).
@家阅2537：我在电子厂不提交离职单就走,当月能拿到上个月的工资吗? -
单露19223946533…… 一般来说,员工辞职如果是已经转正的,那么需要提前30天申请离职,并且做好交接工作,填写离职单经过审批后,准予离职.如果是试用期,则是提前3天报备,做好离职的事宜再走,这样才能够拿到你应得的工资. 如果说你没有提交离职单直接走人,那么一般的公司会视为你旷工,因为你没有将离职的工作事宜处理清楚,工资这块即使按时发放也会被克扣许多. 所以你如果要离职的话,最好是做好离职的一些交接工作,提交好离职单通过之后再走,将你在这个地方的事情解决清楚,不要出去了还遗留着上一个工作地方的事情.此外,你如果要找其他工作的话,最好是有个定位,如果要去公司,学历这块需要至少大专,如果你学历未达到可以去参加高职扩招的计划,拿到的也是统招文凭,对你会很有帮助.
@家阅2537：厂里不给批辞职就离职要怎么办 -
单露19223946533…… 1、劳动者正常辞职分两种方式: 一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担经济补偿; 二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,...
@家阅2537：一个正式员工不办离职手续直接走了有什么后果事情是这样的,公司规定
单露19223946533…… 其他倒是没什么影响.最多你档案进而保险转移的时候会卡你那么一下.(就是拖得不给你痛快办理)可是如果在你的档案里填了这么一条“由于你无故旷工,并且不接受处罚,公司辞退了你”,那么你以后会很受影响,但是,有个问题是,如果是你辞职就没有失业金,如果是公司辞你就有失业金,差别就在于你工作的公司是什么性质,以及领导的性格了.建议你不要因小失大.领导都好面子,惹怒他们的结果就是你没有好结果.
@家阅2537：不办离职手续可以直接走吗? -
单露19223946533…… 在试用期里可以走,试用期里就签合同了? 可以直接走人,工资不要可惜了,不给工资的话找当地的劳动局. 希望可以帮到你,不明白可以追问,如果解决了问题,请点回答下面的＂选为满意回答＂支持下,谢谢.
@家阅2537：正式工不辞职,直接走会怎么样 -
单露19223946533…… 国企正式工不辞职,直接走就按旷工处理,旷工一定天数就会被开除. 民企正式工不辞职直接走人,属于旷工,违约赔钱 ,自离没当月工资, 而且你的档案还在公司. 依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
@家阅2537：假如公司不给办离职,我直接走,会怎么样 -
单露19223946533…… 直接走,别人会追究责任,当然你可以向法院进行申诉,直接走还是不妥当的,你该拿的钱还是没拿,你要是重办的话,人家公司如果不给你出证明呢?唉
@家阅2537：不办离职手续 直接走有什么后果啊?
单露19223946533…… 不办离职手续,不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整,可能会给单位造成相应的损失.建议你提供书面申请说明具体情况,正常离职.
@家阅2537：我进厂干了13天,没申请离职直接旷工走的,半年以后还能进吗 -
单露19223946533…… 在原单位,没有办理离职手续,而且是旷工走人的,那么先主动联系公司人事部,看看还有没有机会.
单露19223946533…… 不用,试用期内可以直接离职,他说的一个月指的是工资,满一个月发你工资,三天的话有的地方发有的地方不发!望采纳
@家阅2537：不办理离职直接走有什么后果 -
单露19223946533…… 自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位. 用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名.按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金).
@家阅2537：我在电子厂不提交离职单就走,当月能拿到上个月的工资吗? -
单露19223946533…… 一般来说,员工辞职如果是已经转正的,那么需要提前30天申请离职,并且做好交接工作,填写离职单经过审批后,准予离职.如果是试用期,则是提前3天报备,做好离职的事宜再走,这样才能够拿到你应得的工资. 如果说你没有提交离职单直接走人,那么一般的公司会视为你旷工,因为你没有将离职的工作事宜处理清楚,工资这块即使按时发放也会被克扣许多. 所以你如果要离职的话,最好是做好离职的一些交接工作,提交好离职单通过之后再走,将你在这个地方的事情解决清楚,不要出去了还遗留着上一个工作地方的事情.此外,你如果要找其他工作的话,最好是有个定位,如果要去公司,学历这块需要至少大专,如果你学历未达到可以去参加高职扩招的计划,拿到的也是统招文凭,对你会很有帮助.
@家阅2537：厂里不给批辞职就离职要怎么办 -
单露19223946533…… 1、劳动者正常辞职分两种方式: 一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担经济补偿; 二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,...
@家阅2537：一个正式员工不办离职手续直接走了有什么后果事情是这样的,公司规定
单露19223946533…… 其他倒是没什么影响.最多你档案进而保险转移的时候会卡你那么一下.(就是拖得不给你痛快办理)可是如果在你的档案里填了这么一条“由于你无故旷工,并且不接受处罚,公司辞退了你”,那么你以后会很受影响,但是,有个问题是,如果是你辞职就没有失业金,如果是公司辞你就有失业金,差别就在于你工作的公司是什么性质,以及领导的性格了.建议你不要因小失大.领导都好面子,惹怒他们的结果就是你没有好结果.
@家阅2537：不办离职手续可以直接走吗? -
单露19223946533…… 在试用期里可以走,试用期里就签合同了? 可以直接走人,工资不要可惜了,不给工资的话找当地的劳动局. 希望可以帮到你,不明白可以追问,如果解决了问题,请点回答下面的＂选为满意回答＂支持下,谢谢.
@家阅2537：正式工不辞职,直接走会怎么样 -
单露19223946533…… 国企正式工不辞职,直接走就按旷工处理,旷工一定天数就会被开除. 民企正式工不辞职直接走人,属于旷工,违约赔钱 ,自离没当月工资, 而且你的档案还在公司. 依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
@家阅2537：假如公司不给办离职,我直接走,会怎么样 -
单露19223946533…… 直接走,别人会追究责任,当然你可以向法院进行申诉,直接走还是不妥当的,你该拿的钱还是没拿,你要是重办的话,人家公司如果不给你出证明呢?唉
@家阅2537：不办离职手续 直接走有什么后果啊?
单露19223946533…… 不办离职手续,不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整,可能会给单位造成相应的损失.建议你提供书面申请说明具体情况,正常离职.
@家阅2537：我进厂干了13天,没申请离职直接旷工走的,半年以后还能进吗 -
单露19223946533…… 在原单位,没有办理离职手续,而且是旷工走人的,那么先主动联系公司人事部,看看还有没有机会.
