hr招聘一个人提成多少钱
@边中5720：人力资源招工是不是有提成,能赚多少钱? -
俞剑13412544516…… 要看淡季还是旺季!工厂人员紧不紧缺.人员紧缺的时候,一个人可以拿到三四千.而且成功了你在厂里干一天,就为他们打一天工.就是厂里原本是开25一个小时.然后你跟他签个合同是签成20块钱一个小时.一个小时就要多赚你五块钱,因为你签合同是跟他签的,不是跟厂里签的,厂里把工资打给他们,他们押几天再发给你们.扣押的这一段时间差就是一股很大的现金流.
@边中5720：那些人力资源负责招聘的业务员介绍一个人有多少钱$ - $$ - $钱啊 -
俞剑13412544516…… 富哥告诉你吧,一般人力资源公司的业务员负责介绍一个人大概有100元左右,这是进良心的公司,现在已经很人了.而且你介绍进去的员工要做满一个星期左右才行.如果想做这方面的业务可以找富哥
@边中5720：昨天面试一家人力资源公司,做的是招聘专员.他们那就是给工厂招工.底薪2000.招一个人30,面试一
俞剑13412544516…… 这是一个很好赚钱的行道,但是赚钱的在少数,而这少数的不是每天去认认真真招人的,而是通过招人找到一个商机,具体说明商机,需要你自己去研究,以上纯属个人见解,仅供参考.
@边中5720：面试了一份劳务派遣业务员的工作,专门给那些电子厂招聘临时工.没底薪招到一个人提成100,公司规定, -
俞剑13412544516…… 要看是什么厂了,那些化工厂之类的对工人身体健康有威胁的一般没人会去的,这时候工厂就需要你们了,通过给你们提成和压力去帮他们招人,如果工人进去以后身体健康不好有意外了,他们会怨你,最好招人之前先了解要招人的公司是个怎样的地方,工人的职位是怎样的,有哪些对人体有害的等等,在招人时先告诉他们这个职位的好处,如果他们愿意去,你再告诉他们害处,你也可以做一个卖保险的兼职,这样他们既想去又担心出意外的,你可以向他们卖保险,一举两得
@边中5720：在吗?我去应聘了人事,他们没让交钱,直接让上班,招聘一个人提成200 -
俞剑13412544516…… 这个事情很蹊跷呢. 找一个人给200.诱惑力挺大的. 但是招来了人是干什么的. 不会是传销吧.或者是骗局吧. 一定要引起重视.小心为妙.
@边中5720：#行政/后勤/文秘#各位HR们,我一个月要面试40人招四个人入职,提成是超过四个人入职每个人头五十 -
俞剑13412544516…… 除了猎头公司可以有这种以招聘为业绩提成的方式,也为行业特殊性,因为猎头的工作人员不是HR是顾问,且每个优质人才与企业对接成功都会得到一笔丰厚的奖金.普通企业是很少的,除非那种很不正规的企业,流动量很大,且并不是以招...
@边中5720：hr招到211的人有提成吗 -
俞剑13412544516…… 基本没有提成,但还是要看公司的性质.正常企业人力资源管理这块,hr的工资是没有招人另外收提成这一项的.因为在公司或是单位,hr的工作内容之一就是要寻找合适自己企业的人才,保证企业的长远稳健的发展.但是也不排除有些公司以...
@边中5720：我现在在一家人力资源公司做招聘专员,讲得好听叫HR,其实还是电销模式 -
俞剑13412544516…… 我现在做的也是这个工作,也是应届毕业生,在纠结中呢,其实是想把事情做好的,但是真的很难而且压力好大,因为没有人输送出去老板就会拿我们开刀了
@边中5720：人力资源底薪1500加全勤200一共1700加提成,怎么样 -
俞剑13412544516…… 提成多少?主要是看提成,如果提成少的话,工资太低.就算在三线、四线城市也很低.
@边中5720：我们公司是做职业中介的,现在老总让我做一份人事部的提成方案 -
俞剑13412544516…… 可以首先规定一个底线,一个月招多少人,任务完成后,招一个人(入职以后)给10块钱(这个提成多少可以由你们自己定,视招人的难以程度)提成,比如说一个月招满20个人以上,那从第21个人开始,就开始算提成,多少钱一个人.
俞剑13412544516…… 要看淡季还是旺季!工厂人员紧不紧缺.人员紧缺的时候,一个人可以拿到三四千.而且成功了你在厂里干一天,就为他们打一天工.就是厂里原本是开25一个小时.然后你跟他签个合同是签成20块钱一个小时.一个小时就要多赚你五块钱,因为你签合同是跟他签的,不是跟厂里签的,厂里把工资打给他们,他们押几天再发给你们.扣押的这一段时间差就是一股很大的现金流.
@边中5720：那些人力资源负责招聘的业务员介绍一个人有多少钱$ - $$ - $钱啊 -
俞剑13412544516…… 富哥告诉你吧,一般人力资源公司的业务员负责介绍一个人大概有100元左右,这是进良心的公司,现在已经很人了.而且你介绍进去的员工要做满一个星期左右才行.如果想做这方面的业务可以找富哥
@边中5720：昨天面试一家人力资源公司,做的是招聘专员.他们那就是给工厂招工.底薪2000.招一个人30,面试一
俞剑13412544516…… 这是一个很好赚钱的行道,但是赚钱的在少数,而这少数的不是每天去认认真真招人的,而是通过招人找到一个商机,具体说明商机,需要你自己去研究,以上纯属个人见解,仅供参考.
@边中5720：面试了一份劳务派遣业务员的工作,专门给那些电子厂招聘临时工.没底薪招到一个人提成100,公司规定, -
俞剑13412544516…… 要看是什么厂了,那些化工厂之类的对工人身体健康有威胁的一般没人会去的,这时候工厂就需要你们了,通过给你们提成和压力去帮他们招人,如果工人进去以后身体健康不好有意外了,他们会怨你,最好招人之前先了解要招人的公司是个怎样的地方,工人的职位是怎样的,有哪些对人体有害的等等,在招人时先告诉他们这个职位的好处,如果他们愿意去,你再告诉他们害处,你也可以做一个卖保险的兼职,这样他们既想去又担心出意外的,你可以向他们卖保险,一举两得
@边中5720：在吗?我去应聘了人事,他们没让交钱,直接让上班,招聘一个人提成200 -
俞剑13412544516…… 这个事情很蹊跷呢. 找一个人给200.诱惑力挺大的. 但是招来了人是干什么的. 不会是传销吧.或者是骗局吧. 一定要引起重视.小心为妙.
@边中5720：#行政/后勤/文秘#各位HR们,我一个月要面试40人招四个人入职,提成是超过四个人入职每个人头五十 -
俞剑13412544516…… 除了猎头公司可以有这种以招聘为业绩提成的方式,也为行业特殊性,因为猎头的工作人员不是HR是顾问,且每个优质人才与企业对接成功都会得到一笔丰厚的奖金.普通企业是很少的,除非那种很不正规的企业,流动量很大,且并不是以招...
@边中5720：hr招到211的人有提成吗 -
俞剑13412544516…… 基本没有提成,但还是要看公司的性质.正常企业人力资源管理这块,hr的工资是没有招人另外收提成这一项的.因为在公司或是单位,hr的工作内容之一就是要寻找合适自己企业的人才,保证企业的长远稳健的发展.但是也不排除有些公司以...
@边中5720：我现在在一家人力资源公司做招聘专员,讲得好听叫HR,其实还是电销模式 -
俞剑13412544516…… 我现在做的也是这个工作,也是应届毕业生,在纠结中呢,其实是想把事情做好的,但是真的很难而且压力好大,因为没有人输送出去老板就会拿我们开刀了
@边中5720：人力资源底薪1500加全勤200一共1700加提成,怎么样 -
俞剑13412544516…… 提成多少?主要是看提成,如果提成少的话,工资太低.就算在三线、四线城市也很低.
@边中5720：我们公司是做职业中介的,现在老总让我做一份人事部的提成方案 -
俞剑13412544516…… 可以首先规定一个底线,一个月招多少人,任务完成后,招一个人(入职以后)给10块钱(这个提成多少可以由你们自己定,视招人的难以程度)提成,比如说一个月招满20个人以上,那从第21个人开始,就开始算提成,多少钱一个人.
