hr薪酬谈判技巧
@党趴3077：HR谈薪酬时该掌握哪些技巧 -
琴蚁19510653270…… HR因为工作比较琐碎,在谈薪酬时会面临内部和外部的双重问题. 首先,谈谈如何代表公司和员工谈薪酬: 1、你对目标员工必须是非常了解的,知道他/她的工作绩效,现在的薪酬位阶,公司给予岗位晋升的空间预算等等; 2、你有公司的充...
@党趴3077：HR如何与应聘者谈薪资? -
琴蚁19510653270…… 作为企业,尽管有薪资方案,但假如薪资方案 以不变应百变取守势,不论对吸引人才还是对企业形象来说都是不好的,但假如以变迎合求职者的要求,本来的薪资方案就失去作用,并会在企业内部产生地震 .因此有艺术地把握薪资方案 ,尽可...
@党趴3077：怎么样谈工资 -
琴蚁19510653270…… 1:要善于发问 应聘者谈薪酬是有一定技巧的.第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少,这里的关键是善于发问,让对方多讲,而自己了解足够的信息.当经过几轮面试后,面试官会问应聘者:“你还有什么想了解的问题吗?...
@党趴3077：跟hr 谈工资有什么套路吗 -
琴蚁19510653270…… 没有套路,求职面试时候就应该准备好的吧.
@党趴3077：如何与hr谈薪资 -
琴蚁19510653270…… 这个问题,可以分两个情况来看. 第一,你是否是该公司的员工,工作期间要求涨薪呢?如果是这种情况,还要看贵公司 是否有完善的薪酬制度.如果薪酬制度比较完善,涨薪有规则,你如果不清楚,可以先了解下,什么情况下,个人工资是...
@党趴3077：HR面试时如何谈论薪资问题
琴蚁19510653270…… HR薪酬谈判技巧: 1.掌握岗位行业价值,知已知彼方为能执法有度,首先,得从“谈判”上去认知识为何在人与职需要用此辞,既然是谈判那就是因为有价值平衡点,所谓平衡点就是面试者本人的学历、经验、技能等是否等同于该岗位的“理...
@党趴3077：HR面试时如何谈论薪资问题 -
琴蚁19510653270…… 战战兢兢生怕说错一个字,既委屈了自己又失去了机会工作就要得到应有回报,这本是天经地义的事情,但面对面试中的薪金问题,求职者总感到头疼发怵. 根据可锐职业顾问近期对求职者面试问题的调查发现,有73%的职场人士在面试时会碰...
@党趴3077：怎样跟HR谈薪资 -
琴蚁19510653270…… 如果是新人入职,先去调查一下本市的行业平均薪资是什么水平,可以问问已经工作的师兄师姐.然后面试的时候,一般面试官会直接告诉你实习工资有多少,转正以后有多少.如果没说,面试官也会说,你还有什么问题,你就可以问薪资了,如果还是没说,那你直接问也可以啊,薪资本来就是是否进入一个单位工作的重要的点.
@党趴3077：如何进行面试薪资谈判 -
琴蚁19510653270…… 一、不要轻易说出你以前的薪资水平 一位经理就因为这个举动,丧失了主动争取高薪的机会,面试伊始,她向招聘经理说出了现在的薪资水平,并表示她的技能和经验被低估了.结果,招聘经理因此降低了她的工作技巧评级,并根据此级别定义...
@党趴3077：HR谈薪有啥技巧?求教 -
琴蚁19510653270…… 不用那些弯弯绕,你说什么看贡献等于白说,最烦这个,说半天不知道你到底要多少.你可以说你期望在多少,然后再说一个底线是多少.之后再说根据你的能力涨薪水就好了.反正你肯定要说出一个数额,不能避而不谈
琴蚁19510653270…… HR因为工作比较琐碎,在谈薪酬时会面临内部和外部的双重问题. 首先,谈谈如何代表公司和员工谈薪酬: 1、你对目标员工必须是非常了解的,知道他/她的工作绩效,现在的薪酬位阶,公司给予岗位晋升的空间预算等等; 2、你有公司的充...
@党趴3077：HR如何与应聘者谈薪资? -
琴蚁19510653270…… 作为企业,尽管有薪资方案,但假如薪资方案 以不变应百变取守势,不论对吸引人才还是对企业形象来说都是不好的,但假如以变迎合求职者的要求,本来的薪资方案就失去作用,并会在企业内部产生地震 .因此有艺术地把握薪资方案 ,尽可...
@党趴3077：怎么样谈工资 -
琴蚁19510653270…… 1:要善于发问 应聘者谈薪酬是有一定技巧的.第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少,这里的关键是善于发问,让对方多讲,而自己了解足够的信息.当经过几轮面试后,面试官会问应聘者:“你还有什么想了解的问题吗?...
@党趴3077：跟hr 谈工资有什么套路吗 -
琴蚁19510653270…… 没有套路,求职面试时候就应该准备好的吧.
@党趴3077：如何与hr谈薪资 -
琴蚁19510653270…… 这个问题,可以分两个情况来看. 第一,你是否是该公司的员工,工作期间要求涨薪呢?如果是这种情况,还要看贵公司 是否有完善的薪酬制度.如果薪酬制度比较完善,涨薪有规则,你如果不清楚,可以先了解下,什么情况下,个人工资是...
@党趴3077：HR面试时如何谈论薪资问题
琴蚁19510653270…… HR薪酬谈判技巧: 1.掌握岗位行业价值,知已知彼方为能执法有度,首先,得从“谈判”上去认知识为何在人与职需要用此辞,既然是谈判那就是因为有价值平衡点,所谓平衡点就是面试者本人的学历、经验、技能等是否等同于该岗位的“理...
@党趴3077：HR面试时如何谈论薪资问题 -
琴蚁19510653270…… 战战兢兢生怕说错一个字,既委屈了自己又失去了机会工作就要得到应有回报,这本是天经地义的事情,但面对面试中的薪金问题,求职者总感到头疼发怵. 根据可锐职业顾问近期对求职者面试问题的调查发现,有73%的职场人士在面试时会碰...
@党趴3077：怎样跟HR谈薪资 -
琴蚁19510653270…… 如果是新人入职,先去调查一下本市的行业平均薪资是什么水平,可以问问已经工作的师兄师姐.然后面试的时候,一般面试官会直接告诉你实习工资有多少,转正以后有多少.如果没说,面试官也会说,你还有什么问题,你就可以问薪资了,如果还是没说,那你直接问也可以啊,薪资本来就是是否进入一个单位工作的重要的点.
@党趴3077：如何进行面试薪资谈判 -
琴蚁19510653270…… 一、不要轻易说出你以前的薪资水平 一位经理就因为这个举动,丧失了主动争取高薪的机会,面试伊始,她向招聘经理说出了现在的薪资水平,并表示她的技能和经验被低估了.结果,招聘经理因此降低了她的工作技巧评级,并根据此级别定义...
@党趴3077：HR谈薪有啥技巧?求教 -
琴蚁19510653270…… 不用那些弯弯绕,你说什么看贡献等于白说,最烦这个,说半天不知道你到底要多少.你可以说你期望在多少,然后再说一个底线是多少.之后再说根据你的能力涨薪水就好了.反正你肯定要说出一个数额,不能避而不谈
