刚到新单位一周,公司要开员工大会,要新人做自我介绍,谁能帮我想想怎么说
自我介绍务写作方法：
1、姓名；
2、爱好、籍贯、学历或业务经历（应注意与公司有关）；
3、专业知识、学术背景（应注意与岗、职有关）；
4、优点、技能（应突出能对公司所作的贡献）；
5、用幽默或警句概括自己的特点可加深他人的印象；
6、致谢。
例文：
大家好~!(鞠躬)
我叫XXX，来自广东吴川，我性格开朗、为人正直、容易与人相处;平时爱好打篮球、爬山和跑步。我非常高兴也非常荣幸的加入到“XX”这个大家庭中来，这里不仅为我提供了一个成长锻炼、展示自我的良好平台，也让我有机会认识更多的新同事、新朋友。
——借此，我非常感谢各位领导，谢谢您们能给我一次这么好的机会。(鞠躬)我初来乍到，还有许多方方面面的知识需要向大家学习，还望在以后的工作中大家能够多多指教!我相信，通过我们彼此之间的相互了解和认识，我们不但会成为事业上齐头并进一起奋斗的战友。
更会成为人生中志同道合、荣辱与共的朋友。最后，我愿能和大家一道为我们共同的事业而努力奋斗!
谢谢大家!（鞠躬）
介绍自己：首先，各位领导、各位同事，大家好！我叫xxx，今年xx岁，毕业于xx学校，参加工作刚刚一周，我这个人有如下特点：1、2、3.。。。。。，简单介绍，我热爱这份工作，珍惜这各岗位，今后也有信心在各位的身上学到更多的知识，能够尽快的成长起来，同时也对我们企业的未来充满信心，并愿为之贡献力量，谢谢大家。
大家好，我是xxx，我是一个社会新人，请各位前辈都多关照，如果在人情世故上有忽略的地方，请多多海涵，工作上请各位前辈，多多指点，衷心的向大家说声:谢谢了。
这个还是按照常规的介绍方法基本上是以下几点，不能太多，两分钟之内结束最好。
自报家门。
以前做过什么，有什么爱好。
自己对自己的未来规划是什么？
对这个行业有什么看法。
1、介绍自己所学专业、主修课程、学习成绩和专业技能水平。
2、介绍自己的性格、爱好、特长、经验和能力等。
3、求职的愿望和态度。
4、要说明一下为什么选择与专业不相关的岗位。在相关岗位上有几年的工作经历，大致擅长岗位的哪些技能或职能要求。
5、我是XX大学XX专业毕业，这个专业与我所应聘的XX岗位非常对口，我也非常热爱我的专业并希望在毕业后继续在这个方向发展，我利用业余时间考取了相关的XX职业证书等等。
站好，鞠躬。然后说了我叫口口口。今年XX岁。今儿有幸能够成为口口公司的员工，非常荣幸。在未来的日子里，我一定好好工作，为公司作出贡献，为自己挣得收入。谢谢大家。
这个简单：
第一：讲一下姓名、毕业学校，之前的简历。
第二：谈一下为什么来到这家公司。想为公司的发展和自己的成长加盟公司。
第三：再恳请领导和同事们工作中多帮助自己。
最后表一下决心（自己尊重同事，踏实工作为公司发展做出贡献之类的话）。
采纳吧希望能帮到你！
刚到新单位一周,公司要开员工大会,要新人做自我介绍,怎么介绍自己好一些? - …… 1、我是一个对理想有着执着追求的人,坚信是金子总会发光.大学毕业后的工作,让我在文案策划方面有了很大的提高,文笔流畅,熟悉传媒工作、广告学制作与设计等工作方面.为人热情,活泼,大方, 本人好学上进,诚信、敬业、责任心...
原单位还未离职,可以在新单位干了3个礼拜,新单位也没有签劳动合同,现在新单位要开除我 - …… 如果你已在原单位签订合同,且还未办妥离职手续,那新单位是不可以和你签合同的,但最低限度也要按非全日制员工(所谓的兼职)支付工资给你(像麦当劳那样多少钱一小时支付,但不可以低于当地政府规定的下限).
在一家公司上班一周被开除. - …… 不是什么严重的事故或者极其恶劣的影响,不会影响到别的公司单位就职的.
我7月1日到新公司,,昨天刚签合同,今天公司就把我给开了,我能获? …… 根据劳动合同法的规定,公司未与员工订立合同超过一个月的,,要支付双倍工资(可能只有几天).公司违反规定非法解除劳动合同的,应当支付双倍经济补偿金,,即一个月工资(未满六个月).没给你缴纳社保的,要补齐社保,,,没给你加班工资的要支付加班工资. 纵横法律网-浙江光正大(上海)律师事务所-项天赐律师
试用期内公司解聘雇员是否合法我1月份刚到新公司上班,因三月份公司 …… 试用期内,员工有权单方解除劳动关系,并不支付任何费用,包括:培训费等.但用人单位单方解除劳动关系或双方协商一致解除,则应付给员工经济补偿,但如果能证明员工不符合用工条件的可以不支付,即单位需要文字性的或相关文件证明,
刚刚进入行政职场一星期,公司安排我要每天开早会 - …… 做行政最重要的是规范化 很多工作很杂很碎 那么你要做的就是整合规范化 比如服装这块 你不需要每个每个的说 大家都是同事 每个人都有自己部门的领导 那么 在基本公司制度里是否有对服装穿戴的规定 如果有 在早会上说下制度 会议结束后和各部门领导聊聊 让各部门领导自己规范本部门员工 如果后面还是大家不守规矩 那么 你直接再找他们部门领导 说清楚处罚 再犯直接通报批评 行政工作你要把周边的人利用好 特别是各部门领导 什么事你都自己管会累死的 来自职Q用户:俞先生 如果这点都克服不了,你一点不适合做行政这个工作.有的大公司还早会午会晚会了,周会月会年会了.作为员工是你围着工作转,你适应工作,而不是工作适应你. 来自职Q用户:匿名用户
刚到一个新公司,一个多月,工作出了很多错误,有点紧张,今天人事和我说要和我说点事,是不是要开除我啊 - …… 有错就改,谁不是从新手过来的?和人事说你会努力的.
刚去面试了家单位,让我下个星期一去上班,关于公司方面的待遇等情况,一概没说,只是让我去试用三天看看 - …… 这个挺奇怪的,一般单位招人不会这样的,而且如果有心留你的话,会问你的期望薪水的,而且会告诉你他们能给到的薪水.新员工都有试用期,有3个月的,有半年的,3天的也没听说过.
刚到新单位该如何开展工作? …… 你这种情况,是很多职场人士都会遇到的问题,下面结合我以前的工作实际,提几点建议供你参考.第一,尽快熟悉单位概况.熟悉单位概况要做到三勤,即嘴勤,多向老...
去单位的新员工可以要求开试用期合同吗?是什么样的合同? - …… 新员工在试用期可以要求和公司签订正式的合同,注明试用期的具体时间就可以了.如果公司说只能到转正以后再签合同,这是不符合法律规定的.是否要计较这一点,你自己灵活掌握.不过,法律也允许试用期内公司辞退你(比如告诉你通过试用,发现你不适合这个岗位),所以尽管签了正式合同,保障性也不高,还是转正以后才能有保障.
